Tại cuộc họp trực tuyến “Cùng nỗ lực, vượt thách thức, đón thời cơ, phục hồi nền kinh tế” giữa Chính phủ và doanh nghiệp vào tháng 5/2020, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung cho biết, trong bối cảnh các doanh nghiệp cắt giảm hàng loạt lao động dẫn tới chi phí tuyển dụng, đào tạo lại sẽ rất lớn.

Bộ LĐ-TB&XH lo lắng, sau khi trở lại hoạt động sản xuất, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt trầm trọng lao động. Do đó, để giải quyết vấn đề này, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đề xuất sử dụng 3.000 – 5.000 tỷ đồng từ kết dư Qũy bảo hiểm thất nghiệp để đào tạo, đào tạo lại lao động mất việc vì COVID-19. 

Theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, phương thức đào tạo sẽ đào tạo tại doanh nghiệp gắn với trường nghề, gắn hoạt động trực tiếp của doanh nghiệp. Dự kiến của Bộ LĐ-TB&XH sẽ có khoảng 1 triệu lao động được đào tạo, cấp chứng chỉ.

Theo Nghị định 28, người sử dụng lao động gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng (địch họa, dịch bệnh…) buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh có nguy cơ cắt giảm số lao động hiện có từ 30% hoặc từ 50 lao động trở lên (trường hợp có dưới 300 lao động) và từ 100 lao động trở lên (trường hợp có trên 300 lao động) không kể lao động giao kết hợp đồng lao động với thời hạn dưới 3 tháng sẽ được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho lao động của mình. Mức hỗ trợ tối đa 1 triệu đồng/người/tháng, trong thời gian không quá 6 tháng.

Điều kiện: DN đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến trước thời điểm đề nghị hỗ trợ kinh phí.

(Theo Tiền Phong)

Bài liên quan

CEO Vietravel: Vì sao trong gói cứu trợ mới nên chuyển phần hỗ trợ lao động mất việc cho doanh nghiệp thực hiện?

670.000 lao động mất việc chỉ trong 4 tháng

Lao động mất việc do COVID-19 được trả 50% tiền môi giới

TKV ế hơn 9 triệu tấn than, nguy cơ 4.000 lao động mất việc làm