Chính thức tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7

Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2026.

Nghị định quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng với người làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc MTTQ Việt Nam và các tổ chức xã hội thực hiện các nhiệm vụ được nhà nước giao ở Trung ương, ở tỉnh, cấp xã, đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.

Đối tượng áp dụng, gồm: Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã quy định của Luật Cán bộ, công chức; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo Luật Viên chức; người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định số 204 của Chính phủ.

Nghị định cũng áp dụng cho người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 126 của Chính phủ; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

Bên cạnh đó, sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân; người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.

Theo quy định, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng nêu trên.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương, Chính phủ yêu cầu thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 với tiền lương từ ngày 1/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này, các cơ quan, đơn vị tiếp tục thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù, tuy nhiên không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).

Trường hợp sau khi tính toán mà mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 1/7/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì người lao động sẽ được áp dụng chế độ tiền lương theo quy định chung nhằm đảm bảo quyền lợi.

Quỹ thưởng hằng năm bằng 10% quỹ lương

Bên cạnh việc điều chỉnh lương cơ sở, Nghị định số 161 cũng bổ sung quy định về chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo đó, chế độ tiền thưởng sẽ được thực hiện căn cứ vào thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Tiền thưởng được sử dụng để chi thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm dựa trên kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 6 tháng và cả năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Việc thực hiện chế độ tiền thưởng sẽ căn cứ theo quy chế tiền thưởng do người đứng đầu cơ quan, đơn vị xây dựng và ban hành. Đối với lực lượng vũ trang, quy chế này được thực hiện theo quy định của Bộ Quốc phòng và Bộ Công an.

Đối với cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức sẽ chịu trách nhiệm xây dựng quy chế thưởng phù hợp với đặc thù hoạt động của từng đơn vị.

Theo Nghị định số 161, quỹ tiền thưởng hằng năm nằm (ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng), được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Nghị định cũng quy định, đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì huỷ dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng). Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.