Doanh nghiệp 'thắt lưng buộc bụng' thưởng Tết cho người lao động

30-50% doanh nghiệp sẽ giảm thưởng Tết

Hơn 1 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán năm 2022, nhiều doanh nghiệp đang phải tính toán phương án thưởng Tết cho lao động. Do ảnh hưởng nặng nề bởi dịch COVID-19, các doanh nghiệp cho biết, thưởng Tết năm nay khó tăng.

Một số ngành được thưởng cao là những ngành không bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh như khoáng sản, cảng biển… cũng chỉ duy trì mức thưởng như năm ngoái vì phải trích các quỹ dự phòng.

Đối với các ngành xuất khẩu chủ lực mức thưởng dự kiến vẫn giữ nguyên như 2021 ở miền Bắc và miền Trung và giảm khoảng 30-50% ở miền Nam. Ngành da giày và dệt may, 2 ngành sử dụng nhiều lao động đang cố gắng đảm bảo thưởng Tết bằng khoảng 80% của năm trước.

Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, việc không tăng lương tối thiểu năm 2022 do ảnh hưởng của dịch COVID-19 khiến đời sống đoàn viên lao động khó khăn. Để duy trì trách nhiệm xã hội, nhiều doanh nghiệp vẫn chăm lo và bảo đảm thưởng Tết cho đoàn viên lao động mặc dù không được như năm trước.

Ghi nhận của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho thấy, dù khó khăn nhưng các doanh nghiệp vẫn cố gắng chăm lo cho người lao động. Trừ một số doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp ngừng hoạt động sẽ khó có thể có nguồn thưởng Tết cho lao động, số còn lại vẫn có thưởng dù mức giảm chỉ có thể bằng hoặc thấp hơn các năm trước.

Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu nhận định, qua quan sát đánh giá, sẽ có 30-50% doanh nghiệp sẽ giảm thưởng Tết năm 2022. Dù vậy, đây vẫn sẽ là nỗ lực lớn của doanh nghiệp và chủ sử dụng. Với các doanh nghiệp khó khăn, không thể thưởng Tết hoặc doanh nghiệp phá sản, ngừng hoạt động, công nhân, lao động mất việc, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam sẽ tính toán có kế hoạch hỗ trợ lao động cụ thể.

Căn cứ thực tế nguồn lực xã hội khó khăn, tích lũy của công đoàn cơ sở hạn chế, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến trích kinh phí khoảng 2.400 tỷ đồng để hỗ trợ 8 triệu đoàn viên lao động trong doanh nghiệp với mức 300.000 đồng/người. Công đoàn cơ sở tiếp tục kêu gọi nguồn lực xã hội hóa để tăng phúc lợi cho người lao động, nhiều phiên chợ mua hàng giảm giá…

Món quà tinh thần to lớn

Năm nay, cả nước trải qua cơn đại dịch COVID-19 chưa từng có trong tiền lệ, ảnh hưởng đến mọi mặt kinh tế - xã hội, đời sống người dân, người lao động gặp vô vàn khó khăn.

Thời điểm hiện tại, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thể tính toán năm nay doanh nghiệp sẽ thưởng Tết bao nhiêu vì còn đang lo sản xuất hàng cho dịp Tết Nguyên đán. Tuy vậy, nhiều doanh nghiệp cho biết, họ vẫn sẽ có phương án thưởng Tết cho người lao động.

Tại Hà Nội, Tổng Giám đốc Công ty CP sữa Hà Lan Nguyễn Trung Vương cho biết, thưởng Tết là vấn đề được nhiều lao động mong mỏi. Vì thế dù ít, dù nhiều công ty vẫn cố gắng để thưởng Tết cho công nhân. Đây là món quà tinh thần to lớn, cách thức động viên công nhân lao động nỗ lực chung tay cùng công ty đảm bảo sản xuất.

Dự kiến thưởng Tết năm 2022 của Công ty CP sữa Hà Lan sẽ là 1 tháng lương.

Nhiều doanh nghiệp cũng muốn thông qua việc thưởng Tết để tạo động lực và giữ chân người lao động. Ở Hưng Yên, ông Phạm Tuấn Anh, Giám đốc Công ty CP May Tiên Hưng chia sẻ, nhiều tháng phải nghỉ luân phiên chống dịch nhưng doanh nghiệp vẫn hạ quyết tâm đảm bảo Tết này mọi người đều có tiền thưởng. Thu nhập của năm 2021 cơ bản giữ vững như năm 2020. Các chế độ tiền lương, tiền thưởng Tết nhìn chung là không đổi so với năm 2020.

Tại khu vực phía Nam, năm nay chịu ảnh hưởng lớn từ đại dịch, các doanh nghiệp nhỏ và vừa dù chưa có kế hoạch thưởng Tết nhưng vẫn cố gắng hỗ trợ cho người lao động. Trong khi đó, các doanh nghiệp lớn công bố mức thưởng Tết bằng với năm ngoái hoặc thấp hơn chút ít.

Công ty CP Sài Gòn Food (TP.HCM) cho biết, năm nay, đơn vị dự trữ hơn 3.000 tấn thành phẩm (tăng 2% so với cùng kỳ) cho thị trường 2022 và Tết Nguyên đán, đồng thời, sản xuất nhiều sản phẩm mới để cung ứng cho thị trường.

"Chăm lo Tết, quan tâm đời sống người lao động là một trong những vấn đề ưu tiên hàng đầu của Sài Gòn Food. Năm nay, dù ảnh hưởng dịch bệnh, công ty sản xuất cầm chừng khi thực hiện 3 tại chỗ nhưng vẫn giữ nguyên thưởng Tết 2 tháng lương cho công nhân", đại diện Sài Gòn Food cho hay.

Tại Đồng Nai, Công ty TNHH Changshin Việt Nam mặc dù khó khăn do dịch bệnh nhưng vẫn giữ mức thưởng Tết cao nhất 2 tháng lương, bằng mức thưởng năm 2021, để động viên người lao động làm việc. Còn tại Công ty CP Taekwang Vina (KCN Biên Hoà 2), năm nay kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhiều khó khăn, thua lỗ, nhưng trên tinh thần hỗ trợ người lao động nên vẫn đảm bảo Tết này vẫn có thưởng.

Nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương cũng khẳng định, bằng mọi giá sẽ thưởng Tết, hỗ trợ cho người lao động để có cái Tết ấm áp.

Về bức tranh thưởng Tết, Phó Chủ tịch Hiệp hội May Việt Nam Mai Xuân Dương cho biết, thông tin từ các doanh nghiệp may phía Nam, thưởng Tết Nguyên đán năm 2022 không mấy khả quan, nhưng ở miền Bắc đa phần các doanh nghiệp được hỏi đều cho biết họ có thưởng Tết cho người lao động. Mức thưởng bằng các năm trước, khoảng trên dưới 1 tháng lương.

Còn ông Huỳnh Văn Tuấn, Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất - công nghiệp TP.HCM nhận định, năm nay thưởng Tết sẽ thấp hơn năm ngoái. Khảo sát cho thấy nhiều nhà máy phải dừng hoạt động hoàn toàn, số khác sản xuất cầm chừng, chi phí thực hiện phương án vừa sản xuất, vừa cách ly tăng cao. Hiện đã có doanh nghiệp báo cáo thưởng Tết cho người lao động, trong đó một số ít thưởng 1 tháng lương, còn lại giảm 50-70% so với mức thưởng năm ngoái.

Bài liên quan

Có hay không một công ty ẩm thực ở Đà Nẵng thưởng Tết 120 triệu đồng?

Nhiều doanh nghiệp Đà Nẵng băn khoăn chuyện thưởng Tết cho người lao động

Khó khăn trăm bề, doanh nghiệp địa ốc vẫn thưởng Tết cho nhân viên

Doanh nghiệp xoay xở kiếm tiền thưởng tết