Trong hai ngày 20-21/7, hàng chục công nhân Công ty CP Môi trường đô thị Hà Đông (121, Tô Hiệu, Hà Đông, Hà Nội) đã ngừng việc tập thể để phản đối những thay đổi về cách tính lương và BHXH, khiến số tiền tham gia BHXH, BHYT hằng tháng của họ bị giảm mạnh.

Trước đó, các công nhân nhận được quyết định của Ban giám đốc về việc thực hiện phương án trả lương năm 2018 khi chưa thông qua ý kiến người lao động (NLĐ). Cụ thể, trước đây, Công ty áp dụng 4 bậc lương khoán, mỗi 5 năm tăng 1 bậc thì nay theo quy định mới chỉ còn 2 bậc theo năm làm việc, gồm: Bậc 1 từ 1-10 năm và bậc 2 là trên 10 năm.

Cùng đó, mức đóng BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho NLĐ cũng sẽ được Công ty áp dụng, với 2 mức tương đương lương mới này.

Chính vì thay đổi trên đã khiến nhiều lao động bị giảm rất nhiều số tiền tham gia BHXH, ảnh hưởng đến quyền lợi khi nghỉ hưu, ốm đau, thai sản. Vì quá bức xúc, nhiều người đã ngừng việc tập thể để phản đối quyết định này và yêu cầu Ban lãnh đạo Công ty đối thoại trực tiếp.

Sáng 25/7, tại trụ sở chính của đơn vị (31- đường Quyết Thắng, Yên Nghĩa, Hà Đông), Ban lãnh đạo Công ty đã tổ chức cuộc đối thoại, với sự tham gia của đại diện Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội, Liên đoàn Lao động quận Hà Đông, Phòng LĐ-TB&XH và BHXH quận Hà Đông.

Tại buổi đối thoại, các công nhân tiếp tục khẳng định, quyết định về việc thực hiện phương án trả lương năm 2018 của Công ty chưa được NLĐ đồng ý thông qua và bất hợp lý, ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của họ.

Sau khi xem xét, lãnh đạo Công ty đã quyết định giữ nguyên mức lương và mức tham gia BHXH như cũ cho đến hết năm 2018 và sẽ xem xét thay đổi trong năm 2019 tùy vào tình hình thực tế.

Bài liên quan

BHXH Quảng Bình đối thoại với người lao động tại Công ty CP Việt Trung

Công ty Sài Gòn Shipyard bị thanh tra vì nợ BHXH đầm đìa tới 38 tỷ đồng

Đề án cải cách chính sách BHXH: 3 điểm đột phá lớn, nhiều người được đảm bảo an sinh

Giao lưu trực tuyến cải cách chính sách BHXH hướng tới mục tiêu an sinh bền vững