10 công việc cần người nhất trong 5 năm tới tại Mỹ

Theo thống kê của trang tìm kiếm việc làm CareerBuilder và nhóm phân tích EMSI, trong giai đoạn 2016-2021, nước Mỹ sẽ tạo thêm 7,2 triệu việc làm.

Dựa trên số liệu nghiên cứu nguồn lao động có thể cung ứng từ hơn 90 quốc gia và vùng lãnh thổ, EMSI dự đoán một số ngành nghề sẽ cần thêm tối thiểu 15% nhân sự khi mở rộng. Trong đó, thương mại điện tử, dịch thuật, y tế, hỗ trợ hưu trí... sẽ là những lĩnh vực mà nền kinh tế lớn nhất thế giới cần tăng cường nhân lực trong giai đoạn trên.

Top công việc được trả lương cao

Về phía giới chủ, nhằm có được đội ngũ nhân viên chất lượng, đáp ứng được yêu cầu cao của công việc, nhiều công ty ở Mỹ đã không tiếc tay, sẵn sàng trả lương nhân viên hàng triệu USD một năm để giữ chân họ. Những công ty trả lương cao nhất ở Mỹ thường làm về lĩnh vực công nghệ hoặc kinh doanh.

Bài liên quan

Những triệu phú, tỷ phú sau đây đã chứng minh rằng thành công không có nghĩa là phải thức khuya dậy sớm

Thống kê của công ty giới thiệu việc làm Glassdoor cho biết, 24 trên tổng số 25 doanh nghiệp trả lương cao nhất tại Mỹ năm 2017 làm về lĩnh vực công nghệ hoặc kinh doanh. Dẫn đầu là công ty tư vấn A.T. Kearney, có trụ sở tại New York và chi nhánh tại hơn 40 quốc gia. Doanh nghiệp này trả cho nhân viên trung bình 175.000 USD một năm.

Đứng thứ hai là Strategy&, công ty hoạt động trong lĩnh vực tư vấn công nghiệp ôtô, hóa chất, vũ trụ và vũ khí. Mức lương mà doanh nghiệp trả cho nhân viên một năm là 172.000 USD. Công ty đa ngành VMware - chuyên về điện toán đám mây và lưu trữ xếp thứ ba với mức lương 167.050 USD. Tiếp theo lần lượt là Splunk - chuyên về dữ liệu máy với 161.010 USD; công ty tự động hóa điện tử và sở hữu trí tuệ - Cadence Design Systems với 156.772 USD. Người khổng lồ Google đứng ở vị trí thứ 6 với mức lương trung bình 155.250 USD; Facebook là 155.000 USD.

Ông chủ và nhân viên: hợp tác win-win

Không chỉ là lương. Nhằm giúp nhân viên thoải mái khi làm việc, CEO của hãng phát triển website Basecamp – ông Jason Fried đã không ngần ngại chi cho nhân viên làm việc tại công ty ông 100 USD cho dịch vụ massage tại nhà mỗi tháng.

Ngoài tiền massage, nhân viên Basecamp còn được 100 USD thực phẩm tươi sống mỗi tháng, 5.000 USD tiền du lịch hằng năm, 16 tuần nghỉ chăm sóc con sau sinh và nghỉ hưởng lương sau mỗi 3 năm. Công ty còn rút ngắn thời gian làm việc mùa hè xuống còn 4 ngày, 32 giờ mỗi tuần.

Lý do khiến CEO của hãng phát triển website Basecamp cho nhân viên nhiều ưu đãi được ông lý giải, là để giúp nhân viên thoải mái và hạnh phúc."Tôi thích liên tục đưa ra nhiều chính sách hơn nữa để giúp nhân viên thoải mái và hạnh phúc hơn. Nhưng mà giờ tôi hết ý tưởng rồi", ông  Jason Fried cho biết.

Bài liên quan

Bận bù đầu, các tỷ phú thế giới vẫn thích chơi game

Cách tiếp cận của Basecamp với quyền lợi nhân viên dựa trên quan điểm coi chuẩn mực cuộc sống là điều quan trọng nhất. Thay vì tính toán nhân viên có đạt năng suất cao không, hay sẽ mang về thêm bao nhiêu doanh thu nếu được hưởng quyền lợi, thì ông Fried coi những điều này là hiển nhiên.

Một trong những lý do khiến Basecamp có thể làm được tất cả việc này là quy mô công ty khá nhỏ, khoảng hơn 50 người. Tuy nhiên, ông Fried cho biết còn một nguyên nhân khác là họ tự chủ về tài chính và không có hội đồng quản trị.

Theo ông Fried, vài năm gần đây, công ty ông có rất ít nhân viên ra đi. Một số rời công ty ngay trong năm đầu, chủ yếu vì không phù hợp. Tuy nhiên, nếu đã vượt qua mốc một năm, họ thường gắn bó trong thời gian khá dài. Hơn 90% nhân sự tại đây đã ở Basecamp hơn 4 năm.

(Tổng hợp)

Bài liên quan

3 chìa khóa tạo động lực và năng lượng làm việc cho doanh nhân

Bài học khởi nghiệp từ CEO AirAsia

CEO Motorola và những nước cờ thông minh cứu công ty khỏi bờ vực phá sản