Năm 2020, nhân sự trình độ cao 'nhảy' việc có thể kỳ vọng mức tăng lương 15-25%

Khảo sát lương thường niên 2019 của Robert Walters cũng cho thấy khi nền kinh tế Việt Nam ngày càng phát triển, nhu cầu về các nhà phân tích kinh doanh, đầu tư, chuyên gia về pháp lý và hoạch định luật pháp dự kiến ngày càng tăng cao.

Ngoài công nghệ và kỹ thuật số, ngành sản xuất cũng chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ. Điều này, theo Robert Walters, một phần là kết quả của cuộc chiến thương mại giữa Mỹ và Trung Quốc, cùng với một số nhân tố thúc đẩy khác của chính phủ Việt Nam.

Ông Adrien Bizouard - Giám đốc điều hành Robert Walters Việt Nam cho biết, qua khảo sát cho thấy ngành số hoá tiếp tục tăng trưởng mạnh tại Việt Nam khi các doanh nghiệp bắt đầu ứng dụng công nghệ và dữ liệu để thúc đẩy kinh doanh. Điều này thúc đẩy nhu cầu về các nhà phát triển và nhân sự.

Theo ông Adrien, trong năm 2020, các công ty tiếp tục áp dụng cách tiếp cận tập trung vào dữ liệu hơn, dẫn đến sự gia tăng trong nhu cầu tuyển dụng các nhân sự cấp cao để bổ sung vào những vị trí liên quan đến khoa học dữ liệu, trí tuệ doanh nghiệp, máy học và trí tuệ nhân tạo.

“Trong năm 2020, nhân sự nhảy việc có thể kỳ vọng mức tăng lương trình bình 15-25%”, ông Adrien Bizouard cho biết.

“Các công ty đang tìm cách tuyển dụng những nhân tài có bộ kỹ năng phù hợp, đặc biệt trong vấn đề công nghệ, kỹ thuật số. Do đó doanh nghiệp buộc phải cân nhắc việc khai thác nhân tài ngoài lãnh thổ quốc gia”, ông Adrien nói.

Ngoài công nghệ và kỹ thuật số, CEO Robert Walters Việt Nam cho biết ngành sản xuất cũng chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ. Điều này một phần từ kết quả của các sự kiện toàn cầu như cuộc chiến thương mại giữa Mỹ và Trung Quốc, cũng như là các nhân tố ngoại vi khác diễn ra tại Việt Nam.

“Chính điều này, lại thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng đối với các chuyên gia trong toàn bộ chuỗi giá trị, từ khâu lập kế hoạch và thu mua đến khâu sản xuất, từ khâu xuất khẩu đến bán hàng và tiếp thị”, ông Adrien Bizouard nói.

Đặc biệt, theo ông này, nhu cầu tuyển dụng các nhân sự cấp cao có kỹ năng thương mại, có nền tảng trong lĩnh vực sản xuất để giúp các doanh nghiệp xây dựng những chiến lược tiên tiến ngày càng tăng cao nhưng nguồn lực khan hiếm.

CEO Robert Walters Việt Nam cho biết, ngành số hoá, công nghệ thông tin và ngành sản xuất, dù nhiều nhà tuyển dụng bỏ ra mức lương vô cùng hấp dẫn nhưng vẫn "mỏi mắt" trong việc tuyển người.

Theo vị này, một trong những lý do thiếu hụt nhân sự đến từ yếu tố đào tạo. Không chỉ ở Việt Nam, một số nước khác đang phát triển cũng gặp thách thức tương tự.

Thậm chí theo CEO Robert Walters Việt Nam, có những doanh nghiệp phải chi mức lương rất cao, lên tới 400 triệu đồng/tháng để “kéo” nhân sự.

Dự báo cho những năm tiếp theo, vị chuyên gia về tư tấn tuyển dụng này cho rằng, dù tiếp tục phải đối mặt với sự thiếu hụt nhân tài cho những vị trí quản lý bậc trung vào năm 2020, song có những dấu hiệu cho thấy vấn đề này được giảm bớt khi thế hệ trẻ có kinh nghiệm, chuyên môn cần thiết.

Bài liên quan

Lương giám đốc nhà máy tại Việt Nam có thể đạt 350.000 USD

Giảm biên chế để tăng tiền lương

[Infographic] Mức lương cơ sở qua các năm thay đổi như thế nào?

Lương Thủ tướng bao nhiêu khi lương cơ sở tăng 1,6 triệu đồng?