“Mỏi mắt” tìm lao động

Năm 2021, Đà Nẵng là một trong những địa phương chịu ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch COVID-19 gây ra. Bước sang 2022, thành phố đang nỗ lực để khôi phục kinh tế - xã hội sau một thời gian dài áp dụng các biện pháp phòng, chống dịch nghiêm ngặt.

Bài liên quan

Doanh nghiệp ‘khát’ lao động sau Tết - Bài 1: Lương cao, đãi ngộ lớn vẫn thiếu công nhân

Để phục vụ cho các kế hoạch sản xuất, kinh doanh trong năm 2022 và những năm tiếp theo, nhiều doanh nghiệp đã lên phương án tuyển dụng từ cuối năm 2021, đẩy mạnh tuyển dụng ngay sau Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng gặp thuận lợi.

Ngày 11/2, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng tổ chức Phiên giao dịch việc làm đầu tiên năm 2022 nhằm tạo điều kiện cho lao động và đơn vị tuyển dụng thuận lợi kết nối. Theo ghi nhận của phóng viên Nhadautu.vn, dù nhu cầu việc làm nhiều, nhưng có rất ít người lao động tới tìm hiểu, phỏng vấn. Nhiều doanh nghiệp trong một buổi sáng vẫn không có đến một người lao động đăng ký phỏng vấn, tìm hiểu việc làm.

Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Tịnh Bình (quận Ngũ Hành Sơn, TP. Đà Nẵng) đến với phiên việc làm đầu năm 2022 với mong muốn tuyển dụng khoảng 100 công nhân và kỹ thuật may với mức lương từ 7 triệu đến 10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, trong buổi sáng, đơn vị này vẫn chưa có ai đến nộp đơn tìm hiểu, phỏng vấn.

Đại diện Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Tịnh Bình cho biết, sau một năm 2021 đầy khó khăn bởi dịch COVID-19 gây ra, bước sang năm 2022 công ty đã có nhiều đơn đặt hàng cho thời gian tới. Do đó, nhu cầu tuyển dụng của công ty hiện rất cao, tuy nhiên người lao động đến ứng tuyển rất ít.

“Mặc dù chúng tôi đã liên tục thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội cũng như kết nối với Trung tâm dịch vụ việc làm Đà Nẵng nhưng số lượng người đáp ứng yêu cầu công việc rất ít. Vấn đề tuyển dụng thực sự là vấn đề khó cho công ty, do đó chúng tôi hi vọng sớm tuyển được lao động để thuận tiện cho hoạt động sản xuất của công ty cũng như người lao động”, đại diện Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Tịnh Bình chia sẻ. 

Tương tự, đối với Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước (KCN Dịch vụ Thủy sản Thọ Quang, quận Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) phát đi thông báo về nhu cầu tuyển 300 lao động. Theo thông báo, thu nhập từ 4,5 triệu đến 9 triệu đồng/tháng. Đồng thời phía công ty sẽ hỗ trợ tiền thuê nhà, nuôi con nhỏ, xăng xe, chuyên cần, cơm ăn giữa ca miễn phí, có chỗ tạm trú cho lao động nữ ở xa… Tuy nhiên, theo đại diện phía công ty người lao động đến phỏng vấn, ứng tuyển rất ít.

Trong khi đó, để mở rộng chi nhánh tại miền Trung, nên Công ty CP Bất động sản Tuấn 123 miền Trung đến phiên giao dịch sáng nay với mong muốn kết nối, tuyển chọn hơn 30 nhân viên ở các vị trí.

Ông Ân Trúc Nhân, Trưởng Phòng Kinh doanh chi nhánh miền Trung cho biết, cứ nghĩ đầu năm các lao động sẽ có nhiều ý định mới cho mình nên sẽ dễ tìm kiếm người lao động hơn. Vì vậy, lần này công ty mong kết nối được với nhiều lao động tại Đà Nẵng.

"Đây là cơ hội để nhiều người tìm hiểu tới công ty và chúng tôi cũng có thể kết nối, tìm hiểu nhau và có thời gian phỏng vấn, tuyển dụng. Tuy nhiên, người lao động đến tìm việc rất ít chưa kể chủ yếu là những người đã lớn tuổi, hầu như là không tìm thấy người trẻ tìm việc", ông Nhân cho hay.

Theo ghi nhận, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP. Đà Nẵng cần tuyển dụng với số lượng lớn như: Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước (300 lao động); Công ty TNHH MTV dụng cụ du lịch Jinquan Việt Nam (308 lao động); Công ty CP may Hòa Thọ (211 lao động); Công ty CP Giáo dục Quốc tế EduGo – Chi nhánh Đà Nẵng (300 lao động)…

Mặc dù các doanh nghiệp đã chủ động liên kết với Trung tâm giới thiệu việc làm Đà Nẵng đăng tải các thông tin tuyển dụng với nhiều hoạt động hỗ trợ, ưu đãi nhằm khuyến khích người lao động nhanh chóng trở lại làm việc. Tuy nhiên, số lượng người lao động dự tuyển hiện nay vẫn còn rất hạn chế.

Hàng nghìn vị trí trống cần lao động

Ông Nguyễn Thanh Diệp, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Đà Nẵng cho biết, trong phiên đầu tiên năm 2022 có 81 doanh nghiệp đã gửi thông báo tuyển hơn 6.300 vị trí. Trong đó, có 19 doanh nghiệp đến phỏng vấn trực tiếp. Bên cạnh đó, phiên giao dịch cũng thực hiện kết nối trực truyến giữa ba cơ sở của Trung tâm tại Cẩm Lệ, Liên Chiểu, Hải Châu và liên kết cùng Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Trị để thuận tiện trong việc kết nối giữa người lao động và tuyển dụng.

Trung tâm cũng bố trí các cán bộ nhằm đón tiếp, hỗ trợ, giới thiệu cho người lao động đến tìm được công việc phù hợp mong muốn và nhu cầu. Bên cạnh đó, việc thông tin về phiên việc làm hôm nay và nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị cũng được thông báo rộng rãi lên trang thông tin và gửi về các quận để người lao động có thể nắm rõ, chủ động liên hệ. 

“Việc tìm người lao động cho doanh nghiệp đang là vấn đề khó khăn của Trung tâm, số người đến tìm việc rất ít trong khi nhu cầu cần người thì khá nhiều. Thời gian tới, Trung tâm vẫn thường xuyên cập nhật thông tin tuyển dụng qua các kênh, để hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm được nhiều lao động.

Đồng thời, chúng tôi cũng duy trì thực hiện kết nối phiên giao dịch việc làm với các tỉnh, thành phố miền Trung, Tây Nguyên qua hình thức trực tuyến mỗi tháng/một lần/địa phương để người lao động các tỉnh có thêm nhiều sự lựa chọn thuận lợi hơn”, ông Diệp nói.

Có thể thấy, bên cạnh các doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động khiến lao động rơi vào tình trạng mất việc làm... thì thực trạng nhu cầu tuyển dụng của một số doanh nghiệp khác vẫn rất lớn, nhưng số lao động đáp ứng không đạt yêu cầu.

Lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH Đà Nẵng cho rằng, nguyên nhân do mức lương các doanh nghiệp vẫn còn thấp, không thu hút được người lao động hoặc công việc không phù hợp. Nhiều lao động có trình độ đại học, cao đẳng nhưng không đúng ngành doanh nghiệp cần, nhu cầu tuyển dụng và tay nghề của người lao động chưa phù hợp... dẫn đến lao động có thừa mà nhu cầu vẫn thiếu. 

Theo ông Trần Văn Tỵ, Phó trưởng Ban quản lý Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng, tính đến nay Ban đang quản lý 500 doanh nghiệp, với 70.000 công nhân, trong đó 129 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hiện vẫn chưa ghi nhận doanh nghiệp phản hồi về việc thiếu lao động sản xuất sau dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng cao là để mở rộng sản xuất chứ không phải thiếu lao động.

“Tính đến 8/2, có hơn 96% số công nhân ở các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố đã trở lại làm việc bình thường sau hơn một tuần nghỉ Tết. Chúng tôi đã có chỉ đạo đối với doanh nghiệp trước khi công nhân đi về quê ăn Tết tổ chức xét nghiệm COVID-19 và khi công nhân quay lại làm việc cũng xét nghiệm COVID-19. Khuyến khích doanh nghiệp có những chế độ thưởng Tết kịp thời để người lao động quay lại làm việc. Hiện nay các doanh nghiệp có rất nhiều đơn hàng, không khí làm việc, tỷ lệ người lao động đến làm việc rất đông", ông Tỵ thông tin.

(Còn nữa)

Bài liên quan

Lao động ở TP.HCM đã quay trở lại làm việc

Sôi động thị trường tuyển dụng lao động

Doanh nghiệp tuyển lao động lúc người dân rời miền Tây sau Tết

Doanh nghiệp TP.HCM lo giải bài toán thiếu lao động sau Tết