HSBC: Nhiều người đang dừng chân có chủ đích trên con đường sự nghiệp bằng cách ‘nghỉ hưu tạm’

Báo cáo gọi các giai đoạn dừng chân này là “nghỉ hưu tạm”.

Theo báo cáo này, gần một nửa (49%) số người có dự định nghỉ hưu tạm sẽ lên kế hoạch nghỉ từ hai đến ba lần trong sự nghiệp, mỗi lần kéo dài từ 6 đến 12 tháng (32%), độ tuổi lý tưởng để nghỉ hưu tạm lần đầu là 47 tuổi. Xu hướng này xuất hiện ở tất cả các thế hệ, dẫn đầu là Gen Z và Millennials, những người mong muốn có trung bình 3 đợt nghỉ hưu tạm trong đời. Gen X và Baby Boomers theo sát phía sau, với mong muốn lần lượt là 2,9 và 2,8 đợt. Mô hình mới công việc-nghỉ hưu tạm-tái định hướng-lặp lại này có thể đi theo chu kỳ mỗi sáu năm một lần.

Tiến sĩ Cora Pettipas, chuyên gia kế hoạch tài chính và hưu trí tại HBSC chia sẻ: “Dữ liệu cho thấy việc có nhiều đợt nghỉ hưu tạm không phải là một trào lưu thế hệ hay một “khoảng nghỉ giữa sự nghiệp” thông thường. Những đợt nghỉ này là một sự dịch chuyển trong tư duy, khi ngày càng nhiều người dành thời gian để tận hưởng cuộc sống thay vì chỉ tích lũy tài sản”.

“Họ đang thực sự chuẩn bị cho việc đó – lên kế hoạch cẩn thận để đảm bảo đủ nguồn lực tài chính cho nhiều khoảng nghỉ trong đời. Họ không coi đây là ngừng làm việc hay kết thúc sự nghiệp mà là chọn những hướng đi mới phù hợp hơn với giá trị của bản thân và nhu cầu của gia đình họ,” ông nói thêm.

Theo nghiên cứu, đa số (87%) những người từng nghỉ hưu tạm nhiều lần cho rằng điều này đã nâng cao tổng thể chất lượng cuộc sống của họ.

Gen Z là nhóm tự tin nhất trong việc lên kế hoạch và quản lý việc nghỉ hưu tạm nhiều lần, 77% cho rằng họ đã chuẩn bị kỹ càng – bao gồm đánh giá tình hình tài chính hiện tại và xây dựng kế hoạch cụ thể để quay lại thị trường lao động. Theo sát phía sau lần lượt là Millennials (76%), Baby Boomers (73%), và Gen X (70%).

Phần lớn người tham gia khảo sát (40%) ước tính họ sẽ chi đến 100.000 USD cho mỗi đợt nghỉ. Một số có ý định chi tiêu nhiều hơn, với mức trung bình toàn cầu lên tới 339.800 USD – cho thấy mức độ chuẩn bị và đầu tư để đảm bảo những đợt nghỉ hưu tạm này thực sự xứng đáng. Nguồn tài chính cho một đợt nghỉ hưu tạm của mỗi thế hệ một khác. Gen Z hướng tới việc khởi nghiệp (31%) và dùng nguồn thu nhập từ các sản phẩm số hoặc mạng xã hội (31%), khám phá cơ hội kinh doanh bên cạnh tiết kiệm hoặc đầu tư. Millennials (49%), Gen X (53%), và Baby Boomers (49%) chủ yếu dựa vào tiền tiết kiệm cá nhân, riêng nhóm Baby Boomers còn dùng thêm lương hưu hoặc tài khoản hưu trí (37%).

“Với nhiều lộ trình hưu trí và phong cách sống để lựa chọn hơn, họ cần một đối tác dịch vụ tài chính toàn cầu để đồng hành, định hướng những bước đi quan trọng của cuộc đời một cách rõ ràng và tự tin,” tiến sĩ Pettipas chia sẻ thêm.

Giá trị đằng sau động lực nghỉ hưu tạm nhiều đợt

Những động lực hàng đầu của việc nghỉ hưu tạm trên toàn cầu bao gồm dành thời gian chất lượng cho gia đình, bao gồm con cái và cha mẹ già (34%), tập trung vào sức khỏe thể chất, tinh thần và cảm xúc cá nhân (31%).

Động lực giữa các thế hệ có sự khác biệt, trong khi xét theo giới tính lại có sự tương đồng. Gen Z muốn theo đuổi đam mê lâu dài, tham gia các hoạt động phát triển bản thân (29%), cũng như du lịch và khám phá các địa điểm, nền văn hóa mới mà không bị giới hạn như kỳ nghỉ thông thường (29%). Millennials (34%), Gen X (37%) và Baby Boomers (34%) mong muốn dành thời gian chất lượng cho gia đình, bao gồm con cái và cha mẹ già. Millennials (30%), Gen X (34%) và Baby Boomers (33%) cũng mong muốn tập trung vào sức khỏe thể chất, tinh thần và cảm xúc cá nhân.