Doanh nghiệp ở Long An thưởng Tết cao nhất hơn 500 triệu đồng

Thưởng Tết cao nhất 519 triệu đồng

Theo thống kê mới đây của Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội (LĐ-TB&XH), hiện có khoảng 10 tỉnh thành báo cáo thưởng Tết, dù đã quá thời hạn là 15/12.

Trong đó, đáng chú ý, mức thưởng Tết Ất Tỵ cao nhất hiện tại thuộc về một doanh nghiệp FDI ở Long An, với mức thưởng 519 triệu đồng. Còn thấp nhất là 1 triệu đồng.

Tuy nhiên, con số này thấp hơn rất nhiều so với con số 5,68 tỷ đồng thưởng cho một quản lý cấp cao của doanh nghiệp FDI cũng đặt trụ sở tại Long An.

Như Nhadautu.vn đã thông tin trước đó, tại Bình Dương, 1.771 doanh nghiệp đã báo cáo kế hoạch thưởng tết. Trong đó, 1.676 doanh nghiệp đã đưa ra kế hoạch thưởng, còn 95 doanh nghiệp chưa công bố mức thưởng.

Theo đó, mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ bình quân của doanh nghiệp tại Bình Dương năm nay là 8,77 triệu đồng. Con số này được khảo sát từ 1.771 doanh nghiệp đã báo cáo, có 1.676 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán năm 2025. Còn 95 doanh nghiệp chưa có dự kiến thưởng Tết.

Mức thưởng Tết Nguyên đán thấp nhất là 4,96 triệu đồng (đối với người lao động làm từ đủ 12 tháng, doanh nghiệp thường tính thưởng theo số thời gian làm việc thực tế). Cao nhất là 375 triệu đồng.

Trong khi đó, mức thưởng Tết dương lịch cao nhất dự kiến là 368 triệu đồng tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trong khu công nghiệp.

Tại Cần Thơ, có 362 doanh nghiệp dự kiến thưởng tết Dương lịch 2025. Mức cao nhất 151,4 triệu đồng/người thuộc về doanh nghiệp FDI, mức thưởng bình quân 3,16 triệu đồng/người, mức thưởng thấp nhất 200.000 đồng/người.

Đối với thưởng tết Nguyên đán, có 559 doanh nghiệp dự kiến thưởng cho người lao động. Mức thưởng cao nhất 300 triệu đồng/người, mức thưởng bình quân 5,65 triệu đồng/người, mức thưởng thấp nhất 200.000 đồng/người. Mức thưởng cao nhất và thấp đều thuộc doanh nghiệp dân doanh.

Tại Đồng Nai, theo thống kê của Nhadautu.vn, một số doanh nghiệp FDI đã công bố mức thưởng Tết cho người lao động. Trong đó, có một số ông lớn ngành da giày là Chang Shin Việt Nam và Taekwang Vina, với mức thưởng dự kiến lần lượt hơn 650 tỷ đồng và 500 tỷ đồng cho toàn thể nhân sự.

Tại khu vực miền Bắc, một trong những địa phương có báo cáo thưởng tết sớm nhất là Hà Giang. Theo báo cáo của Sở LĐ-TB-XH Hà Giang, đến nay, có 46 doanh nghiệp gửi báo cáo lương, thưởng tết với 2.561 lao động.

Trong đó, có 38 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng tết Dương lịch và 39 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng tết Nguyên đán Ất Tỵ. Còn lại 8 doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng tết Dương lịch và 7 doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng tết Nguyên đán.

Về thưởng tết Dương lịch, mức thưởng cao nhất là 3 triệu đồng/người; mức thưởng thấp nhất là 250.000 đồng/người.

Mức thưởng tết Nguyên đán Ất Tỵ cao nhất là 109,6 triệu đồng/người và mức thưởng thấp nhất là 300.000 đồng/người.

Còn tại Thái Nguyên, thống kê từ 319 doanh nghiệp 250 đơn vị dự kiến thưởng tết Dương lịch, bình quân 900.000 đồng mỗi người. Mức thưởng cao nhất 85 triệu thuộc về công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước, thấp nhất 100.000 đồng.

242 doanh nghiệp có thưởng tết Nguyên đán mức bình quân 7,5 triệu đồng. tiền thưởng tết cao nhất đạt 175 triệu đồng, thấp nhất 100.000 đồng.

Tại khu vực Tây nguyên, theo Sở LĐ-TB-XH Đắk Lắk, có 93/118 doanh nghiệp dự kiến thưởng tết Nguyên đán cho trên 13.000 lao động. Mức thưởng tết cao nhất là 94 triệu đồng; thấp nhất là 200.000 đồng, mức bình quân là 6,13 triệu đồng.

Có hơn 10 tỉnh thành công bố thưởng Tết

Ngày 15/12 là hạn cuối các địa phương báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết Dương lịch và Nguyên đán theo đề nghị của Bộ LĐ-TB&XH. Sở LĐ-TB&XH ở các địa phương có trách nhiệm thông báo cho doanh nghiệp cùng công đoàn cơ sở xây dựng phương án thưởng Tết, nắm tình hình tiền lương thực trả, nợ lương, hỗ trợ các bên giải quyết tranh chấp lao động.

"Nếu như các năm trước một số địa phương như Hà Nội và, TP.HCM có đông doanh nghiệp thường gửi báo cáo chậm, thì năm nay nhiều địa phương chưa gửi báo cáo còn có lý do lo sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Chúng tôi tiếp tục đôn đốc các địa phương báo cáo và sẽ công bố kết quả trong thời gian sớm nhất có thể", đại diện Bộ LĐ-TB&XH trả lời báo chí.

Điều 104 Bộ luật Lao động quy định thưởng là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà chủ sử dụng thưởng cho lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do chủ doanh nghiệp quyết định, công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện lao động tại cơ sở.

Ngoài khoản thưởng Tết Dương lịch, người lao động có thể tăng thu nhập bằng việc làm thêm giờ. Bộ Luật Lao động 2019 quy định, nếu người lao động làm thêm vào ngày Tết Dương lịch, việc làm thêm này phải được sự đồng ý của người lao động.

Cụ thể, người lao động làm việc vào ban ngày trong ngày nghỉ Tết Dương lịch năm 2025 sẽ được trả thêm 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Trong trường hợp làm việc vào ca đêm của ngày Tết Dương lịch, mức lương sẽ được tính thêm 390% của lương ngày làm việc bình thường.

Dịp Tết Giáp Thìn, tổng hợp từ 47.300 doanh nghiệp cả nước cho kết quả mức thưởng bình quân đạt 6,84 triệu đồng. Thưởng cao nhất 5,68 tỷ đồng thuộc về quản lý cấp cao doanh nghiệp FDI Nhật Bản ở Long An.