Lãnh đạo SCIC thu nhập khủng gần 800 triệu đồng/năm

HẢI ĐĂNG

07:20 31/03/2018

Trong năm vừa qua, thu nhập bình quân của các lãnh đạo SCIC lên tới 65,6 triệu đồng, vượt hơn gấp đôi so với kế hoạch. Ước tính cả năm lãnh đạo SCIC nhận được gần 800 triệu đồng.

Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) vừa công bố báo cáo chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng năm 2017.

Theo đó, thu nhập bình quân hàng tháng của viên chức quản lý doanh nghiệp này là 65,6 triệu đồng. Ước tính cả năm mỗi viên chức quản lý nhận được gần 800 triệu đồng, cao gấp đôi so với kế hoạch công bố đầu năm 2017.

Thu nhập của lãnh đạo SCIC gồm tiền lương, thù lao và tiền thưởng. Trong khi mức lương cơ bản bình quân giữ nguyên gần 30 triệu đồng mỗi tháng thì tiền thưởng lại tăng đột biến, từ khoảng 5 triệu đồng lên trên 20 triệu đồng. Quỹ tiền thưởng, theo đó, cũng tăng gấp bốn lần so với năm trước.

SCIC cho biết, đơn vị này chi trả lương bình quân cho 234 lao động làm việc tại đây ở mức 32,8 triệu đồng/người/tháng. Mức này cao hơn hẳn so với kế hoạch đặt ra trước đó là 25,7 triệu đồng/người/tháng. Điều này dẫn đến, quỹ lương của SCIC thực hiện trong năm 2017 lên tới xấp xỉ 92 tỷ đồng, vượt kế hoạch 23%, tương ứng vượt 17,3 tỷ đồng.

Bài liên quan

Giữ chân nhân viên kiểu Mỹ: Lương 175.000 USD, thêm 100 USD tiền massage mỗi tháng

Bên cạnh đó, SCIC còn dành ra hơn 11 tỷ đồng cho quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động (con số này thấp hơn 4,5 tỷ đồng so với kế hoạch).

Kết quả, trong năm vừa qua, người lao động tại SCIC nhận thu nhập bình quân 36,7 triệu đồng/người/tháng, cao hơn 5,6 triệu đồng so với kế hoạch đặt ra. Mức thu nhập này của người lao động dự kiến sẽ được SCIC duy trì trong năm 2018 này.

SCIC khẳng định, quỹ tiền lương, tiền thưởng chi trả cho người lao động và thù lao cho người quản lý tại tổng công ty này được xác định theo đúng quy định của Nhà nước tại Thông tư số 26 và Thông tư số 27 năm 2016 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

Việc chi trả lương, thưởng được thực hiện theo nguyên tắc gắn với vị trí công việc và kết quả thực hiện công việc; khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, quản lý giỏi đóng góp nhiều vào kết quả kinh doanh của SCIC. Tuy nhiên, mức lương thấp nhất chi trả cho người lao động tại SCIC không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Trong khi đó, đối với người quản lý, lương, thưởng và thù lao sẽ được chi trả thông qua đánh giá xếp lại. Hàng tháng, người quản lý được tạm ứng bằng 80% tiền lương, thù lao tạm tính cho tháng đó, 20% còn lại được quyết toán và chi trả trước 31/3 năm sau liền kề.

Tiền thưởng được xác định theo năm và được tạm ứng 90% để chi trả và cuối năm gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh và các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Phần 10% còn lại được chi trả sau khi kết thúc nhiệm kỳ.

Ban lãnh đạo SCIC cho biết, cơ chế tiền lương hiện hành không phù hợp với đặc thù hoạt động nên kiến nghị cơ quan có thẩm quyền sớm ban hành Thông tư hướng dẫn cơ chế tiền lương đặc thù cho doanh nghiệp này. SCIC đang chờ phản hồi từ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội nên tạm tính tiền lương kế hoạch 2018 bằng thực hiện năm ngoái.

Báo cáo Tổng kết hoạt động năm 2017 của SCIC cho thấy, ước tính đến 31/12/2017, SCIC đạt doanh thu 7.380 tỷ đồng (chưa bao gồm doanh thu bán cổ phần tại Vinamilk), trong đó, lợi nhuận trước thuế dự kiến 6.616 tỷ đồng, đạt 133,14% kế hoạch, lợi nhuận sau thuế dự kiến 6.313 tỷ đồng, đạt 135,64% kế hoạch.

Trong năm 2017, nếu tính cả việc bán vốn lần đầu tại Vinamilk (5,4% vốn điều lệ), công tác thoái vốn SCIC đã thu được kết quả rất tích cực, cụ thể: bán vốn thành công tại 38 doanh nghiệp (trong đó bán hết 36 DN, bán bớt 2 DN, rút vốn 01 DN), giá trị thu được là 21.208 tỷ đồng, gấp 19,1 lần giá vốn, chênh lệch bán vốn thu về 20.102 tỷ đồng.

Lũy kế từ khi thành lập đến nay, SCIC đã bán vốn tại 986 DN (trong đó bán hết vốn tại 885 DN, bán một phần vốn tại 82 DN) và bán quyền mua tại 19 DN với giá vốn là 8.084 tỷ đồng và thu về 27.999 tỷ đồng (gấp 3,5 lần giá vốn).

Bài liên quan