Những phát hiện này được chỉ ra trong bối cảnh các nhà tuyển dụng đang tranh nhau nắm giữ người lao động bởi nỗi lo sợ về sự thừa thãi quá mức các vị trí trống cần tuyển dụng.

Theo số liệu của Bộ Lao động Mỹ phát hành mới đây, đã có 6.09 triệu việc làm trong tháng 9/2017. Số liệu này chỉ dưới mức cao kỷ lục 6,14 triệu trong tháng Bảy trước đó. 

Một số lượng lớn việc làm mở ra thực tế vừa là tin tốt vừa là tin xấu. Ở khía cạnh tích cực: Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhiều ứng viên và thị trường việc làm của Mỹ đang trở nên ngày càng tiềm năng. Tỷ lệ thất nghiệp ở mức 4,1%, mức thấp nhất trong 17 năm.

Về mặt tiêu cực: Các công ty không thể tìm đủ nhân công với mức lương họ đưa ra hoặc các ứng cử viên nhất định không có đủ kỹ năng làm việc phù hợp.

Các nhà tuyển dụng thường nói rằng thiếu kỹ năng làm việc đang cản trở nền kinh tế nói riêng, và rằng nước Mỹ nói chung cần đầu tư nhiều hơn vào việc đào tạo nghề mà tập trung chủ yếu là vào những kỹ năng cần thiết mà doanh nghiệp mong muốn.

Một trường phái tư tưởng khác lại cho rằng các công ty nên trả lương nhiều hơn nếu họ không tìm được ứng viên, như một cách thu hút vậy. Trên thực tế, mặc dù tình trạng thiếu nhân công vẫn đang diễn ra, mức lương cơ bản của Hoa Kỳ nói chung không tăng nhiều. Tăng trưởng lương trong tháng 10 chỉ vào khoảng 2,4%.

Tuy nhiên, tiền lương lại đang tăng đáng kể đối với những người lao động rời bỏ công việc cũ của mình. Trong lĩnh vực xây dựng, những công nhân xây dựng chuyển việc sang địa điểm mới có mức tiền lương tăng lên 5,8% so với một năm trước.

Các công nhân xây dựng vẫn duy trì công việc hiện tại, lương tăng ít hơn: 4,9%. Điều này cũng đúng trong giáo dục và dịch vụ y tế. Những người ra đi tìm các công việc mới có được một khoản tiền lương tăng lên khoảng 6,2%. Những người ở lại tiền lương chỉ tăng 3,9%.

Điều này có ý nghĩa rằng đang có sự chênh lệch về mức tăng lương giữa giáo viên và y tá ở lại với những người nhảy việc đến các trường học hoặc bệnh viện khác. Trong tổng số 6,09 triệu việc làm trong tháng 9, 1,17 triệu công việc trong số đó - chiếm khoảng 20% - đều thuộc lĩnh vực giáo dục và dịch vụ y tế.

Nói cách khác, các trường học và bệnh viện đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các chỗ trống về mặt nhân sự, vì vậy một số trường học và bệnh viện buộc phải trả nhiều hơn để thu hút các tài năng mới.

Đối với tất cả công nhân Mỹ, những người chuyển việc làm cho thấy lương tăng 4,9% trong năm đó, trong khi những người làm việc ở lại với công việc của họ có mức tăng chỉ 4,3%. Số liệu này theo báo cáo của ADP trong quý thứ ba - từ tháng 7 đến tháng 9/2017.

Xu hướng này không đúng ở tất cả các ngành. Theo ADP, các công ty sản xuất, khai thác mỏ và vận chuyển có xu hướng trả lương cho người lao động nhiều hơn nếu họ ở lại làm việc lâu năm, mức này cao hơn hẳn so với những người mới vào vốn xuất phát từ một công ty khác. 

(Theo CNN)