TP.HCM cần gần 90.000 lao động mới trong quý I/2023

Cần nhiều nhân lực trình độ cao

Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm Nhân lực thành phố cho biết, qua khảo sát, trên địa bàn thành phố, trong quý I/2023, nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp nhà nước chiếm 1,17% tổng nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm 89,66%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 9,17%.

"Nếu xét theo khu vực kinh tế, nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ chiếm 69,9% tổng nhu cầu nhân lực năm 2023, khu vực công nghiệp - xây dựng chiếm 30% và khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,1%", đại diện Trung tâm nhân lực dự báo và cho biết thêm, nhân lực qua đào tạo chiếm 86,71% nhu cầu tuyển dụng, trong đó nhu cầu nhân lực có trình độ sơ cấp chiếm 21,96%, trung cấp chiếm 27,11%, cao đẳng chiếm 17,62%, đại học trở lên chiếm 20,02%.

Cũng theo trung tâm nhân lực thành phố, các doanh nghiệp đã kịp thời triển khai những chính sách chăm lo Tết cho người lao động, góp phần tích cực ổn định thị trường lao động sau Tết.

"Thời điểm sau Tết, các doanh nghiệp sẽ tập trung tuyển một số lượng lớn lao động để phát triển nhu cầu sản xuất, kinh doanh vào năm 2023, đây là cơ hội cho người lao động nhất là sinh viên, học viên tốt nghiệp tìm được việc làm và người lao động có nhu cầu thay đổi việc làm phù hợp.

Nhu cầu dịch chuyển lao động tập trung trong các lĩnh vực ngành nghề kinh doanh, thương mại, dịch vụ, phục vụ và lao động phổ thông trong các doanh nghiệp dệt may, da giày, nhà hàng, khách sạn, bảo vệ chuyên nghiệp, vệ sinh công nghiệp", đại diện Trung tâm nhân lực cho biết.

Ngoài ra, doanh nghiệp xây dựng, triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự và có nhiều chính sách ưu đãi thu hút nhân lực, vì vậy ít có biến động về nhân lực chất lượng cao, biến động chủ yếu ở lao động phổ thông, đặc biệt ở các ngành dệt may, giày da, chế biến thủy hải sản, nhựa – cao su là những ngành thường xuyên biến động nhân sự sau Tết.

46% lao động mong muốn lương trên 20 triệu đồng

Về nhu cầu lương thưởng, Trung tâm nhân lực thành phố khảo sát gần 7.500 người lao động, trong đó, 0,75% người lao động yêu cầu mức lương dưới 5 triệu đồngtập trung ở nhân viên bán thời gian, làm theo giờ, phục vụ tiệc cưới, nhân viên tại các khu vui chơi giải trí.

"Còn có gần 20% người tìm việc mong nhận mức lương 15-20 triệu đồng mỗi tháng, 23% muốn nhận 10-15 triệu đồng và 10% nhận mức 5-10 triệu đồng", đại diện Trung tâm nhân lực thống kê và thông tin thêm, hơn 46% người tìm việc muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, song chưa đến 11% nhu cầu tuyển dụng ở doanh nghiệp trả được mức này.

Trung tâm đã khảo sát gần 2.000 doanh nghiệp với 28.500 vị trí tuyển dụng, chưa đến 11% doanh nghiệp chấp nhận trả mức lương trên 20 triệu đồng mỗi cho người lao động. Trong khi đó mức lương 5-10 triệu đồng chiếm đến gần 45% và hơn 4% công việc có lương dưới 5 triệu đồng.

Báo cáo "Khảo sát lương - Kỳ vọng của người lao động năm 2023" được thực hiện bởi Công ty nguồn nhân sự Navigos Group cho thấy, kỳ vọng về mức lương của 4.170 người tham gia khảo sát cũng được đánh giá là tương đối cao. Hơn 45% trong số này muốn lương tăng hàng năm từ 10% trở lên. Còn phần lớn người lao động mong muốn thu nhập tại công ty mới tăng 20-30%. Tuy nhiên, 13,66% người được hỏi vẫn sẵn sàng thương lượng nếu cơ hội việc làm mới tốt hơn. Đối với lao động muốn chuyển việc, hơn 19% người kỳ vọng mức lương tăng ít nhất 30%, hơn 19% kỳ vọng tăng ít nhất 20% so với thu nhập bình quân.

Theo khảo sát của phóng viên, tính đến hiện tại, có hơn 95% công nhân, người lao động tại các khu công nghiệp đã quay trở lại làm việc. Đặc biệt năm nay, có một số nhà máy khởi động trễ do tình hình kinh tế khó khăn, thiếu đơn hàng nhiều nhà máy cho công nhân làm việc từ tháng 2. Một số doanh nghiệp để đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu đơn hàng cho công nhân làm việc xuyên Tết như công ty thép Đại Dũng...

Trả lời báo chí, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP.HCM Nguyễn Văn Lâm cho biết, cuối năm ngoái tình hình sản xuất khó khăn diễn ra tại một số doanh nghiệp nên người lao động có suy nghĩ thay đổi hơn các năm trước. Tình trạng đổi việc, nhảy việc sau Tết không còn là xu hướng, công nhân mong muốn có việc làm ổn định.

"Ngoài ra, nhiều lao động ở lại thành phố dịp Tết, doanh nghiệp có được đơn hàng ngay trước Tết nên tình hình tích cực hơn. Các nhà máy khuyến khích lao động quay lại làm việc đúng ngày, tổ chức lì xì, quay số may mắn, tặng quà đầu năm. Các chính sách chăm lo tốt của doanh nghiệp đã giúp người lao động gắn bó hơn. Phía Sở sẽ tổ chức phiên giao dịch việc làm, kết nối cung – cầu lao động, trong đó chú trọng việc kết nối lao động ở các tỉnh đến thành phố để tư vấn, giới thiệu việc làm để hỗ trợ người lao động thành phố".

Bài liên quan

Doanh nghiệp đau đầu tìm cách giữ chân người lao động sau Tết

Hỗ trợ người lao động trong dịp Tết: Cần đúng thời điểm, trúng đối tượng

Vietjet sẽ tổ chức bay miễn phí đưa người lao động về quê ăn Tết

Người lao động ở Nghệ An được thưởng Tết cao nhất 80 triệu đồng