Nhưng có thể có một tác dụng lâu dài hơn: tăng số lượng nhân viên nữ trong công ty.

Một nghiên cứu mới đây đã xem xét xu hướng việc làm và mức lương của các công ty tại Đan Mạch. Ngoài việc thu hẹp chênh lệch mức lương cơ bản tại các công ty, các nhà nghiên cứu nhận thấy chi trả lương thưởng minh bạch cũng dẫn tới nhiều phụ nữ được thăng chức hơn, và nhiều nhân viên nữ được tuyển dụng hơn. 

“Bạn sẵn lòng nộp đơn và làm việc cho một công ty công nhận công việc của mọi người như nhau và trả lương công bằng hơn những công ty khác”, theo Elena Simintzi – trợ lý giáo sư tài chính tại Trường Kinh doanh Kenan-Flagler thuộc Đại học Bắc Carolina.

Một “thương hiệu lợi ích” tốt nhất

Lương thưởng minh bạch cũng buộc các nhà tuyển dụng phải đối mặt với một khía cạnh khác trong số những hấp dẫn chung để thu hút các ứng viên tiềm năng - theo Lydia Frank, phó Chủ tịch chiến lược tại PayScale. Các công ty đều xây dựng thương hiệu với người tiêu dùng, nhưng cần một “thương hiệu lợi ích” để mô tả cho những nhân viên tương lai.

Trong khi các công ty luôn nghĩ đến sức mạnh thương hiệu bên ngoài, họ ít suy nghĩ đến cách tiếp cận với những nhân viên tương lai.

“Bạn đang bị thu hút vì ‘Chúng tôi có những lợi ích tuyệt vời! Bạn có thể mang chó đi làm’ hơn là ‘Chúng tôi minh bạch về việc thanh toán lương’”, cô nói.

“Thương hiệu lợi ích” này có thể đóng một vai trò lớn trong việc hình thành danh tiếng của công ty trong ngành, từ đó thúc đẩy sự đa dạng và nỗ lực hòa nhập.

Đối với nhiều nhân viên, lương thưởng minh bạch là một sự khẳng định giá trị của công ty. Ví dụ một công ty tuyên bố đổi mới giá trị thì công ty cũng nên coi trọng trao lương thưởng cho tài năng để khuyến khích sự đổi mới đó.

“Rất nhiều công ty đã thực hiện một số hành động đủ để nói rằng ‘đây là những giá trị cốt lõi của chúng tôi và chúng tôi sẽ lên tiếng, bảo vệ cho nhân viên và luôn ưu tiên cho nhân viên’. Tôi nghĩ rằng các công ty cần suy nghĩ để mở rộng đến hành động như trao lương thưởng”.

Giữ nhân viên và tuyển dụng mới

Cách tiếp cận này không chỉ hữu ích trong việc tuyển dụng mà cũng là chìa khóa để giữ chân nhân viên.

Các nghiên cứu cho thấy lương thưởng minh bạch có thể nâng cao năng suất của nhân viên và nhiều phụ nữ có thể được thăng chức trong công ty. Việc thanh toán minh bạch khẳng định lại cam kết của công ty đó.

“Tôi nghĩ rằng các tổ chức thường lo ngại rằng họ phải trả mức lương cao nhất để giữ chân nhân viên trong khi họ chỉ cần dành nhiều thời gian hơn để đảm bảo tính minh bạch, công bằng, cách họ truyền đạt điều đó cho nhân viên và đảm bảo họ sẽ mang lại một hình thức lương thưởng xứng đáng – họ chẳng cần phải có mức lương cao nhất trên thị trường”, Lydia Frank nói.

Nếu nhân viên biết những gì họ đang làm là công bằng so với các đồng nghiệp – và họ cảm thấy ổn về con số đó – thì nhân viên nữ có thể tích cực hơn và đặt niềm tin vào sự lãnh đạo của công ty.

“Mỗi cá nhân đều muốn thuộc về một nơi mà họ cảm thấy công việc được công nhận như mọi người. Vì vậy, có thể chúng tôi nhận thấy sự tăng lên về số lượng phụ nữ sẵn sàng làm việc cho công ty vì điều này.”, Simintzi nói.

(Theo CNN)

Bài liên quan

Top 5 điều các sếp nên làm để khiến nhân viên hạnh phúc

Ông Trump đứng đâu trong bảng xếp hạng người giàu Forbes?

Những bóng hồng giữ vị trí chủ chốt tại doanh nghiệp tỷ đô

'Tư tưởng đổi mới, sáng tạo - Dấu ấn của bà Mai Kiều Liên ở Vinamilk'