Bloomberg: Muốn theo đuổi lợi nhuận ổn định nên mua doanh nghiệp có lãnh đạo là nữ giới

Theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới, Iceland, Na Uy và Phần Lan là 3 quốc gia xếp hàng đầu thế giới về mức độ bình đẳng giới. Thụy Điển đứng thứ 5 trong số 144 quốc gia trong khi Mỹ xếp thứ 49.

Bình đẳng giới cũng tác động đến các khía cạnh như nhịp sống đầu tư và kinh doanh của các doanh nghiệp. Với góc nhìn đó, ngân hàng lớn nhất của khu vực Bắc Âu là Nordea đã đánh giá đóng góp quan trọng của phụ nữ đối với các công ty có lợi nhuận ổn định.

Các chuyên gia nghiên cứu tại ngân hàng Nordea đã xem xét 100 công ty niêm yết lớn nhất của khu vực Bắc Âu và phân tích lợi nhuận trên vốn sử dụng và hiệu suất giá cổ phiếu trong khoảng thời gian 12 năm, tính đến năm 2016 dựa trên giới tính. Kết quả nghiên cứu cho thấy tăng gấp đôi số phụ nữ trong ban quản trị và trong đội ngũ quản lý hàng đầu mang lại lợi nhuận ổn định hơn cho các doanh nghiệp.

Bài liên quan

Cô gái công nhân và nữ tỷ phú đô la

Mặc dù nghiên cứu này không cho thấy lợi ích tổng thể đối với lợi nhuận của doanh nghiệp liên quan đến việc có nhiều phụ nữ hơn ở các vị trí lãnh đạo hàng đầu. Nhưng khả năng điều hướng trong thời gian bất ổn của phụ nữ tốt hơn hẳn nam giới.

Nghiên cứu được đưa ra trong thời điểm các tập đoàn đang phải vật lộn để thích ứng với những thay đổi nhanh chóng trong thị trường dưới tác động của công nghệ, khiến các nhà đầu tư lo lắng.

"Các mô hình kinh doanh đang bị thách thức bởi hành vi người tiêu dùng mới, với sự xuất hiện của các giải pháp công nghệ mới", Johan Trocmé, giám đốc nghiên cứu tại Nordea, nói. "Có một doanh nghiệp vững mạnh để thích nghi với sự thay đổi đó là rất quan trọng".

Nghiên cứu trong khoảng thời gian 12 năm của Nordea cho thấy, tỷ lệ phụ nữ tham gia hội đồng quản trị và ban quản lý tại các doanh nghiệp ở Bắc Âu đã tăng gấp đôi lên lần lượt là 1/2 và 1/5. Việc áp dụng hạn ngạch bắt buộc của Nauy đã góp phần thúc đẩy sự gia tăng này.

Các nhà phân tích của Nordea nhận thấy rằng lợi nhuận trở lại ổn định nhất tại các công ty có phụ nữ đóng vai trò quản lý cấp cao. Mức biến động lợi nhuận hàng năm ở những công ty này thấp hơn 40%.

"Nếu công ty có một ban giám đốc là nam giới da trắng 100%, tuổi từ 45 đến 65 với cùng loại hình giáo dục và sắc tộc, họ sẽ cân nhắc và xem xét tất cả các đầu vào từ xã hội, từ nền kinh tế, từ cơ sở khách hàng, từ cơ quan quản lý, đến khi nào họ mới đưa ra quyết định?", Trocmé nói.

Thậm chí ở Bắc Âu, cần phải hành động nhiều hơn nữa để mang lại sự bình đẳng ở nơi làm việc, khi chỉ 20% quản lý cấp cao là phụ nữ, Trocmé nói.

Iceland - quốc gia đứng đầu về bình đẳng giới vẫn đang đẩy mạnh để rút ngắn khoảng cách. Quốc gia Bắc Âu này yêu cầu các doanh nghiệp đưa ra những báo cáo về chi tiêu phân loại theo giới trong các báo cáo tài chính. Được đưa ra từ năm ngoái, biện pháp này sẽ giúp đảm bảo rằng các công ty đánh giá và chi trả lương cho nhân viên một cách tương đồng.

(Theo Bloomberg)

Bài liên quan

Tâm sự nữ nhân viên tín dụng ngân hàng

Chân dung 4 'nữ tướng' nâng tầm thương hiệu Việt

Dự án "xứ sở hạnh phúc" của nữ tỷ phú miền Tây hợp tác với cha Michael Jackson giờ ra sao?

Nữ 9x Sài Gòn giữ ghế Chủ tịch HĐQT loạt doanh nghiệp nghìn tỷ của C.T Group