Ngân hàng TNHH MTV HSBC Việt Nam vừa công bố mức thu nhập bình quân đầu người hơn 50 triệu đồng/ tháng trong năm 2018. Khối ngân hàng ngoại nổi tiếng bạo chi cho người lao động, một báo cáo trước đó cho thấy ANZ Việt Nam trả bình quân tới 70 triệu đồng/ tháng cho nhân viên trong năm 2017.

Không chỉ các nhà băng ngoại, mặt bằng chung thu nhập của nhân viên, cán bộ ngân hàng nội tăng khá mạnh trong năm qua. Mức lương, thưởng ngoài ý nghĩa thu hút nhân sự giỏi, có chất lượng, thì còn là một thước đo thương hiệu, phản ánh thực trạng tài chính mạnh cùng quan điểm chăm lo chu toàn cho đời sống cấp dưới của lãnh đạo ngân hàng đó.

Bài liên quan

Kinh doanh khởi sắc, ngân hàng mạnh tay hút nhân tài

Theo thống kê của Nhadautu.vn, 24 ngân hàng thương mại cổ phần(trừ VietABank, Sacombank, VietCapital Bank và NCB và ba ngân hàng  "0" đồng chưa có báo cáo) đã dành tới gần 50.000 tỷ đồng, tương đương hơn 2 tỷ USD trả lương, thưởng cho người lao động trong năm 2018. Trong đó xếp vị trí lớn nhất về tổng quỹ thu nhập là ba "ông lớn" quốc doanh BIDV, Vietcombank và Vietinbank với lần lượt 7.620 tỷ đồng, 6.912 tỷ đồng và 5.984 tỷ đồng.

Người vui vẻ

Về thu nhập, xếp vị trí số 1 khối ngoài nhà nước vẫn là Techcombank, với mức chi trả bình quân 30 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm ngoái, trong đó riêng lương "cứng" đã tăng thêm 4 triệu đồng lên mức 25 triệu đồng.

Đây là phần thưởng xứng đáng cho hơn 9.000 nhân viên Ngân hàng khi Techcombank vừa trải qua một năm đầy thành công với lãi sau thuế kỷ lục 8.474 tỷ đồng, vượt xa những tên tuổi lớn như BIDV hay Vietinbank và chỉ chịu thua vị trí dẫn đầu Vietcombank.

Về thu nhập của nhân viên, Techcombank nhiều khả năng cũng chỉ thua kém "người đàn anh" quốc doanh. Vietcombank chưa công bố báo cáo tài chính kiểm toán 2018, song báo cáo 2017 cho thấy đơn vị này đã trả bình quân tới 32,3 triệu đồng/tháng cho mỗi nhân sự. Và với tốc độ tăng trưởng lợi nhuận năm 2018 là 61%, khả năng cao thu nhập đầu người banker Vietcombank sẽ tiếp tục leo lên một nấc thang mới.

Theo sau hai vị trí dẫn đầu, Nam A Bank là cái tên khá bất ngờ khi chi tới 26 triệu đồng mỗi tháng cho một nhân viên, tăng tới 37% so với năm ngoái, trong đó lương cứng đã là 25 triệu đồng. Kết quả này có được nhờ lợi nhuận của Ngân hàng tăng gấp 2,5 lần trong năm vừa qua.

Xếp ngay phía sau là MBBank với mức thu nhập 25,89 triệu đồng (tăng 15%). MBBank là ngân hàng có số lượng nhân viên lớn nhất (13.957 người tới cuối năm 2018) đi kèm với quỹ lương, thưởng chỉ thua khối có vốn nhà nước, trong năm vừa qua là 4.280 tỷ đồng.

Một số ngân hàng có mức thu nhập cao và tốc độ tăng nhanh như TPBank (23,93 triệu đồng, tăng 29%), VIB (22,88 triệu đồng, tăng 12,8%), ACB (20,5 triệu đồng, tăng 6,8%), MSB (19,78 triệu đồng, tăng 14,7%), Eximbank (19 triệu đồng, tăng 19%).

Những nhà băng khác cũng duy trì được mức tăng trưởng thu nhập của nhân viên như Bắc Á Bank (17,5 triệu đồng, tăng 4,4%), OCB (16 triệu đồng, 11%), SCB (17,2 triệu đồng, tăng 3,6%), VietBank (17,1 triệu đồng, tăng 8%), SaigonBank (13 triệu đồng, tăng 30%).

Kẻ ngậm ngùi

Ngành ngân hàng được dự đoán đang trở về thời kỳ hoàng kim như một thập kỷ trước. Nghề banker bởi vậy cũng đang rất "hot" với mức thu nhập khá cao so với các ngành khác.

Tuy nhiên, không phải nhân viên ngân hàng nào cũng có thể "mỉm cười" với đôi ba chục triệu đồng "bỏ túi" mỗi tháng như loạt đơn vị kể trên. Trong năm vừa qua, không ít các nhà băng đã phải cắt giảm triệt để chi phí nhằm đối phó với thực trạng hoạt động khó khăn hơn. Trong đó giảm lương, thưởng nhân viên là một giải pháp được sử dụng.

Trường hợp đáng kể nhất phải kể đến Vietinbank. Khoản lỗ gần nghìn tỷ trong quý IV/2018 kéo lợi nhuận cả năm giảm tới 1.500 tỷ đồng so với năm 2017, khiến hơn 22.600 cán bộ, nhân viên Ngân hàng đều phải cắt giảm lương thưởng. Thu nhập bình quân giảm tới 3,4 triệu đồng mỗi tháng về còn 22,26 triệu đồng, trong đó lương cố định giảm gần 4 triệu đồng, còn 21,16 triệu đồng. Giai đoạn trước đây, Vietinbank luôn là "nơi ước đến, chốn mong về" với uy tín và mức thu nhập thuộc top đầu. Tuy nhiên với quá trình tái cơ cấu hiện nay, sẽ không dễ dàng để Vietinbank lấy lại được vị thế vốn có trước sự vươn lên mạnh mẽ của khối tư nhân.

Cùng chung cảnh ngộ là những đồng nghiệp đến từ VPBank và LienVietPostBank với thu nhập bình quân giảm lần lượt 16% và 9% về còn 14,3 triệu đồng và 20,46 triệu đồng. Người lao động tại SHB và PGBank cũng khó có thể "nở nụ cười" khi thu nhập hàng tháng bị điều chỉnh nhẹ về còn 17,58 triệu đồng (giảm 0,5%) và 12,34 triệu đồng (giảm 0,4%).

Cán bộ, nhân viên BaoVietBank có lẽ là những người "buồn" nhất với mức thu nhập bị cắt giảm tới 21% trong năm vừa qua, về còn 12,4 triệu đồng mỗi tháng và cùng đồng nghiệp ở PGBank trở thành những banker có thu nhập thấp nhất hệ thống. Một phần nguyên nhân là do Ngân hàng đã tuyển dụng thêm khoảng 32% nhân sự (1.323 người vào cuối năm), tuy nhiên quỹ lương, thưởng chỉ là 196 tỷ đồng, bằng 1/22 lần ngân hàng ngoài quốc doanh có quỹ lương lớn nhất (MBBank).

(*): Thống kê trong bài chưa đề cập các đơn vị chưa công bố báo cáo tài chính kiểm toán như BIDV, VietCapital Bank, NCB, Sacombank, VietABank.

Bài liên quan

Ngân hàng Nhà nước: Tăng trưởng tín dụng đến 25/3 khoảng 2,28%, đã 'khoán' chỉ tiêu cho từng ngân hàng

Lối đi nào cho ngân hàng khi room tín dụng ngày càng hẹp?

Thông tư 52 về xếp hạng ngân hàng bắt đầu có hiệu lực

Tập đoàn Singapore muốn tham gia tái cơ cấu ngân hàng Việt