Trước khi nhận công việc mới, hãy chắc chắn rằng bạn có thích làm việc đó hay không?

Các nhà tuyển dụng đang tìm cách để thu hút những người tuyển dụng tiềm năng trong khi các ứng viên thì tìm cách để thể hiện tốt nhất các kỹ năng và kinh nghiệm sẽ mang lại lợi ích cho công ty.

Nhưng trước khi nhận một công việc mới, bạn muốn chắc chắn vị trí đó phù hợp với con đường sự nghiệp của mình, văn hóa công ty phù hợp với các giá trị và nhu cầu cân bằng cuộc sống – công việc và phong cách của người quản lý phù hợp với những gì bạn thể hiện.

Nhưng điều đó không phải lúc nào cũng dễ dàng để thấy được. Hãy thử các cách dưới đây để đi tìm câu trả lời thích hợp nhé.

Thực hiện một vài điều tra trực tuyến

Bắt đầu bằng cách thực hiện một số khảo sát trên các trang web để hiểu những người khác đang nhận xét ra sao về công ty.

Đó có thể là điểm khởi đầu tốt đẹp nhưng các đánh giá của nhân viên trực tuyến không phải lúc nào cũng đáng tin cậy và chỉ nên chiếm một phần trong khảo sát của bạn.

Một số nhận xét có thể được đưa ra bởi các nhân viên thích thể hiện, hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm. Một vấn đề khác là một số công ty quy mô quá lớn nên không có nhận xét chi tiết về văn hóa riêng của một bộ phận hoặc nhóm nhân viên cụ thể. Hãy xem xét lại về thành phần những người trả lời và mức độ phổ biến của những đánh giá xấu – cảnh báo từ Paul McDonald, giám đốc điều hành tại Robert Half.

Xem xét tới các nền tảng truyền thông của công ty cũng có thể giúp đánh giá văn hóa công ty đó. Có những hình ảnh về hoạt động vui chơi của nhân viên được đăng tải? Có sự công nhận nhân viên?

Các bài báo và những bài giới thiệu sản phẩm mới nhất có thể cho thấy công ty đang tiếp tục đổi mới và phát triển.

Tìm hiểu vị trí của công ty trong quá trình hình thành và phát triển

Các công ty thường trải qua 4 giai đoạn: hình thành, tăng trưởng nhanh, mở rộng và duy trì – theo Lou Adler, CEO và người sáng lập công ty The Adler Group.

Mỗi giai đoạn sẽ có các thách thức và nhu cầu tuyển dụng khác nhau có thể mang lại hình dung về cuộc sống văn phòng. Giai đoạn tăng trưởng nhanh có thể là làm việc nhiều giờ với nhiều dự án mới, trong khi giai đoạn duy trì có thể là tập trung vào mục tiêu ngày, đảm bảo chất lượng và quy trình.

Chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn

Khi nhận được lịch hẹn phỏng vấn có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc về tổ chức và truyền thông của một công ty: giọng điệu của người lên lịch phỏng vấn thế nào? Điều phối viên có đáp ứng và hữu ích? Bạn đã bị hủy lịch vài lần? Người phỏng vấn có bị ngạc nhiên và không chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn khi bạn xuất hiện?

“Các công ty luôn cố gắng thúc đẩy quá trình phỏng vấn được suôn sẻ và tích cực – đó là một điểm tốt để họ giữ chân bạn về lâu dài”, Sarah Stoddard – chuyên viên quan hệ công chúng tại Glassdoor nói.

Lịch phỏng vấn vào sáng sớm hoặc chiều muộn có thể thấy được có bao nhiêu người còn tại văn phòng - Mary Pharris, giám đốc phát triển và quan hệ đối tác tại Fairygodboss gợi ý.

Quan sát xung quanh trong khi chờ

Khu vực chờ có thể tiết lộ nhiều điều nếu bạn để ý.

“Lễ tân hoặc quầy tiếp nhận được đối xử tốt không? Văn phòng được trang trí thế nào? Nơi làm việc được sắp xếp ra sao? Có ảnh gia đình trên bàn không?”, Amanda Augustine – chuyên gia tư vấn nghề nghiệp từ TopResume đặt câu hỏi.

Tìm kiếm bất kỳ bài đăng nào về các sự kiện xã hội và cách các nhân viên tương tác với nhau.

“Không gian có rộng mở không hay lạnh nhạt? Tại đó có cảm giác tập thể và bạn có nghe thấy mọi người nói chuyện, tương tác không?”, Corey Berkey – giám đốc nhân sự tại JazzHR cho biết.

Hỏi đúng câu hỏi

Bạn nên đặt nhiều câu hỏi trong quá trình phỏng vấn, điều đó như một sự thể hiện cho công ty cũng như cho chính bạn.

Nhưng đừng hỏi những câu cơ bản mà bạn có thể dễ dàng tìm thấy câu trả lời trên mạng.

Hỏi về một ngày làm việc trung bình, lịch trình và thời hạn dự án, những gì người phỏng vấn thích khi làm việc tại công ty.

Có thể hỏi về tần suất tương tác và cập nhật của đội ngũ lãnh đạo, Stoddard đề xuất. Giao tiếp cởi mở giúp thiết lập mục tiêu của công ty.

“... Nếu các nhà lãnh đạo có ít hoặc không tương tác với nhân viên, có nhiều khả năng nhân viên sẽ không hiểu mục đích công việc”, cô nói.

Hỏi về vị trí tuyển dụng cũng có thể biết được nhiều điều.

“Người đó đã được thăng chức hay đã rời đi?” – McDonald nói.

Để tìm hiểu có sự phát triển tại công ty không, hãy hỏi người phỏng vấn đã làm việc tại đây bao lâu và vai trò của họ đã được thay đổi như thế nào.

Đừng quên hỏi về cố vấn và các chương trình đào tạo, động lực nghề nghiệp cho vị trí này – Stoddard khuyên.

Cũng rất hữu ích khi hỏi nhiều người tại các vị trí khác nhau những câu hỏi tương tự về công ty và công việc – Augustine nói. Nếu họ có câu trả lời mâu thuẫn về các vấn đề dự án sắp tới, quỹ đạo công việc hoặc phong cách quản lý, điều đó có thể cho thấy họ chưa đóng vai trò nào.

Gặp gỡ những thành viên khác thuộc bộ phận

Đưa ra ý muốn được gặp gỡ với những nhân viên bạn sẽ làm việc cùng. Nếu một công ty không cho phép bạn gặp gỡ trước với các đồng nghiệp tương lai, họ có thể đang muốn giữ kín điều gì đó.

Gặp gỡ với các thành viên cùng bộ phận tương lai cho phép bạn hỏi họ về các dự án, thời hạn và lịch trình mong đợi.

“Đừng ngại hỏi các đồng nghiệp về những khó khăn và thách thức gặp phải với vị trí này và xác định đó có phải thách thức chung mọi người gặp phải không hay chỉ cá nhân đó”, Berkey nói.

(Theo CNN)

Bài liên quan

Ông Trump đứng đâu trong bảng xếp hạng người giàu Forbes?

Những bóng hồng giữ vị trí chủ chốt tại doanh nghiệp tỷ đô

'Tư tưởng đổi mới, sáng tạo - Dấu ấn của bà Mai Kiều Liên ở Vinamilk'

Tài sắc vẹn toàn, nữ tỷ phú tự thân trẻ nhất thế giới nổi danh khi mới 21 tuổi