Các KKT miền Trung liên kết chặt để 'bắt tay' hút vốn FDI: Giải bài toán về nguồn nhân lực

Một trong những chiêu sách thu hút nhân tài mà các quốc gia phát triển đang áp dụng như hỗ trợ tiền mua nhà, sinh hoạt phí, ưu tiên làm hộ khẩu... Đây chính là những chính sách thu hút nhân tài mà các nước như Trung Quốc, Singapore, Thái Lan, Hàn Quốc... đang ưu tiên.

Bài liên quan

Các khu kinh tế miền Trung: Liên kết chặt để 'bắt tay' hút vốn FDI

Các KKT miền Trung liên kết chặt để 'bắt tay' hút vốn FDI: Kỳ vọng nhờ đồng bộ hạ tầng giao thông

Các KKT miền Trung liên kết chặt để 'bắt tay' hút vốn FDI: Lợi thế lớn vì có mặt bằng sạch

Tại miền Trung Việt Nam, việc đưa ra những chính sách ưu đãi để thu hút nhân tài hầu như chưa có; hoặc chưa rõ ràng. Đà Nẵng là địa phương đi đầu trong việc phối hợp với Ban tổ chức Trung ương để thu hút nhân tài.

Những buổi Hội thảo lớn như: "Công tác nhân tài của Đà Nẵng - tình hình và giải pháp"; "Những yêu cầu của giai đoạn phát triển mới đối với việc xây dựng, phát triển nhân tài"; "mục tiêu quan điểm liên quan đến việc phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và trọng dụng nhân tài"; "những giải pháp lớn về công tác nhân tài cần thực hiện trong giai đoạn từ nay đến năm 2020"… đang dần đưa về cho miền Trung một khởi sắc trong việc thu hút nhân tài.

Khi mà kinh tế miền Trung đang tăng tốc và hàng loạt dự án đầu tư lớn đã đổ về khu vực này, trước động thái đó, bài toán về nguồn nhân lực đáp ứng cho sự phát triển trên đang là thách thức không nhỏ.

Tại các hội nghị xúc tiến đầu tư khu vực miền Trung gần đây, các chuyên gia kinh tế đều có chung nhận định, Duyên hải miền Trung với lợi thế lớn về du lịch, cảng biển sẽ là miền đất nhạy cảm với sự phát triển kinh tế. Điều đó được minh chứng qua con số thống kê của Trung tâm Xúc tiến đầu tư miền Trung về số lượng dự án đầu tư trong và ngoài nước đã và đang đổ về khu vực này trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ, công nghiệp.

Tốc độ phát triển của ngành du lịch khá lớn, bình quân hàng năm tăng trên 20%. Chính sự tăng tốc đó khiến nguồn lao động phục vụ lĩnh vực này trở thành bài toán khó cho các địa phương.

Khu kinh tế Vũng Áng, Nhà máy Gang Théo Hưng nghiệp Fomorsa với công suất hàng trăm triệu tấn/năm đang đau đầu với việc tìm kiếm nguồn nhân lực. Trong khi đó, theo kế hoạch, nhà máy này tiếp tục mở rộng các lò cao số 2, dự kiến sẽ đưa vào vận hành thử đầu năm 2018, và hoàn thành vào năm 2020. Để có nguồn nhân lực phục vụ cho dự án, ngay từ bây giờ, Công ty TNHH Gang Thép Hưng Nghiệp Fomorsa đã bắt tay đào tạo và tuyển trên 1.000 lao động để phục vụ dự án.

Ngoài Nhà máy Lọc hóa dầu Bình Sơn, miền Trung còn nhiều dự án lọc hóa dầu khác, như Dự án Lọc hóa dầu Nghi Sơn, Gang Thép Nghi Sơn, Fomorsa Hà Tĩnh... đều cần một lượng lớn từ 30-50 ngàn lao động có tay nghề.

Chưa kể đến lĩnh vực công nghiệp, sự xuất hiện của thương hiệu VSIP Quảng Ngãi, Bình Định, Nghê An... được UBND các tỉnh này cấp phép đầu tư tại các dự án Khu đô thị - Dịch vụ VSIP, choán một lượng diện tích lớn tại địa phương và cân một nguồn nhân tài đồ sộ.

Có thể, mỗi địa phương, mỗi doanh nghiệp có cách làm riêng, nhưng mục đích cuối cùng là tìm đáp án tốt nhất cho bài toán nhân lực hiện nay. Mặc dù vậy, đây chỉ là hành động từ phía người sử dụng lao động, còn người lao động có muốn gắn bó với mảnh đất này hay không lại là vấn đề khác, phụ thuộc vào điều kiện làm việc, văn hóa ứng xử có đáp ứng được nguyện vọng của họ hay không.

Nhiều chuyên gia kinh tế cho rằng, để các KKT miền Trung phát triển và liên kết với nhau, ngoài các chính sách ưu đãi để thu hút đầu tư, giao thông thuận lợi, đồng bộ, có đất sạch, các địa phương nơi đây cần khẩn trương có kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để phục vụ cho các dự án của nhà đầu tư ngoại.