Công việc mới không hiệu quả? Nhà tuyển dụng có thể trả tiền để bạn nghỉ việc

Một số công ty đang làm cho vấn đề này trở nên dễ dàng hơn phần nào bằng cách trả tiền cho những nhân viên không hào hứng với công việc để họ nghỉ việc một cách nhẹ nhõm.

Có thể thấy,

• Zappos dành cho nhân viên mới quyền hưởng trọn 1 tháng lương nếu quyết định nghỉ việc trong vòng 3 tháng đầu làm việc.
• Amazon dành quyền cho một số nhân viên nhận đến 5.000 USD một lần mỗi năm để nghỉ việc

Tại cửa hàng bán lẻ trực tuyến Zappos, nhân viên mới có quyền hưởng trọn 1 tháng lương nếu quyết định nghỉ việc trong vòng 3 tháng đầu làm việc. Amazon dành quyền cho một số nhân viên nhận đến 5.000 USD một lần mỗi năm để nghỉ việc.

Tại sao một công ty phải trả tiền cho ai đó để nghỉ việc? Vì đó cũng có thể là lợi ích tốt nhất của nhà tuyển dụng.

“Chúng tôi muốn bạn ở đây vì bạn tin tưởng vào tầm nhìn và mục tiêu của công ty và có thể tạo nên sự khác biệt”, Megan Petrini, giám đốc chương trình tuyển dụng của Zappos.

Zappos không phải là nơi làm việc tiêu biểu.

“Chúng tôi thường xuyên có các cuộc diễu hành trong văn phòng”, cô nói, “Nếu cuộc diễu hành đến nơi, bạn đang nghe điện thoại và không nghe rõ đầu dây nói gì... nếu điều đó làm bạn buồn bực cả ngày, bạn sẽ không cảm thấy hạnh phúc khi ở đây”.

Chính sách của Zappo có tên là Chính sách Nghỉ phép Nhẹ nhàng (Graceful Leave Policy), nhưng thường được gọi là “Ưu đãi” (The Offer). Nó được mở rộng tầm giữa chương trình đào tạo 4 tuần của công ty. Nó tốt cho 3 tháng làm việc đầu tiên của nhân viên.

“Với cách đó, họ có thể thấy mình đang trong quá trình đào tạo và có nhận thức về vị trí của mình, cùng với sự chắc chắn rằng vị trí đó khiến họ hạnh phúc”, cô nói.

Một vài năm, không nhân viên nào nhận “ưu đãi”. Sau đó, nó đã phổ biến hơn. Cho đến năm nay, 3 người đã sử dụng nó.

“Con số cao hơn bình thường”, Petrini nói. “Nhưng điều tuyệt vời là chúng ta biết rằng những nhân viên tại đây đã lựa chọn công việc này và họ cũng nhận được một khoản tiền đảm bảo cho quyết định nghỉ việc”.

Amazon đã áp dụng ý tưởng giống Zappos (ý tưởng được mua lại từ 2009), cung cấp một chính sách tương tự là Trả để Rút (Pay to Quit). Mỗi năm một lần, nhân viên tại chi nhánh đủ điều kiện được nhận một cơ hội để nghỉ việc. Cơ hội đưa ra mức 2.000 USD trong năm đầu tiên nhân viên được đề nghị và tăng thêm 1.000 USD vào các năm tiếp theo để lên tối đa là 5.000 USD.

“Chúng tôi muốn những người muốn làm việc tại Amazon. Về lâu dài, làm mãi công việc ở một nơi bạn không thích sẽ ảnh hưởng để các nhân viên khác và công ty của chúng tôi”, một phát ngôn viên tại Amazon trả lời CNN.

Chính sách này được biết đến từ 2013. “Chúng tôi nói với họ rằng chúng tôi hi vọng họ không nhận lời đề nghị. Thực lòng, chúng tôi muốn họ ở lại”.

Trong khi chính sách này có thể giúp về mặt năng suất và tinh thần làm việc của nhân viên, tỉ lệ nhận chính sách cao cũng đi kèm cần có sự nhìn nhận lại khâu tuyển dụng của công ty.

“Hãy kiểm tra quá trình tuyển dụng, chúng ta đang thuê ai, làm thế nào để phát triển họ và việc kết hợp công việc với kỹ năng”, John Baldoni – cố vấn và tác giả cuốn sách “Moxie: The Secret to Bold and Gutsy Leadership” (tạm dịch: Sôi nổi: Bí mật của người lãnh đạo can đảm và liều lĩnh).

Nhưng chính sách cũng có thể gây phản tác dụng và không hiệu quả trong việc loại bỏ những nhân viên thiếu năng lực.

“Rất có thể, nhân viên có thể tận dụng lợi thế này lại là những nhân viên có năng lực và có nhiều lựa chọn công việc khác”, ông nói thêm, “những người không thể đi đâu khác như tấm gỗ mục sẽ lại chỉ mãi vào bám một công việc vì không có lựa chọn rời đi”.

(Theo CNN)

Bài liên quan

Shark Linh: Phụ nữ lấy chồng sớm là quá sai lầm! Độc thân có rất nhiều thứ để làm...

8 kiểu đàn ông này càng dấn thân vào kinh doanh càng thu được bộn tiền. Bạn là người nào trong số đó?

Món quà kỷ niệm đặc biệt của ông Trần Bắc Hà dành tặng nhân viên trước khi nghỉ hưu

Học người giàu "thải độc tâm hồn" để ngày càng giàu: Không tin tất cả những gì facebook viết!