Ngân hàng dùng 'chiêu' giữ người

Tuyển dụng ồ ạt

Sau khi công bố tuyển dụng 500 nhân sự vào cuối năm 2017, NH TMCP Nam Á (Nam A Bank) hiện đang tuyển dụng thêm 1.000 nhân sự. Các vị trí mà nhà băng này đang cần như giám đốc/phó giám đốc chi nhánh, phòng giao dịch; trưởng phòng/bộ phận kinh doanh; giao dịch viên cùng các vị trí chuyên viên trong các mảng quan hệ khách hàng, kinh doanh thẻ, tiếp thị sản phẩm ngoại hối, công nghệ thông tin... Các ngân hàng khác như Sacombank, Vietcombank, ACB, HDBank... đăng tuyển dụng liên tục các vị trí như kế toán, chuyên viên chăm sóc khách hàng, chuyên viên thẻ, phát triển sản phẩm...

Bài liên quan

Nam A Bank "mạnh tay" tuyển dụng cả nghìn nhân sự năm 2018

Dù rằng các ngân hàng ồ ạt tuyển dụng nhưng việc kiếm người không phải dễ. Phó tổng giám đốc một ngân hàng cổ phần có trụ sở tại quận 1 (TP.HCM) cho biết nhiều vụ án xảy ra ở các ngân hàng khiến những nhân viên liên quan đến pháp luật khi làm việc theo chỉ đạo của sếp. Điều này làm cho các nhân viên khác hết sức lo sợ dẫn đến nghỉ việc. Chẳng hạn một chi nhánh của ngân hàng này đang dính vào một vụ án đã khởi tố, không những các nhân viên có liên quan đến vụ án xin nghỉ việc mà cả những nhân viên khác làm cùng cũng sợ quá xin nghỉ. Kết quả là năm qua, chi nhánh này gần như tuyển mới nhân sự.

Theo Vụ Dự báo, thống kê (Ngân hàng Nhà nước), nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các ngân hàng trong năm 2018 là rất lớn. Trong năm 2017, với 52,1% tổ chức tín dụng cho biết đã tuyển thêm lao động trong quý 4 nhưng vẫn có 25,3% tổ chức tín dụng đang thiếu lao động cần thiết cho nhu cầu công việc hiện tại. Với nhu cầu đó, cùng với việc mở rộng hoạt động kinh doanh trong năm 2018, có tới 52,1% tổ chức tín dụng lên kế hoạch tuyển dụng thêm lao động ngay trong quý I/2018 và có tới 68,7% tổ chức tín dụng dự kiến sẽ tăng số lao động trong cả năm 2018.

Mua cổ phiếu ưu đãi

Sự sôi động trên thị trường lao động ngân hàng đã tạo nhiều lợi thế cho người lao động, đặc biệt là những lao động “chất xám”. Không những đưa ra các điều kiện tuyển, một số ngân hàng còn thông tin cả mức thu nhập ở các vị trí. Chẳng hạn Sacombank thông tin một chuyên viên khách hàng doanh nghiệp có cơ hội nhận tổng thu nhập bình quân hằng tháng lên đến 19 triệu đồng.

Một số ngân hàng lên kế hoạch phát hành cổ phiếu cho cán bộ công nhân viên để giữ người với những điều kiện ràng buộc như nắm giữ 1 năm. Chẳng hạn trong tờ trình đại hội cổ đông sắp tới, VPBank dự kiến phát hành 33,95 triệu cổ phần, tương ứng với 2,14% vốn điều lệ cuối năm 2017 cho cán bộ công nhân viên. Cổ phiếu được phát hành có mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu (giá cổ phiếu nhà băng này chốt phiên ngày 16/3 là 64.300 đồng/cổ phiếu), hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành.

Tương tự, Nghị quyết đại hội đồng cổ đông Techcombank đã thông qua phát hành cổ phiếu quỹ cho người lao động tối đa hơn 17,48 triệu cổ phiếu, chiếm 1,7% số lượng cổ phần đang lưu hành. Số lượng cổ phiếu người lao động đăng ký mua 14,699 triệu, số lượng còn lại bán cho nhà đầu tư trong và ngoài nước. Số lượng cổ phiếu bán cho người lao động giá 10.000 đồng/cổ phiếu và hạn chế chuyển nhượng.

Theo Thanh Niên

Bài liên quan

Nhân sự cấp cao ngân hàng biến động trước mùa đại hội

Ngân hàng mạnh tay tuyển nhân sự khi tình hình kinh doanh khởi sắc

Ngân hàng mạnh tay tuyển nhân sự

Sếp mới về tiếp quản, Ngân hàng Quốc dân thay đổi một loạt nhân sự cấp cao