5.000 tỷ USD bị bỏ lỡ vì khoảng cách giới - Cơ hội nào cho doanh nhân nữ

Ngày 22/10, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức Diễn đàn Doanh nhân nữ Việt Nam 2025 với chủ đề “Doanh nhân nữ vươn tầm trong kỷ nguyên mới”, thu hút sự tham dự của đông đảo đại biểu trong nước và quốc tế.

Phát biểu khai mạc, ông Phạm Tấn Công, Chủ tịch VCCI cho biết, hiện nay doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ chiếm gần 25% tổng số doanh nghiệp tại Việt Nam – một tỷ lệ ấn tượng trong khu vực ASEAN. Các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo không chỉ đóng góp ngân sách nhà nước, tạo việc làm cho hàng triệu lao động mà còn mang đến những giá trị khác biệt về tư duy nhân văn, tinh thần bền bỉ, khát vọng đổi mới và ý chí tiên phong.

“Khi những phẩm chất ấy được kết nối với khoa học – công nghệ và đổi mới sáng tạo, sẽ tạo thành sức mạnh cộng hưởng, giúp doanh nhân nữ Việt Nam vươn tầm khu vực và thế giới”, Chủ tịch VCCI nhấn mạnh.

Theo ông Phạm Tấn Công, doanh nhân nữ Việt Nam đang đứng trước một ngã rẽ quan trọng hoặc chỉ dừng lại ở vai trò truyền thống, hoặc bứt phá để trở thành lực lượng tiên phong trong kỷ nguyên khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững.

“Vươn tầm” không chỉ là mở rộng quy mô hay thị trường, mà còn là hành trình nâng tầm tri thức, năng lực công nghệ, tư duy quản trị và khả năng hội nhập toàn cầu, ông Công nói. “Đó là sự phát triển vượt lên khỏi giới hạn hiện tại, đạt tới tầm cao mới về chất lượng, giá trị và sức ảnh hưởng – đồng thời vẫn giữ được tư duy lãnh đạo nhân văn, cân bằng giữa lợi ích kinh tế, xã hội và con người.”

5.000 tỷ USD chưa tiếp cận do khoảng cách giới

Tại diễn đàn, bà Zoe Dayan, Tùy viên cao cấp Cải cách chính sách, Phái đoàn Vương quốc Anh tại ASEAN, chia sẻ rằng trong khu vực ASEAN hiện có 14 triệu doanh nhân nữ, tạo ra hàng nghìn tỷ USD giá trị từ các hoạt động kinh doanh.

Tuy nhiên, theo bà, vẫn tồn tại một nguồn vốn khoảng 5.000 tỷ USD mà doanh nhân nữ chưa thể tiếp cận do khoảng cách giới – một thách thức lớn cần được tháo gỡ để phụ nữ có thể đóng góp nhiều hơn cho tăng trưởng kinh tế toàn cầu.

Dẫn nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới, bà Zoe Dayan cho biết khoảng cách giới khiến hơn 120 tỷ USD nguồn lực hỗ trợ chưa đến được với các doanh nghiệp cần thiết, và thế giới có thể mất tới 130 năm để thu hẹp khoảng cách này nếu không có hành động mạnh mẽ.

“Thực tế này đòi hỏi chúng ta phải thúc đẩy các giải pháp hiệu quả hơn để hỗ trợ doanh nhân nữ phát triển, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang chuyển đổi mạnh mẽ”, bà nói.

Theo bà Zoe Dayan, tại Việt Nam, các Nghị quyết chiến lược mới ban hành, đặc biệt là Nghị quyết số 57-NQ/TW, cho thấy sự sẵn sàng chuyển mình của nền kinh tế dựa trên khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Đây là cơ hội vàng để doanh nhân nữ Việt Nam “cất cánh”, bứt phá trong kỷ nguyên số.

Để phát triển bền vững các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, bà Zoe Dayan đề xuất ba nhóm giải pháp cốt lõi: Cải cách thể chế, chính sách nhằm tạo môi trường kinh doanh bình đẳng và minh bạch hơn; thúc đẩy cơ hội tiếp cận tài chính, giúp doanh nhân nữ dễ dàng tiếp cận vốn, đặc biệt từ khu vực tư nhân và các quỹ quốc tế; đổi mới sáng tạo số gắn với xây dựng mạng lưới kết nối hỗ trợ doanh nhân nữ trong và ngoài nước.

Liên quan đến thể chế, vị đại diện Anh quốc nhấn mạnh việc trao quyền sở hữu trí tuệ cho doanh nhân nữ là rất cần thiết, khi hiện có tới 70% doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) chưa đăng ký thương hiệu hay nhãn hiệu riêng. Việc đảm bảo minh bạch hóa quyền sở hữu trí tuệ có yếu tố giới sẽ giúp phụ nữ doanh nhân bảo vệ tài sản sáng tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh và xây dựng thương hiệu bền vững.

Bên cạnh đó, bà Zoe Dayan cho rằng cần tăng tỷ lệ nữ giới trong các vị trí lãnh đạo, quản lý từ mức 25% hiện nay lên 30–40% trong tương lai gần. Để đạt được mục tiêu này, việc cải cách thể chế, đơn giản hóa thủ tục đầu tư – kinh doanh và xóa bỏ rào cản liên quan đến giới là những bước đi quan trọng.

“Khi phụ nữ có cơ hội công bằng trong lãnh đạo và sáng tạo, nền kinh tế sẽ phát triển bao trùm và bền vững hơn”, bà Zoe Dayan nhấn mạnh.