“Hãy hoàn thành công việc của bạn một cách tốt nhất có thế và cứ mỗi ba tháng, hãy thể hiện thêm một điều gì đó gây ngạc nhiên. Đó là khi bạn vượt quá sự mong đợi và bạn sẽ có cơ hội đảm nhiệm vị trí cao hơn”, Ian Siegel, CEO của ZipRecruiter.

Nhưng nếu bạn vẫn đang thực hiện điều đó mà không gặt hái được thành quả thì có thể lý do có phần tinh tế hơn một chút.

Bạn không đặt vấn đề

Người quản lý thường phụ trách rất nhiều người. Vì vậy, có thế bạn cần phải đưa sự thăng tiếng công việc của mình lên với sếp. Đừng tránh né đặt vấn đề thăng chức.

“Hãy biến đây là một chủ đề thực sự của cuộc trò chuyện”, theo Joel Garfinkle – huấn luyện viên điều hành và tác giả cuốn sách “Getting Ahead: Three Steps to Take Your Career to the Next Level” (tạm dịch: Khởi sự: Ba bước để đưa sự nghiệp lên tầm cao mới).

“Bạn cần chia sẻ cởi mở và cụ thể nguyện vọng của bản thân cũng như hỏi chính xác những việc cần làm để được thăng chức”.

Bạn không thể hiện kỹ năng lãnh đạo

Làm tốt công việc cho thấy bạn là nhân viên tốt và không cần thiết để trở thành một nhà lãnh đạo.

“Làm việc chăm chỉ và hết mình không có nghĩa là bạn sẽ được thăng chức. Bạn phải chứng minh rằng bạn sẽ trở nên tốt hơn cho công ty khi ở vị trí cao hơn”, theo Kathy Caprino – huấn luyện viên sự nghiệp và điều hành.

Vậy cần tìm cách để thể hiện khả năng lãnh đạo của chính bạn. Chẳng hạn, đưa ra một nhiệm vụ mới để lãnh đạo, nhận quản lý một dự án mới hoặc tình nguyện hướng dẫn một phiên làm việc trong lĩnh vực chuyên môn của bạn.

“Hãy đứng trước mọi người để thể hiện những khả năng mà vị trí hiện tại không cho phép bạn thể hiện”, theo Caprino.

Bạn quá khiêm tốn

Sếp có thể không biết tất cả các lý do khiến bạn được thăng chức.

Không ai ưa một kẻ khoe khoang nhưng bạn cần có khả năng thể hiện sự chăm chỉ và những thành tựu của mình.

Thiếu tầm nhìn có thể là một trở ngại cho việc thăng chức, Garfinkle nói.

“Đừng nghĩ rằng sự chăm chỉ làm việc của bạn sẽ được chú ý”, ông nói. Hãy biết khoe khoang một cách hiệu quả. “Hãy có tư duy rằng bạn chỉ đang chia sẻ sự thật”. Bên cạnh đó có thể cung cấp báo cáo tiến độ thường xuyên cho sếp về các dự án.

“Đó là tư duy của việc cung cấp thông tin cho cấp trên để giúp sếp giao tiếp và thành công với các dự án. Bạn sẽ tình cờ trở thành trung tâm của những câu chuyện đó”.

Bạn không có những mối quan hệ tốt

Cấp trên cũng như cấp dưới đều phải có sự tôn trọng bạn.

“Nếu sếp không thích bạn, bạn sẽ không được thăng chức”, Caprino nói.

Trở thành một đồng nghiệp tốt cũng rất quan trọng.

“Làm việc tốt với những người khác vô cùng quan trọng để mọi người nhìn nhận bạn là một đối tác có giá trị”, theo Blair Decembrele – chuyên gia nghề nghiệp của LinkedIn.

Nhận phản hồi từ các đồng nghiệp sau một dự án hoặc nhiệm vụ có thể giúp cởi mở hơn và giữ mối quan hệ bền chặt.

Có những người cố vấn và nhà tài trợ trong toàn công ty cũng có thể giúp bạn tiến lên nấc thang sự nghiệp.

“Bạn cần một cố vấn, nhà tài trợ hoặc một ai đó trong công ty mà bạn tin tưởng và tôn trọng để học hỏi. Một ai đó có quyền lực và sẽ giúp đỡ lúc bạn cần”, theo Caprino.

Bạn chưa đủ các yếu tố để thăng cấp

Hoàn thành xuất sắc những công việc ở vị trí hiện tại không có nghĩa bạn đã sẵn sàng để chuyển sang vị trí cao hơn.

Đừng chỉ nhìn vào bản mô tả công việc hiện tại của mình. Xem xét trách nhiệm của vị trí cao hơn và tìm kiếm bất kỳ thiếu sót hoặc lĩnh vực nào bạn có thể cải thiện.

“Hãy nhìn vào vị trí tiếp theo và những gì vị trí đó yêu cầu sau đó so sánh với kỹ năng hiện tại của bạn để làm việc thu hẹp khoảng cách đó”, theo Garfinkle.

(Theo CNN)

Bài liên quan

Tài dùng người của CEO Huawei

Người vợ "bí ẩn" của tỷ phú Trần Đình Long vừa tăng sở hữu tại công ty chồng

Lý do thực sự khiến nhà thiết kế Jony Ive rời Apple

AIF - SUMMER 2019: Vũ điệu rạng rỡ giữa rừng thông