Chế độ, chính sách cán bộ, công chức nghỉ hưu trước tuổi khi tinh giản biên chế

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 154, quy định về tinh giản biên chế, chính thức có hiệu lực từ ngày 26/6. Văn bản này áp dụng cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã, với trọng tâm là chính sách nghỉ hưu trước tuổi.

Điểm nhấn của nghị định là các chế độ ưu đãi cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) nghỉ hưu trước tuổi, dựa trên thời gian công tác và điều kiện làm việc.

Nghị định chia các đối tượng được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi thành 4 nhóm, với các chế độ hỗ trợ cụ thể. 

Còn 2-5 năm đến tuổi nghỉ hưu, làm việc trong điều kiện đặc biệt

CBCCVC còn từ 2-5 năm đến tuổi nghỉ hưu, đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để hưởng lương hưu và có từ 15 năm làm việc trong nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc vùng đặc biệt khó khăn (bao gồm thời gian làm việc ở khu vực có phụ cấp hệ số 0,7 trở lên trước 1/1/2021) được hưởng: không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi; được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135.

Ngoài ra, CBCCVC được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể, đối với những người có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Đối với những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng BHXH bắt buộc thì được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Còn 2-5 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định chung

CBCCVC còn từ 2-5 năm đến tuổi nghỉ hưu, đủ thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu, được trợ cấp 5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Ngoài ra, CBCCVC được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc. Cụ thể, người có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu, làm việc trong điều kiện đặc biệt

CBCCVC còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu, đủ thời gian đóng BHXH và có từ 15 năm làm việc trong nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc vùng đặc biệt khó khăn, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định BHXH và không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định chung

CBCCVC còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu, đủ thời gian đóng BHXH, được hưởng chế độ hưu trí đầy đủ và không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Nghị định 154 không chỉ khuyến khích CBCCVC tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi để tinh gọn bộ máy, mà còn đảm bảo quyền lợi với các mức trợ cấp. Đây là bước tiến trong cải cách hành chính, hướng tới một hệ thống quản lý công hiệu quả hơn.

(Theo VietNamNet)