Điều không may này nghĩa là bạn chỉ nhận ra sai lầm của mình sau khi đã mắc phải nó - nhưng điều này không có nghĩa bạn đánh mất tất cả.

Mọi người luôn nghĩ rằng làm việc trong một môi trường tồi tệ là dấu hiệu cần phải có sự chấm dứt. Tuy nhiên, nên nhớ rằng những kinh nghiệm mà bạn có được trong môi trường đó có thể vẫn có những giá trị nhất định. Điều quan trọng là bạn phải hiểu rằng mặc dù có rất nhiều, nếu không muốn nói là hầu hết mọi người đều từng có trải nhiệm tồi tệ tại nơi làm việc, điều đó không có nghĩa là bạn cũng sẽ bị như vậy.

Tuy nhiên, môi trường tồi tệ vẫn là môi trường tồi tệ. Dưới đây là năm dấu hiệu của một nơi làm việc tồi tệ. Khi một trong số chúng xảy ra ở nơi làm việc của bạn, điều đó có nghĩa là công ty đó không thực sự là một nơi tuyệt vời để làm việc.

Tỷ lệ “nhảy việc” cao

Nếu một công ty thường xuyên có sự thay đổi trong bộ máy nhân viên của mình, điều đó thường ám chỉ rằng mọi người không muốn làm việc trong môi trường của công ty đó. Đó như một quy luật, nếu trung bình người lao động không gắn bó với công ty quá 1 năm, hiển nhiên đây là một dấu hiệu đáng báo động. Thêm vào đó, nếu một công ty có quá ít nhân viên dài hạn ngoại trừ những nhà quản lý cấp trên, đây là một dấu hiệu quan trọng rằng công ty không phải là nơi làm việc tốt.

Người lao động luôn e sợ sếp

Có một sự khác biệt rõ ràng giữa việc “sợ” sếp, đơn giản bởi họ là người phụ trách quản lý, với nỗi sợ hãi thực sự. Nếu người lao động luôn trong tình trạng lo sợ rằng bất cứ thứ gì họ làm dù nhỏ đến đâu đều có thể khiến sếp nổi điên, điều này sẽ sớm phủ lên một bầu không khí u ám lên toàn công ty. Bạn nên để ý xem những đồng nghiệp của mình có đang quá áp lực vì một lỗi nhỏ nào đó hay một lỗi lầm tái phạm và lo lắng rằng họ sẽ bị sa thải hay không.

Mọi người rời công ty rất đúng giờ

Ở một công ty có môi trường làm việc tốt, người lao động sẽ không ngại trong việc đi làm sớm hay ở lại trễ sau giờ làm. Kể cả trong trường hợp người lao động chấm công để được trả theo số giờ làm việc, nếu họ yêu thích công việc, chắc hẳn họ sẽ không chỉ cố xuất hiện tại chỗ làm trong thời gian tối thiểu để được trả lương.

Mọi người chỉ làm việc theo đúng số giờ được quy định là một dấu hiệu đáng báo động đặc biệt là đối với những văn phòng làm việc mà người lao động được trả lương hàng tháng. Ở một công sở vui vẻ, nhân viên, những người được trả lương sẽ không đặt bút xuống hay dừng đánh máy khi đang đánh dở từ chỉ bởi đồng hồ đã điểm đến giờ nghỉ.

Đồng nghiệp không hòa nhã

Đồng nghiệp vui vẻ sẽ luôn luôn trò chuyện. Mặc dù thời gian tại văn phòng chủ yếu cho công việc nhưng một nơi làm việc thoải mái sẽ luôn có những nhân viên trò chuyện và tán gẫu với nhau trong giờ nghỉ hay bữa trưa. Nếu mọi người đều chỉ giữ những câu chuyện cho riêng mình, không trò chuyện với bất kỳ ai, điều đó chỉ có một nguyên nhân duy nhất là họ không thực sự thích thú với môi trường làm việc.

Điều này không có nghĩa là đồng nghiệp phải đồng thời là bạn thân hay phải cùng nhau đi chơi sau giờ làm việc. Chỉ là nếu một văn phòng chứa đựng toàn những nhân viên chỉ coi nhau như người xa lạ, đây chắc hẳn là một dấu hiệu về một nơi làm việc không lý tưởng.

Chỉ đòi hỏi mà không đáp lại

Nếu một công việc thường xuyên yêu cầu bạn phải nỗ lực, vượt ra khỏi khả năng của mình nhưng lại không đáp trả lại bạn thứ tương xứng, có lẽ bạn đã chọn một nơi tồi tệ để làm việc. Bạn có thể không được đáp lại ngay lập tức, tuy nhiên vẫn cần có sự hợp lý giữa việc cho đi và nhận lại.

Ví dụ, nếu sếp của bạn thường xuyên bắt bạn ở lại làm thêm quá giờ nhưng lại không cho phép bạn về sớm dù chỉ một hôm với một lý do hợp lý, đây chắc hẳn không phải là một nơi làm việc tốt.

(Theo CNN)