Vì sao nhân viên nữ ở Mỹ luôn được thưởng cổ phiếu ít hơn nam?
Việc phụ nữ được trả lương thấp hơn đồng nghiệp nam giới là một thực tế khó mà thay đổi trong môi trường làm việc ở Mỹ. Tính đến tháng 7 vừa qua, tương ứng với mỗi một đô la mà một người đàn ông kiếm thì phụ nữ chỉ kiếm được cỡ 84 xu, theo BBC.
Đó là cách biệt đã thu hút sự chú ý lớn từ các học giả, truyền thông và các vụ kiện phân biệt giới tính ở Mỹ. Nhưng con số này chỉ nói lên một phần của câu chuyện khi nói đến bất bình đẳng về lương khi được tính theo giới.

Một cuộc biểu tình đòi bình đẳng về lương cho nữ giới ở Anh. Ảnh Getty Images
Felice Klein là phó giáo sư về quản trị tại Đại học Bang Boise State University (Mỹ), và là người đã nghiên cứu về lương thưởng và sự bất bình đẳng. Bà cho rằng lương cơ bản chỉ là một cách khiến phụ nữ bị thiệt thòi ở nơi làm việc.
Nghiên cứu gần đây của bà và các đồng nghiệp đã làm sáng tỏ việc vì sao mà các nhân viên nữ, nhất là trong các ngành công nghệ bị thua thiệt khi nói đến các hình thức trả lương khác vốn ít được chú ý hơn nhiều: thưởng theo cổ phiếu.
Đây là nói về các cổ phiếu thưởng mà theo đó các nhân viên được tặng thưởng bằng cổ phiếu của công ty như một hình thức trả lương, và quyền mua cổ phiếu theo đó nhân viên được quyền mua cổ phiếu của công ty với mức giá định trước trong tương lai.
Giá trị của cả hai hình thức cổ phiếu thưởng này đều gắn chặt với giá thị trường của công ty.
Không phải là một sự lựa chọn?
Các hình thức thưởng theo cổ phiếu thường được sử dụng trong các công ty công nghệ và các công ty khởi nghiệp, và chúng có thể chiếm một phần đáng kể trong các khoản đãi ngộ nhân viên.
Trên thực tế, theo Điều tra Xã hội Tổng quan năm 2014 vốn được tiến hành với mẫu ngẫu nhiên ở phạm vi toàn quốc những người trưởng thành đi làm, 20% nhân viên trong khu vực tư nhân sở hữu cổ phiếu và quyền mua cổ phiếu trong công ty họ.
Một số ước tính cho thấy giá trị trung bình của quyền mua cổ phiếu đối với nhân viên được thưởng là 249.901 USD, và giá trị trung bình của cổ phiếu là 60.078 USD.
Liệu giới tính có vai trò gì hay không trong vấn đề thưởng theo cổ phiếu hay không?
Các nhà nghiên cứu Aaron D. Hill từ Đại học Florida, Ryan Hammond từ công ty lưu trữ dữ liệu Pure Storage, Ryan Stice-Lusvardi từ Đại học Stanford và phó giáo sư Felice Klein đã phân tích dữ liệu về thưởng theo cổ phiếu từ hai công ty công nghệ.
Nhóm nghiên cứu nhận thấy có khoảng cách về giới từ 15% đến 30% trong việc thưởng theo cổ phiếu - ngay cả sau khi đã kiểm soát những lý do thông thường khiến nữ giới có xu hướng kiếm được ít tiền hơn nam giới, chẳng hạn như khác biệt nghề nghiệp và thời gian phục vụ tại một công ty.
Cái tên nói lên điều gì?

Nghiên cứu cho thấy các nhân viên hư cấu có tên nam giới được nhận tiền thưởng để giữ chân (retention) nhiều hơn rất nhiều so với nữ giới, nhưng hai giới lại nhận được tương đương nhau trên vấn đề ghi nhận tiềm năng cống hiến cho công ty (potential)
Nhóm nghiên cứu muốn biết đằng sau cách biệt đó có thể là gì, vì vậy họ đã tiến hành một thí nghiệm mà trong đó yêu cầu những người đi làm đóng vai quản lý trong một công ty hư cấu.
Những người tham gia được yêu cầu đọc hồ sơ đánh giá năng lực của nhân viên và phân phối quyền mua cổ phiếu cho các nhân viên này dựa trên một trong hai tiêu chí thường được sử dụng cho thưởng theo cổ phiếu: giữ nhân tài và ghi nhận nhân viên có tiềm năng.
Các nhân viên hư cấu được ngẫu nhiên gán cho một trong hai cái tên tiêu biểu cho giới tính, Steven và Susan, làm sao để mỗi hồ sơ có một nửa tên nam giới và nửa còn lại là tên nữ giới. Điều này giúp đảm bảo rằng bất kỳ khác biệt nào giữa các hồ sơ sẽ không ảnh hưởng đến kết quả.
Điều thấy được là cách biệt về giới nghiêng về phía nam giới trong việc phân phối quyền chọn mua cổ phiếu để giữ nhân tài - chứ không để công nhận tiềm năng.
Nói cách khác, dữ liệu cho thấy khi cổ phiếu được sử dụng như một hình thức khuyến khích để giữ nhân viên ở lại công ty thì có cách biệt đáng kể giữa hai giới.
Kết quả của nhóm nghiên cứu được củng cố bởi những gì họ tìm thấy trong dữ liệu mà các công ty công nghệ cung cấp, cũng như dữ liệu công khai của các giám đốc điều hành.
Những phát hiện này được đưa ra vào thời điểm nhiều công ty đang nghiêm túc xem xét chênh lệch lương theo giới.
Nhưng ngay cả khi đang có những nỗ lực nhằm giải quyết cách biệt giới trong lương cơ bản và tiền thưởng, thì nhóm nghiên cứu nhận thấy rằng nhiều doanh nghiệp dường như không có sự tập trung chú ý ở mức độ tương tự đến việc thưởng theo cổ phiếu.
Những người nghiên cứu đã trực tiếp nghe thấy điều này trong các cuộc phỏng vấn với 27 chuyên gia nhân sự ở cả các công ty nhà nước và tư nhân.
Mặc dù gần như tất cả những chuyên gia này đều thừa nhận rằng công ty của họ đã thực hiện kiểm toán đối với việc chi trả lương theo mức lương cơ bản và đôi khi là tiền thưởng, nhưng chỉ có ba chuyên gia cho biết công ty của họ đã tiến hành kiểm toán việc thưởng cổ phiếu.
Nhóm nghiên cứu cũng tìm thấy bằng chứng về điều này trong hai công ty công nghệ mà họ nghiên cứu.
Có cách biệt giới từ nhỏ đến bằng không trong lương, thưởng sau khi tính đến những lý do thông thường khiến nữ giới được trả lương ít hơn, nhưng có cách biệt lớn về trong thưởng theo cổ phiếu.
Bất bình đẳng trong việc thưởng cổ phiếu
Một phần nguyên nhân gây ra cách biệt về giới trong thưởng theo cổ phiếu là lý do ban đầu khiến công ty thưởng cho nhân viên theo hình thức này.
Cổ phiếu và quyền mua cổ phiếu thường được phân phối cho nhân viên để giữ chân nhân viên, khiến họ không rời bỏ công ty.
Trên thực tế, một cuộc khảo sát trên 217 công ty cho thấy gần 90% công ty cho biết việc giữ chân nhân viên là mục tiêu chính của chương trình cho quyền mua cổ phiếu.
Các cuộc phỏng vấn của nhóm nghiên cứu với các chuyên gia nhân sự đã chứng minh cho điều này. Những người được phỏng vấn đã mô tả thưởng theo cổ phiếu là động lực để 'những người làm việc tốt' ở lại và là 'chương trình thưởng hướng tới tương lai'.
Và các nghiên cứu đã chỉ ra rằng nam giới có xu hướng được coi là có năng lực ở nơi công sở hơn phụ nữ và do đó họ có khả năng được coi là quan trọng hơn để được giữ lại trong công ty.
Nam giới thường được coi là có nguy cơ rời công ty để đến với công ty đối thủ cạnh tranh. Do đó, nam giới có khả năng được nhận thưởng theo cổ phiếu nhiều hơn phụ nữ.
Trong khi một số công ty đang nỗ lực để giải quyết bất bình đẳng giới, phát hiện của nhóm nghiên cứu cho thấy rằng nỗ lực này cần được áp dụng rộng rãi hơn cho tất cả các hình thức trả lương.
(Theo BBC Worklife)
- Cùng chuyên mục
Mất 1/4 tài sản vì tham gia chính trường, Elon Musk nói: 'Đáng mà'
Đáp trả bài viết trên X của trang tin Phó Tổng thống Mỹ JD Vance: "Elon Musk đã mất 25% tổng số tài sản trong các nỗ lực tham gia chính phủ Mỹ", người giàu nhất thế giới chỉ viết gỏn gọn: Đáng mà.
Phong cách - 13/06/2025 15:17
Những cái 'nhất' và điều thú vị của 34 tỉnh, thành mới sáp nhập
TP.HCM đông dân nhất nước, Lâm Đồng có diện tích lớn nhất, Phú Thọ tiếp giáp với nhiều tỉnh thành nhất, người Hà Nội có thu nhập bình quân cao nhất...
Phong cách - 13/06/2025 08:40
10 bãi biển đẹp nhất Việt Nam
10 bãi biển đẹp nhất Việt Nam dưới đây được lựa chọn dựa trên cảnh quan, nước biển trong xanh, cát mịn, và sức hút du lịch trong nước và quốc tế.
Phong cách - 11/06/2025 14:12
Những tỷ phú tự thân đi lên từ bần hàn
Những tỷ phú này giờ có nhiều tiền hơn mức mà chúng ta có thể mơ ước, nhưng không phải tất cả họ đều sinh ra trong một cuộc sống xa hoa.
Phong cách - 10/06/2025 10:57
Chân dung Lucy Guo, nữ tỷ phú tự thân trẻ nhất thế giới
Lucy Guo, doanh nhân công nghệ 30 tuổi người Mỹ có cha mẹ là người nhập cư đã soán ngôi Taylor Swift để trở thành nữ tỷ phú tự thân trẻ nhất thế giới.
Phong cách - 09/06/2025 11:06
Mãn nhãn màn trình diễn pháo hoa của Việt Nam và Ba Lan ở Đà Nẵng
Đêm thi thứ hai của Lễ hội pháo hoa Quốc tế Đà Nẵng - DIFF 2025 chủ đề "Nghệ thuật sáng tạo" đã mang đến cho khán giả một hành trình bùng nổ cảm xúc, ngập tràn bất ngờ và ấn tượng.
Phong cách - 08/06/2025 08:59
Mối liên hệ giữa gia tộc Chearavanont giàu thứ nhì ở châu Á và C.P Việt Nam
Gia tộc Chearavanont của Thái Lan với giá trị tài sản ròng là 42,6 tỷ USD, là gia tộc giàu thứ hai châu Á. Từ năm 1921, họ điều hành tập đoàn Charoen Pokphand, trải dài trên nhiều ngành công nghiệp.
Phong cách - 07/06/2025 16:51
Các tỷ phú nói gì sau vụ bất hòa giữa ông Trump và Elon Musk
Tổng thống Hoa Kỳ Donald Trump và tỷ phú Elon Musk dường như không thể tách rời cách đây không lâu: họ cùng nhau tham dự các sự kiện, cùng nhau phỏng vấn và dành cho nhau những lời khen ngợi. Nhưng tất cả đã thay đổi chỉ sau một đêm.
Phong cách - 06/06/2025 17:23
Dự án THE INCREDIBLES PROJECT trao quà cho học sinh người Mông tại Sơn La
Dự án The Incredibles Project đã trao hơn 100 phần quà dành tặng những em học sinh người Mông tại điểm trường Co Tòng, tỉnh Sơn La.
Phong cách - 05/06/2025 16:00
12 quốc gia có GDP đầu người cao, nhưng 'chưa giàu'
12 quốc gia dưới đây thoạt nhìn có vẻ giàu có, nhưng nếu đi sâu vào bên trong, thực lực kinh tế của chúng lại không phải như vậy.
Phong cách - 05/06/2025 07:40
Chân dung doanh nhân Eric Trump, con trai ông Donald Trump và những dự án lớn ở Việt Nam
Eric Trump, tên đầy đủ là Eric Frederick Trump là con trai thứ hai của Tổng thống Mỹ Donald Trump và bà Ivana Trump, một nhân vật có tiếng trong giới thượng lưu New York.
Phong cách - 04/06/2025 06:45
Elon Musk rời DOGE, để lại những gì?
Elon Musk rời Washington tuần này, khép lại một trong những câu chuyện kỳ lạ nhất trong lịch sử nhiệm kỳ của một Tổng thống Mỹ.
Phong cách - 02/06/2025 15:29
Thắp sáng sông Hàn với đêm khai mạc pháo hoa quốc tế Đà Nẵng
Mang chủ đề "Tinh hoa văn hóa", đêm khai mạc Lễ hội Pháo hoa Quốc tế Đà Nẵng - DIFF 2025 đã chính thức mở màn cho chuỗi 6 đêm trình diễn pháo hoa.
Phong cách - 01/06/2025 11:40
Giới nhà giàu Mỹ săn lùng Rolex để tích sản
Đồng hồ xa xỉ Thụy Sĩ đang được giới tiêu dùng Mỹ xem như 'vàng', khi cơn sốt sưu tầm và đầu tư vào các mẫu cao cấp bùng nổ, đẩy xuất khẩu tăng mạnh.
Phong cách - 31/05/2025 06:45
6 gợi ý du lịch 'ngon - bổ - rẻ' cho hè 2025
Bạn muốn đi du lịch với giá rẻ? Dưới đây là 6 gợi ý du lịch giá rẻ cho mùa hè 2025, bao gồm các tour trong nước và quốc tế với mức giá hấp dẫn, phù hợp với ngân sách tiết kiệm.
Phong cách - 30/05/2025 13:43
Đường sắt có thêm tuyến tàu du lịch 'Về miền đất võ'
Từ ngày 01/6/2025, Tổng công ty Đường sắt Việt Nam (VNR) và UBND tỉnh Bình Định triển khai chạy thử nghiệm tuyến tàu du lịch từ Ga Quy Nhơn đến Ga Diêu Trì mang tên gọi 'Về Miền đất võ'.
Phong cách - 29/05/2025 15:01
- Đọc nhiều
Đáng đọc
- Đáng đọc
Tổng Bí thư Tô Lâm: 'Bộ tứ trụ cột' để giúp đất nước cất cánh
Sự kiện - Update 3 week ago
Thủ tướng: Cần truyền cảm hứng cho doanh nhân cống hiến vì đất nước
Sự kiện - Update 3 week ago
Chuyên gia: Không nên quá ‘hoảng loạn’ với con số thuế 46% từ Mỹ
Tài chính - Update 2 month ago
- Ý kiến
-
[Gặp gỡ thứ Tư] Đại sứ Hoa Kỳ Daniel Kritenbrink: 'Chúng tôi muốn một Việt Nam mạnh mẽ và thịnh vượng'
-
Từ Brexit nghĩ về Cộng đồng kinh tế ASEAN
-
Mã Pí Lèng: Hãy bình tĩnh - tỉnh táo trong xử lý
-
[CAFÉ cuối tuần] Phải xây sân bóng đá mới, Mỹ Đình chật quá rồi!
-
Chủ tịch FLC Trịnh Văn Quyết tiết lộ ‘văn hoá 5 không’ trong đầu tư
-
'Doanh nghiệp càng lớn, thanh, kiểm tra càng nhiều'