Vì sao các tỷ phú Việt trọng dụng sếp nữ?

Doanh nghiệp tỷ đô đồng loạt bổ nhiệm "nữ tướng"

Như Nhadautu.vn đã đưa, HĐQT Công ty cổ phần Vinhomes vừa thông qua đề nghị của tỷ phú Phạm Nhật Vượng về việc bầu bà Nguyễn Diệu Linh làm Chủ tịch HĐQT thay thế ông.

Trong đợt này, HĐQT Vinhomes cũng bổ nhiệm một "nữ tướng" khác, bà bà Lưu Thị Ánh Xuân, thay bà Nguyễn Diêu Linh giữ ghế Tổng giám đốc Vinhomes.

Hồi đầu tháng 1/2019, tỷ phú Phạm Nhật Vượng cũng mới vừa bổ nhiệm bà Đào Thị Thiên Hương vào vị trí Phó tổng giám đốc thường trực Vinhomes thay cho ông Phạm Thiếu Hoa.

Không chỉ Vingroup và tỷ phú Phạm Nhật Vượng, Tập đoàn Sungroup của tỷ phú Lê Viết Lam cùng thời điểm cũng có nữ CEO mới. Theo đó, bà Bùi Thị Thanh Hương, cựu Phó tổng giám đốc phụ trách khối Tài chính Chiến lược Ngân hàng TPBank được bổ nhiệm vị trí Tổng giám đốc Sun Group thay cho ông Đặng Minh Trường.

Không hẹn mà gặp, Ngân hàng TMCP Hà Nội - Sài Gòn (SHB) của tỷ phú Nguyễn Quang Hiển (bầu Hiển) cùng thời điểm cũng có sự thay đổi nhân sự cấp cao. HĐQT SHB đã có quyết định bổ nhiệm chức vụ Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Khối Ngân hàng bán lẻ SHB đối với bà Hoàng Thị Mai Thảo.

Như vậy, đến thời điểm hiện tại ngân hàng SHB đã có 4/6 vị Phó tổng giám đốc là nữ giới. Cụ thể đó là bà Ngô Thu Hà, bà Ninh Thị Lan Phương, bà Đặng Tố Loan và bà Hoàng Thị Mai Thảo.

Trong Ban lãnh đạo Tập đoàn T&T của ông Nguyễn Quang Hiển cũng có một nữ Phó tổng giám đốc là bà Nguyễn Thị Thanh Bình.

Hãng hàng không Bamboo Airways đình đám của tỷ phú Trịnh Văn Quyết cũng vừa bổ sung thêm một nữ tướng, bà Dương Thị Mai Hoa, cựu CEO của ABBank đầu quân về giữ chức Phó chủ tịch, kiêm Phó tổng giám đốc phụ trách tại chính. Ở cấp độ tập đoàn, Ban tổng giám đốc FLC dưới sự dẫn dắt của bà Hương Trần Kiều Dung hiện đang có tới 5/10 phó tổng giám đốc là nữ giới.

Lợi thế của các sếp nữ

Vốn sinh ra đã được coi là "phái yếu" nên việc phát triển nghề nghiệp đối với phụ nữ cũng gặp không ít "rào cản". Tuy nhiên hiện nay, trong giới doanh nghiệp nước ta, có thể thấy nữ giới lại không hề kém cạnh đàn ông.

Theo kết quả nghiên cứu Chỉ số phát triển nữ doanh nhân của Mastercard (MIWE) công bố năm ngoái, tỷ lệ nữ doanh nhân tại Việt Nam chiếm 31,3%, thuộc nhóm cao nhất châu Á.

Sếp nữ sở hữu một số ưu thế vượt trội so với sếp nam. Làm lãnh đạo họ luôn biết khi nào nên lắng nghe và đồng cảm với nhân viên của mình. Họ có thể hiểu rõ nhu cầu của người khác hơn bởi vì họ có thể kết nối ở mức độ sâu sắc hơn.

Đã có nhiều nghiên cứu cho thấy phụ nữ dễ đồng cảm, chia sẻ hơn nam giới, dẫn đến tỷ lệ hợp tác hiệu quả và tính sáng tạo cao hơn trong kinh doanh. Họ cũng không quá khó khăn khi tiếp cận công nghệ.

Không thể chối cãi rằng trong những cuộc họp căng thẳng với sự tranh cãi quyết liệt của các nhân viên, sếp nữ vẫn giữ được sự điềm tĩnh để khéo léo đưa ra giải pháp.

Xinh đẹp, giỏi giang và tinh tế điều đó khiến nhiều nhân viên đã mong muốn mình được làm việc với một vị sếp nữ...

Bài liên quan

[INFOGRAPHIC] Chân dung người phụ nữ xinh đẹp vừa thay tỷ phú Phạm Nhật Vượng làm Chủ tịch Vinhomes

Phụ nữ độc thân sở hữu nhiều nhà cửa hơn cánh mày râu

Phụ nữ đang làm việc nhiều hơn nhưng họ vẫn phải làm hầu hết việc nhà

Nữ giám đốc quyền lực của Facebook khuyên phụ nữ: "Hẹn hò với ai cũng được nhưng hãy cưới trai tốt và mọt sách"