Sau Tết, doanh nghiệp Quảng Ngãi ồ ạt tuyển dụng

Doanh nghiệp ồ ạt tuyển dụng

Để chuẩn bị nguồn lao động cho hoạt động sản xuất năm 2025, ngay từ đầu năm nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi đã đẩy mạnh việc tuyển dụng lao động.

Mới đây, tại ngày hội việc làm đầu Xuân Ất Tỵ 2025 đã có sự tham gia của 51 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, với nhu cầu tuyển dụng đa dạng các cấp trình độ và đa dạng các ngành nghề của vị trí làm việc, tạo điều kiện cho người lao động, đặc biệt là lao động thất nghiệp sẽ tiếp cận được thông tin về việc làm cũng như cơ hội tuyển dụng phù hợp với khả năng của bản thân.

Theo ghi nhận, thời điểm này có nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, với nhiều ngành nghề như: Dệt may, đồ gỗ nội thất, xây dựng, linh kiện điện tử, luyện cán thép... Đặc biệt, để thu hút được lao động, bên cạnh việc đảm bảo mức lương tốt, nhiều doanh nghiệp còn đưa ra các chính sách ưu đãi, những chế độ đãi ngộ để thu hút người lao động.

Đơn cử như Công ty TNHH Millennium Furniture ở Khu công nghiệp Vsip Quảng Ngãi đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 2.000 lao động với mức lương hấp dẫn từ 7 - 11 triệu đồng/người/tháng.

Theo đại diện Công ty TNHH Millennium Furniture, với kế hoạch sản xuất trong năm 2025, công ty hiện đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động, ở các vị trí từ lao động phổ thông đến quản lý sản xuất, tổ trưởng, giám sát

Ngoài việc tập trung phát triển sản xuất, tạo việc làm ổn định cho người lao động, công ty chú trọng xây dựng môi trường làm việc thân thiện, an toàn...

Tương tự, CTCP Thép Hòa Phát Dung Quất trong năm 2025 có nhu cầu tuyển khoảng 3.000 lao động.

Phó Trưởng phòng Nhân sự - CTCP Thép Hòa Phát Dung Quất Lưu Thanh Tùng cho biết, dự án Hòa Phát Dung Quất 2 sẽ đi vào hoạt động trong năm 2025. Vì vậy, công ty cần tuyển dụng nhiều vị trí, ngành nghề như: Kỹ thuật viên cơ khí, điện, luyện kim, hóa học; nhân viên an toàn, môi trường, phòng cháy chữa cháy; nhân viên vận hành máy cần trục, xe nâng, máy xúc lật, xe đầu kéo; lao động phổ thông...

Ngoài ra, lao động được tuyển dụng sẽ hưởng các quyền lợi như: Hỗ trợ xe đưa đón hoặc hỗ trợ chi phí nhà ở; thưởng tháng lương thứ 13, thưởng Tết và thưởng khác theo kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty...

Theo thông tin từ Trung tâm dịch vụ việc làm Quảng Ngãi, trong quý I/2025, nhiều doanh nghiệp ở Quảng Ngãi cũng đang có nhu cầu tuyển dụng với lượng lớn lao động.

Như: Công ty TNHH XDD Textile (Khu công nghiệp Vsip) tuyển dụng gần 600 lao động; Công ty TNHH Properwell Việt Nam (Khu công nghiệp Vsip) tuyển dụng hơn 800 lao động; Công ty TNHH Fujikura Automotive Việt Nam (Khu công nghiệp Tịnh Phong) tuyển hơn 500 lao động; Công ty TNHH Kingmaker III Footwear (Khu công nghiệp Vsip) tuyển dụng hơn 2.000 lao động; Công ty TNHH XNK Thương mại Thuyên Nguyên (Khu công nghiệp Tịnh Phong) tuyển dụng gần 900 lao động…

Dự báo nhu cầu tuyển dụng tăng cao

Ông Nguyễn Tấn Đối, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Ngãi cho biết, trong năm 2024, tỉnh đã giải quyết việc làm mới cho hơn 10.300 lao động. Đặc biệt, số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 1.218 lao động, tăng 18,5% so với cùng kỳ năm 2023, cao nhất từ trước đến nay.

Theo ông Đối, ngay sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, nhiều doanh nghiệp sản xuất trên địa bàn tỉnh đã tăng tốc sản xuất, kéo theo đó, nhu cầu tuyển dụng lao động cũng tăng theo.

Dự báo trong năm 2025, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh là hơn 18.200 lao động, cao hơn năm 2024 là 4.000 lao động.

Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Quảng Ngãi Trần Hoàng Tuấn đánh giá thị trường lao động của tỉnh năm 2024 có nhiều điểm sáng, chứng kiến đà phục hồi nhanh, mạnh mẽ, mang lại những kết quả tích cực, giúp các khu công nghiệp, khu kinh tế cơ bản duy trì được lực lượng lao động ổn định.

Năm 2025, ông Tuấn đề nghị các ngành, các địa phương, đơn vị, doanh nghiệp tập trung triển khai thực việc cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh, khuyến khích sáng tạo, khởi nghiệp, đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số.

Chú trọng nâng cao năng lực và đẩy mạnh công tác dự báo nhu cầu sử dụng lao động, nhu cầu đào tạo nghề nghiệp của doanh nghiệp; đầu tư phát triển Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh để thực hiện tốt vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động.

Đặc biệt, thường xuyên theo dõi chặt chẽ, nắm tình hình lao động, nhất là trong các khu công nghiệp, khu kinh tế, từ đó kịp thời có phương án hỗ trợ doanh nghiệp khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động và phương án hỗ trợ trong trường hợp cần thiết.

"Đối với các doanh nghiệp, cần chủ động cung cấp thông tin về nhu cầu đào tạo, sử dụng lao động của doanh nghiệp theo ngành, nghề tuyển dụng hàng năm. Tích cực, chủ động sự ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh, nỗ lực duy trì, tìm kiếm mở rộng thị trường, ký kết các đơn hàng mà doanh nghiệp có lợi thế; bảo đảm duy trì, tạo thêm việc làm. Thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với người lao động", ông Tuấn cho hay.