Quy tắc 'cách tiếp cận không can thiệp' của người cha có con trai 18 tuổi được thuê làm kỹ sư của Google

Stanley Zhong không phải là chàng trai 18 tuổi điển hình ở Mỹ. Cậu ấy cũng không phải là kỹ sư phần mềm điển hình của Google. Nhưng cách mà Nan Zhong, cha của Stanley nuôi dạy cậu lại rất có thể là một trường hợp điển hình thú vị.

Zhong tốt nghiệp trường trung học Gunn ở Palo Alto, California vào đầu năm nay với điểm trung bình 4,42, điểm SAT 1590 và bắt đầu thực tập một công ty khởi nghiệp về chữ ký điện tử có tên RabbitSign. Cậu ấy cũng bị từ chối hoặc đưa vào danh sách chờ từ 16 trong số 18 trường đại học mà anh ấy đăng ký, trong đó có cả MIT và Stanford.

Tuy nhiên Google đã mời Zhong làm kỹ sư phần mềm L4, cao hơn một bậc so với trình độ đầu vào mà cậu ấy làm được. Đó chỉ là một vai trò tạm thời, Zhong dự định sẽ ở đó một năm trước khi theo học tại Đại học Texas.

Và mặc dù lời đề nghị có thể gây ngạc nhiên với nhiều người, đặc biệt là khi xét đến chức danh công việc, nhưng có một người nói rằng ông không bị sốc: đó chính là cha của Stanley, ông Nan Zhong.

Nan nói với CNBC Make It: "Tôi đã thấy con tôi viết mã từ khi mới 10 tuổi. Và trong suốt chặng đường đó, con tôi đã gây cho tôi đủ số cú sốc để giờ tôi không còn bị sốc nữa [khi cậu ấy nhận được công việc ở Google]. Con trai tôi đã rất tuyệt vời trong suốt cuộc đời của mình".

Nan, người cũng làm việc tại Google với tư cách là giám đốc kỹ thuật phần mềm cho biết ông chưa bao giờ phải ép Stanley thực hành viết mã hoặc thúc đẩy cậu học tốt ở trường.

Quy tắc số một của ông khi nuôi dạy đứa con trai đạt thành tích cao của mình là: Hãy thực hiện một cách tiếp cận không cần can thiệp.

Cung cấp nguồn lực, không phải lộ trình

Trở thành cha mẹ rảnh tay không có nghĩa là cắt đứt quan hệ với cuộc sống của con bạn hoặc không đặt ra trách nhiệm hoặc quy tắc. Đối với Nan, điều đó có nghĩa là cho phép con trai mình tự do khám phá niềm đam mê của mình, ông nói.

"Nếu Stanley muốn khám phá điều gì, chúng tôi sẵn sàng trợ giúp. Nếu cậu ấy muốn đi trên con đường đặc biệt, chúng tôi sẽ giúp soi đường. Nhưng xét về việc cậu ấy muốn đi bao xa, muốn di chuyển trên con đường nhanh như thế nào hay liệu cậu ấy có muốn thay đổi hướng đi và đi sang con đường khác, điều đó hoàn toàn tùy thuộc vào con trai tôi", Nan nói.

Nan kể lại trải nghiệm của Stanley với cờ vua, bắt đầu từ năm 4 tuổi. Lúc 6 tuổi, Stanley đã giành chức vô địch Bang Washington cho nhóm tuổi của mình và đứng thứ 9 trong giải vô địch quốc gia tiếp theo.

Nan đã thuê huấn luyện viên cho Stanley, người đã thể hiện đủ hứa hẹn để tranh chức vô địch quốc gia năm sau. "Nhưng trước sự ngạc nhiên của mọi người, anh ấy đã nói với huấn luyện viên của mình rằng: ‘Tôi sẽ nghỉ chơi cờ vua",’ Nan nói.

Nan không hiểu tại sao con trai lại muốn từ bỏ môn thể thao mà cậu ấy đã dành nhiều năm để thành thạo, nhưng nói rằng dù sao thì ông cũng hoàn toàn đồng tình.

"Chúng tôi tôn trọng cậu ấy. Và khi cậu ấy quyết định làm điều gì đó khác. Bất cứ điều gì con trai tôi muốn theo đuổi, chúng tôi đều cung cấp những nguồn lực giúp cậu ấy tiến bộ. Nhưng ngoài điều đó ra, cậu ấy chỉ có một mình", Nan nói.

Giúp con bạn trở nên may mắn

Nan nói rằng ông không hề giật dây để con trai mình có được một công việc tại nơi làm việc của ông. "Tôi hoàn toàn không có cách nào để tham gia vào quy trình của họ [công ty]. Tất cả quy trình tuyển người đều được giữ kín và được bảo vệ rất chặt chẽ", ông cho biết.

Đúng hơn, hành trình đến với Google của Stanley đã bắt đầu từ 5 năm trước, khi cậu ra ra mắt tại RabbitSign. Nan cho biết công ty khởi nghiệp này đã thu hút được sự chú ý của một nhà tuyển dụng Google, nhưng Stanley còn quá trẻ để được cân nhắc cho bất kỳ vai trò nào trong công việc.

Khi Stanley sắp tốt nghiệp trung học, anh nhận được thư từ một nhà tuyển dụng của Amazon Web Services và khiến cậu nhớ đến nhà tuyển dụng Google nhiều năm trước. Cậu ấy đã liên hệ lại Google, và điều đó dẫn tới một quá trình phỏng vấn mới.

"Stanley thật may mắn vì những gì bạn ấy làm đã thu hút được sự chú ý của Amazon AWS. Và điều đó dẫn đến công việc ở Google", Nan nói.

Khi đó, một phần công việc của Nan với tư cách là một người cha là giúp con trai chuẩn bị cho những khoảnh khắc may mắn đó, Stanley sẽ có thể tận dụng được khi chúng xuất hiện.

Theo Richard Wiseman, tác giả cuốn "Yếu tố may mắn" và là giáo sư tâm lý học tại Đại học Hertfordshire, bạn có thể giúp hầu hết mọi người làm điều này bằng cách khuyến khích họ làm bốn điều:

1. Lao vào những cơ hội mới

2. Tin vào trực giác của mình

3. Duy trì một tư duy lạc quan

4. Kiên cường trong mọi tình huống

Những con người luôn cố gắng một cách lành mạnh

Chiến lược của Nan phù hợp với nghiên cứu của chuyên gia nuôi dạy con cái Jennifer Breheny Wallace, người nói rằng những đứa trẻ có nhiều khả năng thành công nhất khi trưởng thành được nuôi dạy để trở thành "những con người luôn cố gắng một cách lành mạnh".

Những người con người luôn phấn đấu lành mạnh có động lực tự thân để thành công và không coi thành tích quyết định giá trị con người của họ. Bạn có thể nuôi dưỡng những đặc điểm đó bằng cách giúp trẻ cảm thấy chúng được đánh giá cao vì chính con người chúng, thay vì điểm số hay giải thưởng chúng giành được, bằng cách cộng đồng tưởng vào chúng, Wallace nói.

Nói cách khác, trẻ cần biết chúng quan trọng.

Wallace cho biết: "Những hoạt động giống như một lá chắn bảo vệ chống lại căng thẳng, lo lắng và trầm cảm. Không phải những người phấn đấu lành mạnh mà tôi gặp này không gặp phải trở ngại hay thất bại. Nhưng những hoạt động giống như một cái phao. Nó nâng họ lên [và] khiến họ kiên cường hơn".

Wallace nói: Bằng cách hỗ trợ con bạn khi chúng gặp khó khăn, bạn trấn an chúng rằng chúng có thể đứng dậy sau những thất bại. Ví dụ, khi Stanley bị rất nhiều trường từ chối, Nan bắt đầu vận động để các trường đại học minh bạch hơn về sự quản lý của họ.

"Này, hãy cho bố mẹ biết thêm là con còn thiếu cái gì để có thể làm gì tốt hơn?’ Bởi vì khi đó, tôi nghĩ điều khó chịu nhất là cha mẹ cảm thấy như mình đã thất bại, còn bọn trẻ thì cảm thấy như bị bỏ rơi trong bóng tối", Nan nói.

Bài liên quan

Cách dạy con đặc biệt của Chủ tịch tập đoàn nghìn tỷ Tân Hiệp Phát: Nuôi con đừng như gà nuôi con!

Nuôi con tốn kém, cha mẹ Hàn Quốc chuyển sang nuôi thú cưng

Bà mẹ chuyên gia cho biết điều số 1 mà các bậc cha mẹ ngày nay 'hoàn toàn quên' dạy con mình

Đằng sau hành động này là cách dạy con đáng suy ngẫm