Kỹ sư của Google nghỉ việc để đi làm tại công ty khởi nghiệp với mức lương chỉ bằng một nửa nơi cũ

• Kỹ sư phần mềm Daren Makuck đã bỏ công việc lương cao tại Google để đi làm tại công ty khởi nghiệp Qwil với mức lương chỉ bằng một nửa.

• Sau khi tiếp xúc với Giám đốc điều hành Qwil - Johnny Reinsch – anh đã tin chắc đây là quyết định đúng đắn.

• Makuck thậm chí từ chối được tăng lương khi đến hạn khiến Reinsch rất ngạc nhiên.

Đối với Daren Makuck, từ bỏ một công việc với mức lương cao tại Google để làm việc tại một công ty khởi nghiệp là một lựa chọn dễ dàng.

Anh chỉ băn khoăn rằng có nên ở lại hay không. Nhưng CEO của Qwil không chỉ thuyết phục anh ở lại mà còn dạy anh một bài học quan trọng về sự hài lòng của nhân viên.

Sau khi công ty cũ Toro bị mua lại, Makuck làm việc tại Google một năm sau đó nghỉ việc. Muốn làm việc tại một công ty nhỏ hơn nhưng một lần nữa, anh dự tính rời đi sau khi được tiếp cận để làm việc tại công ty khởi nghiệp Qwil.

Mặc dù mức lương chỉ bằng một nửa nơi cũ, Makuck nhớ quyết định rời Google của anh rất mạnh mẽ. Nhưng anh vẫn lo ngại rằng anh sẽ không phù hợp với Qwil, một công ty fintech tạo điều kiện thanh toán giữa các freelancer với các công ty của họ. Makuck nói với CEO của Qwil, Johnny Reinsch rằng anh đã để ý đến sự trở lại của ngành công nghiệp trò chơi điện tử, nơi anh từng làm việc.

“Tôi đã nói với anh ấy rằng tôi sẽ cảm thấy áy náy khi nhận việc và lại rời đi sau một năm” - Makuck trả lời Business Insider. Làm thế nào Reinsch có thể thay đổi quan điểm của anh ngay lập tức? “Anh ấy trả lời: ‘Nếu chúng tôi không thể làm cho anh đủ hạnh phúc để ở lại hơn một năm, đó là do chúng tôi’” - Makuck nói,  “Đây là lần đầu tiên tôi cảm thấy như một công ty – không chỉ là những người trong công ty – sẽ chia sẻ trách nhiệm công việc cùng tôi, và đó là điều tôi thậm chí còn không nhận ra rằng mình cần”.

Tháng 4 vừa qua, Makuck tròn 2 năm làm việc tại Qwil, công ty thông báo họ đã tăng được 5 triệu USD trong quỹ Series A. Điều đó đồng nghĩa Reinsch có đủ khả năng để tăng lương cho nhân viên.

Tuy nhiên, khi Reinsch đề nghị tăng lương cho Makuck, anh đã từ chối. “Từ những gì tôi nhận thấy từ công ty và cách họ vận hành nó, tôi đã tin rằng chúng tôi sẽ thành công và tôi muốn làm mọi thứ có thể để giúp chúng tôi đạt được điều đó”, Makuck nói.

Nhưng Reinsch sẽ không nhận được lời ám chỉ rằng sẽ phải tăng lương của Makuck.

Đối với Makuck, đó là sự khẳng định quyết định ở lại Qwil vào 2 năm trước. “Phản ứng của Johnny đối với đề nghị của tôi đã cho thấy rằng anh ấy đã giữ lời – tiếp tục gắn bó với công ty là điều mà cả hai chúng tôi đều có trách nhiệm” – Makuck nói. “Điều đó có vẻ nhỏ nhặt, nhưng điều đó khiến tôi muốn tiếp tục là nhân viên”.

Trong khi đó, theo kinh nghiệm của Reinsch, sự hài lòng của nhân viên trong công việc cũng quan trọng như tiền lương của họ. “Sự thật là, bao nhiêu tiền bạn nhận được là một chuyện. Còn làm thế nào để hài lòng làm việc mỗi tháng là một chuyện khác” – ông đã viết trong một bài đăng tại LinkedIn.

“Và chia sẻ những giá trị đó với những người bạn đã tuyển dụng là cảm giác tuyệt nhất trên thế gian”.

Bài liên quan

Lý do vì sao giải thưởng xổ số Mega Millions ở Mỹ lên tới 1,6 tỉ USD, mà vẫn chưa có người trúng?

18 dự án khởi nghiệp từng "sấp mặt" thảm bại của những người thành công nhất thời đại

Tân Hiệp Phát: Hai thế hệ, một khát vọng

Người phụ nữ duy nhất được Forbes Việt Nam vinh danh với giải thưởng ‘Thành tựu trọn đời’