Công đoàn Điện lực Việt Nam hướng về người lao động: 'Không dừng lại ở Tháng Công nhân'

Thưa ông, với chủ đề Tháng Công nhân 2018 của Tổng LĐLĐVN “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, Công đoàn Điện lực Việt Nam triển khai những hoạt động gì?

Ông Khuất Quang Mậu: Hàng năm, Tổng LĐLĐVN lấy tháng 5 là Tháng Công nhân. Với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn mỗi công đoàn cơ sở chủ động triển khai chương trình phúc lợi; đồng thời đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức ít nhất một hoạt động hoặc một mô hình chăm lo quyền lợi hợp pháp cho công đoàn viên. Nội dung các hoạt động cần được cụ thể hoá, phù hợp với điều kiện thực tế của từng địa phương, từng đơn vị, đảm bảo thiết thực, hiệu quả và tiết kiệm.

Bài liên quan

Người thuê trọ phải trả giá điện quá cao, EVN nói gì?

Tháng Công nhân 2018, Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) lấy chủ đề “Hướng về biên giới và hải đảo”, tổ chức 3 đoàn đến thăm hỏi, động viên CBCNV, người lao động tại các đơn vị cung cấp điện, truyền tải điện ở vùng biên giới và các huyện đảo của Việt Nam tại 3 miền. Đồng thời, qua chuyến đi, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, cũng như những kiến nghị, đề xuất cụ thể, hợp lý của đoàn viên công đoàn. Từ đó, Công đoàn phối hợp với chính quyền các cấp có giải pháp cụ thể, đáp ứng nguyện vọng cũng như đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Công đoàn ĐLVN luôn quan tâm, động viên, hỗ trợ người lao động cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh hàng năm. Đây chính là cơ sở nâng cao thu nhập, việc làm, tiền lương, tiền thưởng cho người lao động, từ đó, đời sống người lao động ngày càng được cải thiện. Đối với Công đoàn ĐLVN, do đặc thù nghề nghiệp, các hoạt động hướng về người lao động luôn diễn ra suốt cả năm với hàng loạt các phong trào thi đua kế tiếp nhau, chứ không chỉ dừng lại ở Tháng Công nhân.

Ngành Điện đang tiến hành tái cơ cấu, sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước (DNNN) theo chỉ đạo của Chính phủ. Công đoàn ĐLVN đã có những giải pháp nào để CBCNV và người lao động đồng tình và tích cực tham gia vào quá trình này?

Ông Khuất Quang Mậu: Về chủ trương tái cơ cấu, sắp xếp lại DNNN của Chính phủ, EVN tiếp tục thực hiện nghiêm với mục tiêu xây dựng EVN thành Tập đoàn kinh tế mạnh, có trình độ công nghệ quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao; giữ vai trò chủ đạo trong việc đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và an ninh quốc phòng.

Đây là giai đoạn khó khăn, thách thức lớn, ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, phúc lợi của người lao động. Trong thời gian qua, chính quyền các cấp cùng với công đoàn đã làm tốt việc tuyên truyền vận động người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với Ngành. Các cấp công đoàn đã quán triệt sâu rộng đến từng đoàn viên và người lao động về đổi mới tổ chức quản lý, mục tiêu sắp xếp lại DNNN, tạo được sự đồng thuận cao của người lao động, từ đó, góp phần nâng cao năng suất lao động cũng như ý thức xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Ban Thường vụ, BCH Công đoàn Điện lực Việt Nam bám sát sự chỉ đạo của Đảng ủy EVN và Tổng LĐLĐVN về đổi mới hoạt động, thực hiện mục tiêu “Vì sự phát triển của EVN và vì lợi ích đoàn viên - người lao động”. Có thể khẳng định, thời gian qua, tại những đơn vị EVN thoái vốn hoặc cổ phần hóa, người lao động đều yên tâm làm việc, đồng thuận với chủ trương của Tập đoàn.

Những CBCNV và người lao động làm việc tại vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hải đảo vẫn còn trăn trở về việc chưa có cơ chế lương đặc thù, hay cơ chế hỗ trợ như các ngành khác. Ông có ý kiến gì về vấn đề này?

Ông Khuất Quang Mậu: Vấn đề lương đặc thù cho người lao động ngành Điện làm việc tại vùng sâu, vùng xa đã được Công đoàn ĐLVN đề cập nhiều, nhưng các Bộ, ban ngành liên quan vẫn đang xem xét. Đối với EVN, nhiều hoạt động của người lao động chưa được phản ánh trong lương. Ví dụ như tính hệ thống của ngành Điện xuyên suốt, liên tục và không ngừng nghỉ, kể cả những ngày lễ, Tết. Ngoài ra, hàng năm mưa bão cũng tàn phá nặng nề hệ thống điện Việt Nam. Điều này cũng làm ảnh hưởng lớn đến lợi nhuận cũng như thu nhập của người lao động.

Năm 2018, EVN thực hiện chủ đề “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, vậy Công đoàn ĐLVN có hoạt động gì góp phần vào việc đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công nhân viên?

Ông Khuất Quang Mậu: Năm 2018, EVN lấy chủ đề “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” nhưng cần phải khẳng định, đây không phải là nhiệm vụ đột xuất, ngắn hạn mà là việc làm mang tầm chiến lược, thực hiện liên tục trong suốt quá trình phát triển. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chúng ta có những giải pháp đồng bộ về quản lý, đánh giá cán bộ, người lao động; cải cách tiền lương và các cơ chế khuyến khích người lao động và đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Đối với Công đoàn ĐLVN, chúng tôi hưởng ứng chủ đề trên và triển khai thực hiện ngay từ đầu năm, trong đó tập trung nâng cao năng lực nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, để đội ngũ này làm tốt hơn nhiệm vụ của mình, từ đó chăm lo tốt hơn cho người lao động.

PV: Xin cảm ơn ông!

Bài liên quan

EVN - nôi đào tạo thứ trưởng của Bộ Công thương

Tổng Giám đốc EVN Đặng Hoàng An làm Thứ trưởng Bộ Công Thương

EVNFinance đạt lợi nhuận 211,8 tỷ đồng trong năm 2017

EMC – TBD: Tăng mạnh nhờ hiệu ứng thoái vốn của EVN