Nhiều doanh nghiệp Đà Nẵng 'bế tắc' trong tuyển dụng lao động

'6 tháng không tuyển đủ người'

Ông Huỳnh Nhất Huy, Tổng Giám đốc Công ty CP VAFI (Khu công nghiệp Hòa Khánh, quận Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) cho biết, do nhu cầu phát triển công ty, đơn vị đã nhiều lần tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, 6 tháng gần đây doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn khi tuyển dụng lao động.

"Doanh nghiệp mong Sở LĐ-TB&XH Đà Nẵng có khảo sát, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động, tạo điều kiện hỗ trợ doanh nghiệp tốt hơn trong việc tuyển dụng trong thời gian tới", ông Huy kiến nghị.

Tương tự, ông Nguyễn Văn Phu, đại diện Công ty TNHH Daiwa Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh, quận Liên Chiểu) cho biết, khó khăn nhất khi mở rộng sản xuất của công ty là tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự lao động phổ thông.

"Công ty tăng công suất sản xuất lên 30% và cần tuyển dụng thêm 300 lao động nhưng trong 6 tháng vừa qua chúng tôi vẫn không thể tuyển đủ người", ông Phu cho hay.

Theo ông Phu, hiện nay đang có sự chuyển dịch lao động ngoại tỉnh và TP. Đà Nẵng đứng trước nguy cơ thiết hụt lực lượng lao động này. Trong khi đó, các địa phương lân cận như Quảng Nam, Quảng Ngãi… cũng đang có nhiều chính sách phát triển khu công nghiệp và thu hút doanh nghiệp. Do đó, các lao động ngoại tỉnh lựa chọn làm việc tại địa phương của mình để tiết kiệm chi phí và ở gần nhà.

Ông Phu cũng cho rằng, qua thực tế công tác tuyển dụng nhân sự cho thấy hiện còn có tình trạng người lao động xin nghỉ việc ở doanh nghiệp nhưng chưa đi tìm việc mới mà chờ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Ông Phu đề xuất, Sở LĐ-TB&XH nên kết nối cho doanh nghiệp sản xuất kết hợp với các trường học, trung tâm dạy nghề giữa việc cho học viên, sinh viên vừa học vừa kết hợp làm việc thực tế tại doanh nghiệp.

Vì sao mất cân đối giữa cung và cầu lao động?

Theo ông Trương Ngọc Hùng, Phó phòng Chính sách việc làm, Sở LĐ-TB&XH TP. Đà Nẵng, khó khăn trong tuyển dụng lao động là thực trạng của nhiều doanh nghiệp TP. Đà Nẵng hiện nay.

Theo thống kê, lực lượng lao động trên địa bàn Đà Nẵng (từ 15 tuổi trở lên) đang làm việc trong các ngành kinh tế, các đơn vị doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh hơn 633.000 người.

Trung bình mỗi năm có 30.000-35.000 người vào độ tuổi lao động và có khoảng 15.000-20.000 học sinh, sinh viên và các học viên học đào tạo nghề ra trường. Đây là nguồn cung lao động dồi dào, phục vụ cho việc sử dụng lao động cho doanh nghiệp.

Ông Hùng cho rằng, trung bình mỗi năm tại trung tâm dịch vụ việc làm Đà Nẵng có khoảng 15.000-20.000 doanh nghiệp đăng kí tuyển dụng lao động. Đặc biệt là từ cuối năm 2023 và 6 tháng đầu năm 2024, số lượng doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng lao động tại Trung tâm dịch vụ việc làm rất nhiều.

"Nguồn cung và cầu lao động tại TP. Đà Nẵng rất lớn, nhưng thực tế đang lệch pha. Trong khi, tỷ lệ người lao động đến trung tâm dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm rất ít, chỉ khoảng 15%. Điều này thể hiện sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động", ông Hùng nói.

Ông Hùng lý giải, chủ yếu là do người lao động chưa đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp về kỹ năng, tác phong lao động. Bên cạnh đó, nhiều lao động trẻ Đà Nẵng có xu hướng chuyển dịch từ lao động chính thức tại các doanh nghiệp sang làm việc tự do (freelancer).

"Tiền lương bình quân của doanh nghiệp ngoài nhà nước tại TP. Đà Nẵng vào khoảng gần 5,4 triệu đồng. Đây là mức lương tương đối thấp, nên không hấp dẫn, thu hút người lao động", ông Hùng thông tin.

Ông Hùng cho biết, để hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết khó khăn trong tuyển dụng lao động, TP. Đà Nẵng sẽ tiếp tục triển khai nhiều chính sách phát triển thị trường lao động; triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng lao động; tăng hiệu quả kết nối cung - cầu lao động qua các phiên giao dịch việc làm, nhất là các phiên giao dịch việc làm di động tại các địa phương, trường cao đẳng, đại học.

Mới đây nhất, hồi đầu tháng 7/2024, Sở đã phối hợp tổ chức ngày hội việc làm tại Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng. Trong phiên giao dịch đó, doanh nghiệp đã tuyển dụng được hơn 700 lao động, trong đó, 500 lao động là sinh viên kinh tế.

Sở LĐ-TB&XH TP. Đà Nẵng cũng khuyến nghị, thời gian tới, doanh nghiệp cần tính toán linh hoạt cơ cấu tuyển dụng, quan tâm đến công tác đào tạo nghề tại chỗ cho người lao động.

Đồng thời, nghiên cứu chính sách tiền lương hợp lý, chế độ phúc lợi xã hội cho người lao động như tiền tăng lương, tiền tăng ca, nuôi con nhỏ… để tuyển dụng và giữ chân người lao động.

Bài liên quan

Hơn 2 tỷ USD vốn FDI 'chảy' vào các khu công nghiệp Đà Nẵng

Cảng Đà Nẵng báo lãi gần 150 tỷ đồng nửa đầu năm

Dự án điện sinh khối ở Đà Nẵng của Tín Thành gặp khó

Phân khúc căn hộ ở Đà Nẵng 'bùng nổ' trong quý 2