Nhảy việc theo cách mà các CEO 'bật mí'

Làm thế nào để tìm kiếm một công việc mới trong khi vẫn đang phải làm việc? Dĩ nhiên, không nên tìm công việc/vị trí mới tại chính nơi làm việc hiện tại, vì công ty có thể xem xét lịch sử hoạt động trên các thiết bị do công ty cấp.

Nhưng, trên thực tế mọi người đều đang làm thế. Theo dữ liệu của ZipRecruiter, phần lớn việc săn tìm việc mới được thực hiện từ 8 giờ đến 17 giờ các ngày trong tuần trong đó thứ Ba là ngày phổ biến nhất, cao điểm thường vào lúc từ 13 giờ đến 14 giờ trên các trang tìm việc làm trực tuyến.

Hiện tại đã có các cộng đồng cho những người tìm kiếm việc làm, nơi giúp quá trình tìm việc diễn ra nhanh hơn. Các bước thực hiện sau đây có thể giúp việc tìm kiếm hiệu quả hơn.

Đặt ra ranh giới

Tìm kiếm việc làm có thể ngốn hết thời gian trong ngày của bạn, vì vậy cần đặt ra một khoảng thời gian cụ thể.

“Tạo một hạn mức thời gian tìm kiếm có lúc bắt đầu và kết thúc để tránh sa đà”, theo Vicki Salemi – chuyên gia nghề nghiệp tại Monster. Một vài ngày, bạn có thể dùng để xin việc, cập nhật thông tin cá nhân hoặc lên lịch phỏng vấn.

Làm cho việc tìm kiếm trở nên dễ dàng hơn bằng cách cài đặt nhận thông báo tại các trang web tìm việc. Theo đó, bạn sẽ nhận được các bài đăng liên quan được gửi qua email, giúp tiết kiệm thời gian truy cập.

Lên lịch phỏng vấn khoa học

Một cuộc phỏng vấn được thực hiện vào giữa ngày có thể gây rắc rối, vì vậy hãy thực hiện các cuộc phỏng vấn có lợi cho lịch trình của bạn.

“Các nhà tuyển dụng đang rất thiếu người tài. Nếu họ chọn bạn giữa những ứng viên, họ sẽ đáp ứng bất cứ lúc nào bạn muốn trao đổi”, theo Ian Siegel - CEO của ZipRecruiter.

Sắp xếp một cuộc phỏng vấn vào sáng sớm hoặc chiều muộn giúp bạn dễ dàng tập trung vào công việc hiện tại và tránh phải đưa ra lý do vắng mặt giữa giờ làm.

Quan sát văn phòng tại nơi mới vào chiều muộn cũng có thể cung cấp một số chi tiết về văn hóa và sự cân bằng cuộc sống – công việc của công ty mới.

Nhưng đôi khi một cuộc phỏng vấn vào giữa ngày là không thể tránh khỏi. Chỉ cần cố gắng không bỏ lỡ bất kỳ cuộc họp nào tại nơi làm việc – theo Joanne Meehl, huấn luyện viên chiến lược nghề nghiệp. Và cố gắng đưa ra những lý do đơn giản.

“Bạn không cần phải đưa ra một lý do quá cụ thể. Ví dụ như tôi bị vướng một cái gì đó, tôi sẽ quay lại văn phòng sau một lúc, nếu có việc khẩn cấp, hãy nhắn tin cho tôi”, theo Salemi.

Nếu bạn có vài ngày được làm việc tại nhà, hãy cố gắng phỏng vấn vào những ngày đó.

Nếu bạn biết sẽ có nhiều vòng phỏng vấn, hãy hỏi xem liệu tất cả có thể được lên lịch trong cùng một ngày không và xin phép nghỉ làm việc ngày hôm đó.

Làm tốt hơn trong công việc hiện tại

Bạn có thể đang trong tình trạng quá tải với sự căng thẳng vì tìm việc, nhưng đừng chùn bước trong công việc.

“Hãy làm công việc hiện tại còn tốt hơn so với trước đây. Để đến khi bạn đưa ra yêu cầu muốn rời đi, bạn sẽ muốn họ cảm thấy rất mất mát”, theo Siegel.

Khi bạn được để mắt tới, điều đó có thể dẫn đến một “cuộc đấu thầu”. “Cách duy nhất để tìm ra giá trị cao nhất của bạn là trong một ‘cuộc đấu thầu’. Trường hợp tốt nhất là công ty hiện tại muốn biết điều kiện để giữ bạn ở lại”, theo Siegel.

Cứ đàng hoàng

Có vẻ như mọi người đều biết bạn đang tìm kiếm một công việc mới, nhưng quan trọng là cách bạn phản ứng và xử lý tình huống.

“Mọi người hay nghĩ quá mức cần thiết”, theo Meehl. Nếu ai đó hỏi tại sao bạn cứ phải đi ra ngoài để gọi điện thoại, hãy trả lời đơn giản.

“Hãy làm như nó không phải vấn đề gì lớn”. Trả lời rằng đó là một cuộc gọi cá nhân hoặc trong văn phòng quá ồn.

Và nếu sếp có hỏi có phải bạn đang tìm việc hay không, điều đó không hẳn là xấu. Đây có thể là một cơ hội để thảo luận về việc tăng lương, đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn hoặc đào tạo các nguồn nhân lực.

“Mọi người hay lo ngại việc các nhà tuyển dụng giận dữ và đưa ra sự trừng phạt”, theo Siegel. “Nếu họ nhận thấy bạn không vui, đó là cơ hội để có một cuộc trò chuyện”.

Giữ bí mật

Quá trình có thể căng thẳng nhưng đừng nói với đồng nghiệp rằng bạn muốn rời đi.

“Bạn không thể hiểu được sự vận hành của những thứ ngoài công việc”, theo Marc Cenedella – người sáng lập kiêm CEO của Ladders. “Bạn không thể kiểm soát những người nhiều chuyện trong văn phòng”.

Tâm sự với đồng nghiệp cũng có thể gây ra vấn đề nếu sau đó bạn được cất nhắc lên vị trí cao hơn người đó.

“Họ có thể sẽ bực bội khi bạn muốn rời đi nhưng sau đó được thăng chức”, theo Salemi.

(Theo CNN)

Bài liên quan

Giữa thương chiến, gia tộc giàu nhất thế giới thêm 4 triệu USD mỗi giờ

4 sai lầm lớn nhất mà CEO có thể mắc phải

Đây là khái niệm kinh tế đơn giản nhưng đã trở thành bí mật giúp Warren Buffett đánh đâu trúng đấy

Chiêm ngưỡng 11 du thuyền đắt giá nhất thế giới