Cụ thể, khảo sát 'Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022' được Anphabe thực hiện từ tháng 4 đến tháng 9 năm nay, với sự tham gia bình chọn của 57.939 người lao động đến từ 515 công ty. Đồng thời, đơn vị này còn có các khảo sát, phỏng vấn chuyên sâu với khoảng 150 lãnh đạo và quản lý nhân sự ở 20 ngành nghề chính.

Theo kết quả khảo sát, Abbott Laboratories GmbH, công ty y tế dược phẩm đến từ Hoa Kỳ là đơn vị có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam trong năm 2022. Nestle Việt Nam đứng thứ hai. Các vị trí tiếp theo lần lượt là Vietcombank, Viettel, Suntory PepsiCo Việt Nam, Coca-Cola Việt Nam, Samsung Vina, FPT, Techcombank, Vingroup...

Dễ thấy, trong top 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm nay, doanh nghiệp Việt vẫn xuất hiện 5 cái tên là Vietcombank, Viettel, FPT, Techcombank và Vingroup. Trong số này, Vietcombank và Techcombank là hai ngân hàng, Viettel và FPT hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, viễn thông. Vingroup là tập đoàn đa ngành và là cái tên duy nhất hoạt động liên quan bất động sản hiện diện trong danh sách.

Dữ liệu từ khảo sát cũng cho thấy, trong năm 2022, hoạt động doanh nghiệp tại thị trường Việt Nam còn nhiều khó khăn nhưng thu nhập của nhân viên đã được cải thiện. Tính tới tháng 9, có 56% người lao động được tăng lương, 38% giữ nguyên, chỉ 6% bị giảm lương hoặc thu nhập không ổn định. Đây là con số có nhiều thay đổi khi năm 2021 chỉ 35% người lao động được tăng lương, số bị giảm lương hoặc lương không ổn định lên tới 15%.

"Dự báo mức tăng lương trung bình trong năm 2023 sẽ là 12%, theo khảo sát từ các giám đốc Nhân sự ở các công ty. Ngoài thu nhập từ lương, năm 2022, các doanh nghiệp đã cố gắng để người lao động được nhận khoản thưởng cho thành tích của 2021 (cứ 10 người tham gia khảo sát có 9 người cho biết nhận thưởng). Trong đó, gần 70% được nhận mức thưởng như dự kiến hoặc cao hơn, trung bình 1,4 tháng lương", Thanh Nguyễn, Giám đốc Công ty Anphabe cho biết.

Ở một chiều hướng khác, khảo sát mới công bố hôm 9/11 của Anphabe cho thấy, tình trạng người lao động gặp khó trong quá trình làm việc. Cụ thể, có 42% người đi làm đang trong trạng thái mệt mỏi, chán nản (stress). Đáng chú ý, nhóm mang nhiều áp lực nhất là nhóm quản lý cấp trung, nhóm nhân viên có thâm niên từ 2-5 năm. Ngành sản xuất, vật liệu xây dựng và ngân hàng là 2 ngành có lượng nhân viên stress đông nhất, tiếp theo là các ngành dược, chăm sóc sức khỏe và xây dựng.

"Thực trạng stress tăng cao, ảnh hưởng sâu sắc đến chất lượng nguồn nhân lực. Sức khỏe toàn diện của nguồn nhân lực ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe doanh nghiệp, từ hiệu quả kinh doanh ngắn hạn tới sự phát triển bền vững. Do đó, việc chăm lo an sinh cho nhân viên là chiến lược rất cần thiết nên được chú trọng ngay và luôn đối với các doanh nghiệp lành mạnh", bà Thanh Nguyễn đánh giá.

Bài liên quan

Phát triển thị trường trái phiếu doanh nghiệp bền vững

NHNN chỉ đạo đảm bảo nguồn vốn cho doanh nghiệp đầu mối nhập khẩu xăng dầu

'FDI là điểm tựa cho các doanh nghiệp bất động sản'

Hàn Quốc, Trung Quốc kích hoạt quỹ bình ổn trái phiếu doanh nghiệp, Việt Nam chỉ cần giải pháp cho lòng tin