27% nhân viên sẽ ‘nhảy việc’ nếu công ty không thưởng Tết

VietNamworks thuộc Tập đoàn Navigos Group vừa phát hành báo cáo Phúc lợi và Thưởng tết năm 2019 tại Việt Nam. Báo cáo được công bố dựa trên phản hồi khảo sát của gần 500 chuyên gia nhân sự và 3.400 người tìm việc.

Số đông ứng viên hiện nay luôn tìm kiếm thông tin về thưởng Tết khi tìm việc, tuy nhiên chỉ có 37% doanh nghiệp sẵn sàng thể hiện những thông tin này trong bản mô tả công việc của công ty mình.

Phần lớn, các doanh nghiệp vẫn sẽ áp dụng hình thức là thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty, và mức thưởng trung bình năm vừa rồi của các doanh nghiệp là khoảng 1 tháng lương. Đồng thời, kết quả làm việc của mỗi nhân viên cũng đóng góp một phần vào mức thưởng tết của chính mình.

Bên cạnh đó, số liệu cũng chỉ ra rằng người tìm việc có kinh nghiệm làm việc càng cao sẽ càng ưa chuộng thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty hơn. Trong khi đa số những nhân viên có ít năm kinh nghiệm hoặc mới ra trường lại quan tâm nhiều đến mức thưởng theo kết quả công việc.

Gần 2/3 nhà tuyển dụng sẽ giữ nguyên giá trị gói thưởng Tết và gần 1/3 sẽ tăng thêm giá trị thưởng Tết trong năm sau. Trong số các doanh nghiệp quyết định tăng mức thưởng Tết năm 2019, đa số sẽ lựa chọn tăng mức thưởng này thêm từ 5% đến dưới 10% so với năm vừa rồi.

Năm 2018, báo cáo từ Bộ LĐ-TB&XH cho biết tiền thưởng Tết dương lịch bình quân là 1,1 triệu đồng/người. Thưởng Tết Nguyên Đán bình quân bằng khoảng 1 tháng lương, tương đương 5,5 triệu đồng/người.

Bài liên quan

Thưởng tết ngân hàng: Người ăn không hết kẻ lần chẳng ra

Nhân viên Trung Quốc khệ nệ bê tiền thưởng Tết, hai tay ôm mà vẫn thấy nặng

Thưởng Tết 2018: Cao nhất 1,5 tỷ đồng, thấp nhất 20.000 đồng

Nhựa An Phát thưởng tết nhân viên lên tới 800 triệu đồng