Lo bị đuổi việc, nhân viên công nghệ sẵn sàng nhận lương thấp hơn

Công nghệ thường là ngành trả lương hậu hĩnh và phúc lợi lớn so với các ngành khác. Tuy nhiên, nó cũng không tránh khỏi làn sóng sa thải xuất phát từ trong dịch Covid-19.

Theo một nghiên cứu mới trên mạng tuyển dụng ẩn danh Blind, khoảng 56% người dùng cho biết họ sẵn sàng nhận công việc mới với mức lương ngang bằng hoặc thấp hơn công việc cũ do thị trường lao động ảm đạm.

Bên cạnh lo lắng về tính ổn định, họ cũng quan tâm đến môi trường làm việc lành mạnh. Những lý do hàng đầu khiến họ chấp nhận mức lương thấp hơn bao gồm văn hóa và cân bằng công – tư, cũng như khả năng được duy trì làm việc từ xa giữa lúc ngày càng nhiều công ty muốn nhân viên quay lại văn phòng.

Một nhân viên Meta giấu tên tiết lộ: “Tôi thà kiếm được ít tiền hơn nhưng hạnh phúc hơn”.

Một đồng nghiệp khác cho rằng những công ty đưa ra mức lương cao đều đang trong chế độ sa thải và văn hóa của họ cũng tệ hại. Chẳng hạn, Meta và Google – hai “ông lớn” nổi tiếng với lương thưởng hào phóng – đã đuổi việc hàng chục nghìn vị trí trong vài tháng qua.

Báo cáo Xu hướng kỳ vọng tiền lương kỹ thuật 2023 của Blind là kết quả của khảo sát hơn 7.300 nhân sự công nghệ Mỹ, cũng như dữ liệu thu thập từ hơn 50.000 người sử dụng nền tảng Talent by Blind. Blind xác minh trạng thái tuyển dụng của người dùng thông qua email công việc.

Nghiên cứu cho thấy kỳ vọng trung bình đối với thu nhập trong lĩnh vực công nghệ đã giảm khoảng 5% trong vòng một năm. Trong đó, kỳ vọng với lương giảm mạnh nhất ở cấp độ cơ sở và trung cấp, tương ứng 8% và 10%. Theo Blind, một nguyên nhân là vì nguồn cung nhân sự cấp trung quá lớn.

Ngoài ra, nhân viên công nghệ cấp trung tại các trung tâm lớn như San Francisco, New York và Seattle – nơi chi phí sinh hoạt cao – ghi nhận mức lương giảm mạnh nhất, khoảng 13%. Ngược lại, yêu cầu lương tối thiểu của các kỹ sư máy học vẫn ở mức cao nhất so với các vị trí khác nhờ nhu cầu phát triển sản phẩm AI tăng vọt.

Trước đó, nhân sự trong lĩnh vực công nghệ bày tỏ lo lắng trên mạng xã hội trước làn sóng sa thải. Họ băn khoăn liệu đây có phải dấu chấm hết cho mức lương nửa triệu USD (một năm) hay AI có thể thay thế kỹ sư phần mềm hay không.

(Theo Vietnamnet)

Bài liên quan

Bị nợ nhiều tháng lương, người lao động xe buýt trợ giá ở Đà Nẵng kêu cứu

Công chức Thái Lan có mức lương gấp hơn 5 lần công chức Việt Nam

Mức lương nào cho người lao động làm việc tại Foxconn ở Nghệ An?

Nghiên cứu hoàn thiện chính sách tiền lương mới để thực hiện sau năm 2023