Doanh nghiệp ở các khu công nghiệp Đà Nẵng khó tuyển lao động

Khó tuyển lao động

Hiện nhu cầu tuyển dụng lao động của nhiều doanh nghiệp Đà Nẵng tăng cao, song việc tuyển dụng lao động ở một số doanh nghiệp vẫn gặp không ít khó khăn, đặc biệt là các doanh nghiệp hoạt động trong các khu công nghiệp.

Để tuyển dụng lao động, ngoài tham gia các sàn việc giao dịch việc làm, rất nhiều doanh nghiệp ở các khu công nghiệp đã treo bảng thông báo tuyển dụng, đăng thông tin tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội…

Theo ghi nhận, các lĩnh vực sản xuất kinh doanh cần tuyển nhiều như: may mặc, da giày, điện tử, cơ khí, thực phẩm... Đặc biệt, lĩnh vực dệt may vẫn là ngành được các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhất. Các doanh nghiệp may mặc như Công ty TNHH Max Planning Vina, Công ty TNHH Kim Sora, Công ty TNHH MTV The Blues… có nhu cầu tuyển lượng lao động ở độ tuổi 18-25, mỗi công ty tuyển từ 200 lao động trở lên.

Nhu cầu tuyển dụng tương đối lớn, tuy nhiên số lượng người lao động đến đăng ký tìm việc thấp, hầu như không có người trẻ. Ông Nguyễn Chí Trực, Giám đốc Công ty CP Vinatex Quốc tế - Chi nhánh Đà Nẵng (đường số 3, Khu công nghiệp Hòa Khánh) cho hay, công ty kỳ vọng có thể tuyển được lao động có tay nghề, tuy nhiên điều này khó nên chủ trương của công ty vẫn là tuyển vào rồi đào tạo.

"Dẫu vậy, việc tuyển dụng vẫn không như mong muốn, nếu tuyển được lao động trẻ thì cũng không lâu dài, hay "nhảy việc" khiến doanh nghiệp mất thời gian cho việc phải tuyển dụng và đào tạo lại", ông Trực chia sẻ.

Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Tú Uyên, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH Daiwa Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Khánh) cho biết, doanh nghiệp muốn tăng số lượng lao động lên 4.500 người và đã đăng tuyển từ đầu năm đến nay nhưng mãi vẫn không đủ số lượng.

Theo bà Uyên, nguyên nhân là khi tuyển được người mới thì lao động cũ lại nghỉ việc để chuyển sang làm ngành dịch vụ hoặc về quê để làm việc tại các khu công nghiệp của địa phương.

"Công ty luôn gặp khó trong việc giữ chân lao động, dù chế độ đãi ngộ tương đối tốt so với nhiều doanh nghiệp trong khu công nghiệp. Do đó, để người lao động gắn bó với công ty, từ ngày 1/7, doanh nghiệp đã tăng toàn bộ lương của người lao động ở mức 6,5%, tương đương mức chi cho quỹ lương tăng thêm 1,2 tỷ đồng/tháng", bà Uyên thông tin.

Tăng cường kết nối

Theo số liệu của Cục Thống kê Đà Nẵng, trong tháng 7/2022, thành phố đã tổ chức 4 phiên giao dịch việc làm thu hút 458 lượt doanh nghiệp tham gia với 20.272 lượt lao động có nhu cầu tuyển dụng. Tuy nhiên chỉ mới khớp nối, giới thiệu việc làm cho 253 lao động. Tổng các thành phần kinh tế trên địa bàn thành phố ước tạo việc làm cho 3.284 lao động; trong đó, có 2.334 vị trí việc làm tăng thêm.

Lũy kế 7 tháng đầu năm 2022, thành phố đã tổ chức 22 phiên giao dịch việc làm thu hút 2.345 lượt doanh nghiệp tham gia; đã khớp nối, giải quyết cho 1.731 lao động. Tổng các thành phần kinh tế trên địa bàn thành phố giải quyết việc làm đến tháng 7/2022 ước được 25.918 lao động, trong đó số lao động tăng thêm là 18.817 người.

Có thể thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trên địa bàn TP. Đà Nẵng hiện rất lớn nhưng không tìm thấy lao động.

Ông Nguyễn Thanh Diệp, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng cho biết, lý do thiếu hụt lao động hiện nay là sau COVID-19, một bộ phận người lao động trở về quê và đã tìm được việc làm mới ở quê nhà. Ngoài ra, lao động trẻ có xu hướng thích làm công việc tự do như: chạy xe ôm công nghệ, giao hàng… Đó là những công việc nhận tiền ngay chứ không phải đợi cả tháng mới có lương.

Theo ông Diệp, do lao động tham gia sàn giao dịch việc làm đáp ứng rất ít so với nhu cầu tuyển của doanh nghiệp nên trung tâm đã kết nối với các tỉnh, thành phố hỗ trợ tuyên truyền thông tin tuyển dụng và tư vấn cho lao động phổ thông tại các địa phương đến Đà Nẵng làm việc.

"Với những doanh nghiệp và người lao động không thể tham gia phỏng vấn trực tiếp tại sàn, trung tâm hỗ trợ tư vấn, cung cấp thông tin tuyển dụng; đồng thời, phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố tư vấn việc làm cho lao động ngoài tỉnh được biết, đăng ký tham gia và kết nối phỏng vấn trực tuyến; phối hợp các trường cao đẳng, đại học, các quận huyện trên địa bàn tổ chức các phiên giao dịch việc làm di động…", ông Diệp cho hay.

Bài liên quan

Hỗ trợ người lao động nghèo đi làm việc ở nước ngoài

Lao động Việt ở Nhật lo 'lỗ nặng' vì đồng yen rớt giá kỷ lục

60% doanh nghiệp ngành điện tử lo ngại về kỹ năng lao động

Công nhân, người lao động mỏi mòn chờ đợi tiền hỗ trợ thuê nhà