Câu hỏi 'năng lượng hạt nhân' để kiếm tài năng trẻ của nhà săn đầu người gạo cội thế giớii

Đối với John Ryan, một chuyên gia phỏng vấn kỳ cựu, ông lại thích mọi thứ đơn giản. "Tôi thường hỏi 3 câu hỏi bất kỳ", ông Ryan, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Trung tâm phát triển lãnh đạo sáng tạo, nói với CNBC Make It.

Đó có thể bao gồm những gì bạn đang đọc? Đến sở thích của bạn là gì?

Ông Ryan cho biết, một phương pháp phỏng vấn lấy cảm hứng từ khoa học "năng lượng hạt nhân" và nó được thiết kế để xem liệu các ứng cử viên có sự tò mò, một trong những kỹ năng được ông đánh giá cao nhất hay không.

Sự tò mò là một kỹ năng quan trọng tại nơi làm việc, một kỹ năng ngày càng trở nên quan trọng khi các nhà lãnh đạo cố gắng điều hướng một bối cảnh kinh doanh chưa rõ ràng.

Vì vậy, sau khi hỏi hai hoặc ba câu hỏi của mình, ông sẽ để cho người được phỏng vấn quyền dẫn dắt câu chuyện. "Đến khi mà các ứng cử viên phỏng vấn ngồi với tôi, họ đã trải qua nhiều lần sàng lọc trước đó. Tôi biết họ có năng lực và khả năng diễn đạt tốt, vì vậy tôi đã tìm cách xem họ nhận thức như thế nào. Họ hỏi tôi điều gì? Sau đó, tôi chỉ nói chuyện trong khoảng 15 hoặc 20 phút và sau đó chỉ cần hỏi: Điều gì đang trong tâm trí của bạn? Đối với những người tò mò, họ sẽ bật được điều đó ra và họ được tuyển dụng", ông nói.

Tuy nhiên, sự tò mò không phải lúc nào cũng là điều dễ dàng. Đối với một số người, sự tò mò có thể đã bị hệ thống trường học và xã hội làm cho thui chột, và ở đó, người ta thường không khuyến khích cái hay được gọi là "những câu hỏi ngu ngốc", ông Ryan lưu ý.

"Nhưng điều quan trọng là phải thử bằng cách thường xuyên đặt câu hỏi về các giả định của bạn", ông nói. Chỉ khi đó, bạn mới có thể khai thác khả năng suy nghĩ sáng tạo và khám phá những ý tưởng mới.

(Theo CNBC)

Bài liên quan

Tuyệt chiêu để lọt 'mắt xanh' của nhà tuyển dụng

Công việc mới không hiệu quả? Nhà tuyển dụng có thể trả tiền để bạn nghỉ việc

10 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất năm 2019

Lời khuyên từ "thợ săn đầu người" nổi tiếng: Chỉ bằng 5 từ này, bạn sẽ tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng