Thị trường lao động Việt Nam: vẫn nóng chuyện “chảy máu chất xám”

Đi cùng với sự tăng trưởng FDI là nhu cầu tuyển dụng lao động

Báo cáo về thị trường tuyển dụng do Navigos Search và Vietnamworks thuộc Navigos Group thực hiện cho thấy, thị trường lao động Việt Nam, nhất là phân khúc nhân sự trung cấp có sự cạnh tranh về lương mạnh mẽ trong nhiều ngành nghề, trong đó bao gồm các ngành về sản xuất, tài chính, hàng tiêu dùng, bất động sản và công nghệ thông tin.

Theo đó, sự tăng trưởng ổn định của vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) có thể coi là một trong các yếu tố thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng lao động.

Tính riêng quý I/2017, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tăng đến 73% so với cùng kỳ năm 2016. Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng ngành IT đã tăng gấp đôi trong 3 năm qua.

Nói chung về Cộng đồng kinh tế Asean (AEC) và sự chuyển dịch lao động chất lượng cao, Navigos nhận định, số lượng nhân lực ngày càng tăng và có nhiều lựa chọn hơn cho nhân sự chất lượng cao sẽ dẫn đến cạnh tranh nhân lực. Qua đó, chất lượng nhân lực sẽ cao hơn.

Bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành Công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao Navigos Search

Số lượng việc làm năm 2017 nói chung được dự báo sẽ tăng trưởng 3,7% so với cùng kỳ. Trong đó, các công việc có nhu cầu tuyển dụng cao là IT, Kỹ sư, Kế toán và Tài chính, Marketing, Bán hàng (Sales) và Nhân sự. Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao là: Sản xuất, Xây dựng, Bất động sản, Hàng tiêu dùng.

Nói chung về Cộng đồng kinh tế Asean (AEC) và sự chuyển dịch lao động chất lượng cao, Navigos nhận định, số lượng nhân lực ngày càng tăng và có nhiều lựa chọn hơn cho nhân sự chất lượng cao sẽ dẫn đến cạnh tranh nhân lực. Qua đó, chất lượng nhân lực sẽ cao hơn.

Tiềm năng lớn nhưng vẫn khó khai thác?

82% người phụ trách hành chính nhân sự của các công ty Đông Nam Á cho rằng, ”Rất khó để tìm được ứng viên phù hợp cho các vị trí lãnh đạo”.

Điển hình nhất, nhu cầu tuyển dụng IT là 80.000 nhân sự/năm, trong khi đó số lượng sinh viên tốt nghiệp chỉ là 30.000 sinh viên/năm.

Cùng với đó, rào cản lớn nhất lại đến từ ngôn ngữ. Navigos nhận định, Khả năng tiếng Anh của người tìm việc là mối quan tâm hàng đầu của nhà tuyển dụng, sau đó là khả năng lãnh đạo và lòng trung thành.

Nói riêng, thị trường tuyển dụng IT vừa thiếu lao động, vừa thiếu những lao động giỏi về chuyên môn và giỏi ngoại ngữ. Trong một thông tin mà Navigos Search mới cung cấp gần đây, do quá cần kỹ sư IT giỏi ngoại ngữ mà nhiều doanh nghiệp nước ngoài phải thay đổi cả quy trình tuyển dụng, khi ưu tiên tuyển kỹ sư giỏi tiếng Anh trước rồi mới đến tuyển về chuyên môn.

Bên cạnh đó, khi Việt Nam chính thức gia nhập AEC, sự “chảy máu chất xám” bắt đầu có xu hướng trở nên mạnh mẽ hơn, đặc biệt đối với nguồn nhân sự cấp trung và cấp cao. Ngày càng có nhiều nhân sự giỏi trong một số ngành như IT, kế toán/kiểm toán có những cơ hội dịch chuyển việc làm tốt tại các nước trong khu vực.