Căn cứ vào các quy định hiện hành, người lao động nếu nghỉ làm vẫn được hưởng nguyên lương vào các dịp Giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4 - 1/5. Còn nếu phải đi làm, người lao động sẽ được trả thêm 300% ngày lương.

Cụ thể, Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định đi làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày thường.

Như vậy, người lao động sẽ được hưởng 300% là tiền thưởng và cộng thêm tiền lương của ngày làm việc đó. Tổng số tiền lương người lao động đi làm thêm vào dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng vương, 30/4 và 1/5 lên tới 400%. Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ca đêm trong ngày lễ sẽ được hưởng đến 490% lương

Trong trường hợp không đi làm vào những ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Bài liên quan

Lịch các ngày nghỉ lễ năm 2019

Gần kỳ nghỉ lễ, ngân hàng lại dồn dập cảnh báo tội phạm thẻ

Hàng triệu du khách đổ về miền Trung kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5