“Hãy chờ càng lâu càng tốt để nói về mức lương”, theo Josh Doody – tác giả cuốn sách “Fearless Salary Negotiation” (tạm dịch: Không sợ hãi khi thỏa thuận mức lương).

Nếu bạn đưa ra một con số trước, bạn có nguy cơ làm giảm bớt những đề nghị sẽ được phía công ty đưa ra.

Là một ứng cử viên, bạn không có quyền thương lượng. Bạn chưa có cơ hội thể hiện các kỹ năng, ý tưởng của mình và trở thành một nhân viên đắc lực thế nào. Càng làm việc, bạn càng thể hiện được bản thân mà không đưa ra kỳ vọng về lương, bạn càng có thể kiếm được nhiều hơn.

“Tất cả những gì bạn nói trong quá trình phỏng vấn đều có thể giúp hoặc gây hại cho bạn”, theo Katie Donovan – người sáng lập Equal Pay Negotiations. “Bạn có lợi thế nhất khi họ hài lòng với bạn và sau lời mời làm việc. Bạn chứng minh mình là ứng viên tốt nhất, giờ là lúc để thử và có được mọi thứ có thể cho công việc”.

Thậm chí cô còn gợi ý nếu đơn xin việc yêu cầu bạn liệt kê một mức lương mong muốn, hãy viết số không.

Nhưng tránh né chủ đề lương không phải lúc nào cũng dễ dàng. Các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng được đào tạo để lấy được thông tin này từ bạn.

Nếu bị hỏi sớm trong quá trình phỏng vấn, Donovan khuyên bạn nên nói rằng bạn chưa nắm rõ về công việc.

“Có rất nhiều áp lực để đưa ra một con số và hầu hết mọi người đều tuân thủ vì họ muốn tiến hành tuần tự quá trình phỏng vấn. Đó có thể là một sai lầm gây thiệt thòi”, Doody nói.

Ông đề nghị chuyển hướng bằng cách nói rằng bạn không thoải mái đưa ra một con số và thay vào đó tập trung vào giá trị bạn thêm vào và cách bạn muốn đây là một bước tiến lớn đối với bạn về trách nhiệm và lợi ích.

Vì bạn sẽ ở thế bất lợi khi nói đến vấn đề lương. Có những nguồn có thể giúp bạn tìm ra phạm vi cho vị trí công việc nhưng công ty có thể có nhiều thông tin hơn để xử lý những tính toán bồi thường.

“Không có cơ hội cho công việc nếu không có ngân sách cho chúng”, Donovan nói.

Nếu bạn thực sự cần biết về lương, Linda Babcock – giáo sư kinh tế tại Đại học Carnegie Mellon University cho biết bạn có thể hỏi về phạm vi mức lương của vị trí này. Nhưng hãy đợi để họ gọi lại cho bạn.

“Bạn có quyền được biết vì bạn là người đặt câu hỏi”.

Nếu bạn cung cấp một mức lương sớm, điều đó cũng không ảnh hưởng để ngăn bạn thỏa thuận lợi ích sau đó, theo Doody. “Bạn chỉ cần thỏa thuận bình thường và nếu họ đặt câu hỏi, bạn có thể nói rằng đó chỉ là đoán trước trong khi chưa thấy những đề xuất hoặc gói lợi ích. Hiện tại bạn đã nắm được những điều đó và bạn muốn được thỏa thuận”.

Ngay cả khi bạn đang được tuyển dụng, hãy tránh là người đầu tiên hỏi về lương.

“Khi bạn nói ‘công việc này lương bao nhiều?’ nó giống như là trong một cuộc hẹn đầu tiên mà đã hỏi ‘chúng ta sẽ sinh bao nhiêu đứa con?’ vậy. Bạn sẽ không gây được thiện cảm”, Donovan nói.

Nếu bạn lo rằng mức lương không phù hợp với mong đợi của bạn, hãy tìm kiếm trong bản mô tả công việc như chức danh, số năm kinh nghiệm, số người được quản lý hoặc yêu cầu kỹ năng có thể gợi ý về mức lương.

“Nếu họ đưa ra những lợi ích và muốn tuyển dụng bạn nhưng không nhắc đến mức lương, hãy chờ họ. Đừng lo lắng về việc lãng phí thời gian, mất vài giờ cho cuộc phỏng vấn sẽ tốt hơn nhiều so với làm việc trong 4 năm mà được trả ít hơn 5% so với mức lương bạn sẽ được”.

Cuối cùng khi nhận được một lời đề nghị, hãy nhớ rằng đó là điểm khởi đầu cho một cuộc thỏa thuận. Hãy dành một vài ngày để xem xét các đề nghị.

“Thông thường, một tuần là tốt nhất. Làm rõ cách nói khi bạn có kế hoạch phản hồi lời đề nghị. Họ sẽ cho bạn biết nếu thời gian đã quá lâu”.

(Theo CNN)

Bài liên quan

Chuyện tình cổ tích của cha con Nhật hoàng Akihito

Lương cao có khiến nhân viên sáng tạo hơn không?

Khám phá Đà Nẵng từ trên cao bằng khinh khí cầu

Các tỷ phú tự thân thế giới khởi nghiệp năm bao nhiêu tuổi?