Khó khăn vẫn cố thưởng Tết cho nhân viên

Năm 2020 được xem là một năm đầy “thăng trầm” của thị trường bất động sản do sự ảnh hưởng bất ngờ của đại dịch COVID-19 khiến nhiều doanh nghiệp địa ốc gặp khó. Bước sang năm 2021, ai cũng nghĩ đây sẽ là năm để thị trường có thể phục hồi, nhưng dịch COVID-19 đợt thứ tư đã làm cho những kỳ vọng đó trở nên “u ám” hơn bao giờ hết. Doanh nghiệp bất động sản một lần nữa rơi vào thế “khó chồng khó”, đặc biệt là thời điểm cuối năm khi nghĩ về câu chuyện thưởng Tết cho nhân viên.

Đề cập đến thưởng Tết, đa phần doanh nghiệp địa ốc phía Nam đều than khó trăm bề. Một số doanh nghiệp cho biết mức thưởng Tết năm nay sẽ giảm, số khác cho rằng cố gắng lắm cũng chỉ có thể trả đủ lương cho nhân viên. 

Chia sẻ với phóng viên Nhadautu.vn, ông Nguyễn Văn Hậu, Tổng Giám đốc Công ty CP Bất động sản Asian Holding đánh giá, năm 2021 là một năm thật sự  khó khăn đối với thị trường bất động sản nói chung và doanh nghiệp nói riêng, bởi phải chịu ảnh hưởng nặng nề của đợt dịch COVID thứ tư. Tuy nhiên, dù khó khăn hay thuận lợi công ty vẫn sẽ cố gắng để thưởng Tết cho nhân viên của mình.

“Cán bộ, nhân viên công ty đã có một năm vất vả làm việc. Do đó, thưởng Tết là điều mà ai cũng luôn mong đợi. Vì khó khăn nên mức thưởng có giảm hơn so với năm trước nhưng công ty sẽ cố gắng để thưởng Tết cho nhân viên và xem đây là việc quan trọng mà công ty phải làm”, ông Hậu.

Ông Hậu cũng cho biết: “Mức thưởng đối với cán bộ, nhân viên sẽ còn tùy thuộc vào vị trí, thâm niên và KPI hoàn thành, có thể từ 1-3 tháng lương”.

Đại diện Công ty CP Tập đoàn Trần Anh Long An (Trần Anh Group) cũng cho biết, dù là một năm đầy khó khăn, thách thức đối với doanh nghiệp bất động sản nhưng chính sách lương thưởng cho cán bộ, nhân viên của công ty vẫn được đảm bảo. Theo đó, mỗi nhân viên sẽ được thưởng khoảng 2 tháng lương.

Trong khi đó, tại Công ty CP Bất động sản Đại Phúc Land, dù chưa có kế hoạch cụ thể cho việc thưởng Tết năm nay, nhưng đây được xem là việc làm thành thông lệ của công ty hàng năm, nhằm khuyến khích tinh thần cho cán bộ, nhân viên của mình sau một năm làm việc vất vả.

Bà Nguyễn Hương, Tổng giám đốc Đại Phúc Land chia sẻ, các ngày lễ trong năm công ty luôn có chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, nhân viên, đặc biệt là dịp Tết Nguyên đán là thời điểm có mức thưởng lớn nhất, mặc dù đến thời điểm này lãnh đạo công ty vẫn chưa công bố kế hoạch cụ thể nhưng vẫn sẽ cống gắng để thưởng xứng đáng cho nhân viên.

Trước đó vào năm 2020, dù cũng chịu ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 nhưng Đại Phúc Land vẫn trả thưởng tháng lương 13 cho tất cả nhân viên, trong đó những cá nhân có kết quả lao động đạt loại giỏi hay xuất sắc sẽ được thưởng thêm từ 1-2 tháng lương.

Công ty CP Địa ốc Á Châu tiết lộ, mức thưởng cho cán bộ, nhân viên Tết năm nay sẽ giảm hơn so với những năm trước đây vì doanh nghiệp cũng chịu ảnh hưởng bởi khó khăn chung của thị trường bất động sản.

"Do tình hình kinh tế khó khăn nên mức thưởng Tết cho cán bộ, nhân viên sẽ không được duy trì như những năm trước đây. Tuy nhiên, đây là vấn đề chung của công ty nên từ ban lãnh đạo đến nhân viên luôn có sự gắn kết, thông cảm và sẻ chia với nhau trong mọi hoàn cảnh", đại diện Công ty CP Địa ốc Á Châu nói.

Theo lãnh đạo Công ty CP Địa ốc Á Châu: "Mặc dù, công ty hiện vẫn chưa có kế hoạch thưởng Tết cụ thể, nhưng sẽ cố gắng để mỗi nhân viên đều có thể thưởng thêm 1 tháng lương, đặc biệt, đối với những nhân viên có kết quả KPI tốt sẽ được thưởng cao hơn".

Tết buồn của môi giới bất động sản

Có thể nói, thời kỳ đỉnh cao của nhân viên môi giới bất động sản đã qua. Đặc biệt, từ đầu năm 2020 đến gần hết năm 2021, những người làm nghề môi giới đã phải trải qua một khoảng thời gian thực sự nhiều khó khăn khi nguồn cung và giao dịch bất động sản đều sụt giảm do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 khiến các công ty tư vấn, thậm chí các chủ đầu tư cũng phải “khóc ròng”.

Cũng trong giai đoạn này, nhiều công ty tư vấn, môi giới bất động sản đã cho nhân viên tạm nghỉ một thời gian, thậm chí một số công ty cắt giảm tới 90% nhân sự, dẫn đến hàng loạt nhân viên môi giới buộc phải thay đổi nghề, chủ động tìm kiếm các công việc làm thêm như bán hàng online, chạy xe ôm công nghệ... để mưu sinh tạm thời.

Đến thời điểm hiện tại, mặc dù dịch bệnh đã cơ bản được kiểm soát, mọi hoạt động cũng đã dần khôi phục trở lại. Tuy nhiên, giai đoạn này lại rơi vào những tháng cuối năm khi mà tần suất hoạt động của nhân viên môi giới bất động sản ít nhiều có phần giảm sút, bởi những sự kiện mở bán, khai trương nhà mẫu, hoạt động liên quan đến bất động sản cũng đang dần trở nên im ắng hơn.

Chia sẻ với phóng viên Nhadautu.vn, chị Lê Hạnh, ngụ quận 8 (TP.HCM), có thâm niên trong nghề môi giới bất động sản cho biết, do tâm lý cận Tết Nguyên đán cho nên khách hàng không muốn mua nhà mà để chờ ra năm có nhiều thời gian tìm hiểu hơn. Do đó, đây được xem là khoảng thời gian nhàn rỗi của nhân viên môi giới và thường được tận dụng để làm báo cáo tổng kết, thăm hỏi khách hàng và cả việc “không tên” là hồi hộp chờ thưởng Tết.

Theo chị Hạnh, trong thời gian giãn cách do ảnh hưởng của dịch COVID-19 chị đã phải chuyển sang nghề bán hàng online, nhưng sau khi TP.HCM mở cửa cho phép hoạt động, chị đã quay trở lại với nghề chính của mình là tư vấn và môi giới bất động sản.

"Nhờ có kinh nghiệm làm việc cũng như là nhân viên cũ của một công ty môi giới bất động sản nên tôi dễ dàng có ngay cho mình công việc sau thời gian ở nhà. Tuy nhiên, để quay lại với nhịp độ và hiệu quả công việc như trước đây thì rất khó. Trong khi đó, hiện đã là những tháng cuối năm của 2021 lại càng khó khăn hơn", chị Hạnh cho hay.

Về câu chuyện thưởng Tết tại công ty mình, chị Hạnh cho biết: "Năm nay chắc là không có, nếu có thưởng cũng chỉ là tượng trưng vì công ty đang gặp nhiều khó khăn khi lượng sản phẩm phân phối rất chậm, tuy có hụt hẫng nhưng tôi đã chuẩn bị tâm lý cho việc công ty có thưởng Tết hay không".

Còn ông Vương Khánh Tạ - Phó giám đốc của một công ty môi giới bất động sản văn phòng tại đường Tên Lửa, quận Bình Tân cũng ngậm ngùi về việc thưởng Tết cho nhân viên của mình. Theo ông Tạ, sau thời gian giãn cách, phần lớn tiền công ty đã đổ dồn vào cho việc quảng cáo nhằm tìm kiếm đối tác, sản phẩm để giới thiệu đến khách hàng. Tuy nhiên, lượng sản phẩm phân phối ra thị trường giai đoạn này vẫn rất chậm, trong khi lương trả cho nhân viên chủ yếu là nhờ hoa hồng bán sản phẩm, công ty chỉ có thể hỗ trợ chi phí đi lại và ăn uống.

"Bây giờ có tiền để trả lương cứng cho nhân viên đã là điều may mắn, còn câu chuyện thưởng Tết chúng tôi chưa nghĩ đến, nhưng nếu mọi hoạt động tốt lên có thể chúng tôi vẫn sẽ cố gắng để thưởng cho nhân viên", ông Vương Khánh Tạ nói.

Có một thực tế dễ nhận thấy, trong bối cảnh khó khăn chung do ảnh hưởng của dịch COVID-19 không phải công ty tư vấn, môi giới bất động sản nào cũng có thể cầm cự để tồn tại, nhiều doanh nghiệp đã tuyên bố phá sản hoặc tạm thời đóng cửa cho nhân viên nghỉ việc.

Đối với nhân viên môi giới bất động sản, các khoản thưởng Tết có khi còn lớn hơn cả lương bổng của họ trong một năm. Do đó, nhân viên nào cũng mong chờ để có một khoản kha khá để về quê ăn Tết cùng gia đình. Tuy nhiên, không phải nhân viên môi giới nào cũng được thưởng mà phải tùy vào năng lực của họ, cũng như điều kiện tài chính của công ty nơi họ làm việc.

Bài liên quan

Doanh nghiệp xoay xở kiếm tiền thưởng tết

Doanh nghiệp khó khăn, thưởng Tết của người lao động có giảm?

Doanh nghiệp gồng mình thưởng Tết

Lao đao vì Covid, thưởng Tết 2021 sẽ thế nào?