Tiền lương có thể tăng gấp gần 5 lần nếu đi làm ngày 2/9

Cụ thể, căn cứ vào Điểm c khoản 1 điều 97 của Bộ luật Lao đông năm 2012, những người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Tức người lao động sẽ được nhận tối thiểu tổng cộng là 400% lương ngày bình thường nếu đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9.

Bài liên quan

BHXH Quảng Bình đối thoại với người lao động tại Công ty CP Việt Trung

Bên cạnh đó, những người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường, còn làm việc đúng vào những ngày lễ sẽ tăng lên 90% tiền lương.

Mặt khác, nếu như người lao động làm việc trong thời gian cả ngày và đêm vào dịp lễ thì số tiền lương tổng cộng sẽ là 490%, tăng gấp 5 lần so với ngày bình thường.

Theo luật thì người lao động nghỉ lễ 2/9 chỉ được 1 ngày. Nhưng do ngày Quốc khánh năm nay rơi vào Chủ nhật nên theo Điều 115, Bộ Luật Lao động 2012, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai của tuần tiếp theo.

Như vậy, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm nay, công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ thứ Bảy (ngày 1/9) đến hết thứ Hai (ngày 3/9). Tổng cộng, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp trong 3 ngày.

Bài liên quan

Công đoàn Điện lực Việt Nam hướng về người lao động: 'Không dừng lại ở Tháng Công nhân'

Cải cách chính sách tiền lương để nâng cao đời sống cho CBCCVC, LLVT và người lao động trong doanh nghiệp

Chế độ đối với người lao động nghỉ hưu trước tuổi tại VDB

Ông chủ công trình 8B Lê Trực nợ gần 2 tỷ đồng tiền BHXH, BHYT của người lao động