Hội nghị Người lao động EVF 2025: Đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động

Hội nghị được chủ trì bởi ông Lê Mạnh Linh – Quyền Tổng Giám đốc Công ty và bà Nguyễn Thị Phương Thảo - Chủ tịch Công đoàn công ty. Hội nghị được tổ chức trực tiếp tại văn phòng Hội sở (Hà Nội), kết nối trực tuyến với Chi nhánh Tp. Hồ Chí Minh, Chi nhánh Đà Nẵng và Khối TCS khu vực phía Nam.

Tham dự hội nghị có ông Tống Nhật Linh - Kế toán trưởng/GĐ Khối Tài chính Kế toán; ông Nguyễn Chí Khiêm – Phó GĐ phụ trách Khối Nguồn nhân lực; bà Đoàn Thị Thu Hương - Bí thư Đoàn Thanh niên; các ông/bà trong Ban chấp hành Công đoàn và các đại diện từ các Tổ công đoàn của Công ty.

Tại hội nghị, ông Lê Mạnh Linh đã báo cáo nhiều nội dung quan trọng: Kết quả hoạt động kinh doanh năm 2025 và định hướng 2026 và tình hình thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động (việc thực hiện HĐLĐ, Thỏa ước lao động tập thể, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động). Ông Lê Mạnh Linh cho biết, trong năm 2026, EVF đặt mục tiêu trở thành “công ty tỷ đô” không chỉ để khẳng định uy tín của một thương hiệu. Mục tiêu ban lãnh đạo muốn hướng tới là để khẳng định tinh thần quyết tâm của người EVF đồng thời muốn khám phá những giới hạn thực sự của EVF.

Thay mặt Đoàn Chủ tịch, bà Nguyễn Phương Thảo - Chủ tịch Công đoàn báo cáo Đánh giá kết quả hoạt động Công đoàn năm 2025. Theo đó, BCH Công đoàn EVF đã làm tốt vai trò trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; xây dựng công đoàn vững mạnh; chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động; đảm bảo công tác an toàn, vệ sinh lao động. Nhiều phong trào thi đua, hoạt động thiện nguyện nổi bật trong năm 2025 như: Từ thiện cùng Khối Thi đua số 5, hỗ trợ 300 triệu xây dựng nhà tình nghĩa tại Thanh Hóa, các chương trình hiến máu, Giải chạy Vì cộng đồng xanh, Lễ kêu gọi quyên góp đồng bào miền Bắc và miền Trung khắc phục hậu quả cơn bão lớn trong năm…

Hội nghị cũng dành nhiều thời gian để thảo luận, trao đổi về các chính sách liên quan đến người lao động tại Công ty. Bên cạnh những đề xuất vào đóng góp cho sự phát triển của hệ thống, đại hội đã lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của hơn 200 công đoàn viên. Các ý kiến đã được được ông Lê Mạnh Linh lắng nghe và giải đáp trực tiếp tại Hội nghị.  Q. Tổng Giám đốc Lê Mạnh Linh chia sẻ: “Tôi thấu hiểu các đề xuất đều xuất phát từ nhu cầu thực tế của người lao động. Tôi cũng khẳng định rằng công ty hoàn toàn có khả năng đáp ứng và hiện thực hóa yêu cầu của người lao động miễn là sự thay đổi đó có thể mang lại những giá trị tương ứng và đóng góp thực tế cho sự phát triển của công ty. Bởi chúng ta hiểu rằng công ty chỉ có thể phát triển và tốt hơn khi mỗi chúng ta thực sự mong muốn những điều tốt, vì lợi ích chung cho tập thể”.

Kết thúc hội nghị, Q. Tổng Giám đốc đã gửi lời cảm ơn tới người lao động trong công ty đã có những ý kiến đóng góp tới hội nghị. Trong đó, không ít những ý kiến thực sự hướng tới sự phát triển của EVF. Hy vọng rằng hội nghị sẽ là một lời giải đáp thỏa đáng cho những vướng mắc cho người lao động – những người kiến tạo tương lai của EVF.