Sau dịch, doanh nghiệp ra sức tuyển dụng, tăng lương để thu hút người lao động

Thời điểm này, để giải quyết những công việc tồn đọng do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Công ty Enshu SanKo Việt Nam đóng tại KCN Quế Võ, Bắc Ninh đang ra sức tuyển dụng lao động. Bà Nguyễn Thu Hà, phụ trách nhân sự của Enshu Sanko Việt Nam cho biết, hiện doanh nghiệp cần tuyển thêm lao động và cán bộ quản lý. Để thu hút người lao động, bà Hà cho biết doanh nghiệp cam kết trả 100% lương ngay trong tháng thử việc thay vì 80% lương như thường lệ.

Bà Nguyễn Thị Ước, phụ trách mảng nhân sự Công ty Cổ phần Việt Chuẩn (Hà Nội) sản xuất các loại khuôn mẫu, khuôn ép bằng nhựa cũng cho hay, sau dịch Covid-19, tình hình sản xuất kinh doanh của công ty đang dần khôi phục. Nhu cầu khách hàng trong và ngoài nước tăng nhanh, doanh nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng lao động để đáp ứng các đơn hàng dịp cuối năm.

Theo đó, công ty Cổ phần Việt Chuẩn có nhu cầu tuyển khoảng 70 lao động phổ thông, không yêu cầu kinh nghiệm, trình độ từ tốt nghiệp THCS trở lên. Nếu tính cả số lượng tuyển dụng đến đầu năm 2022, thì doanh nghiệp này đang cần tuyển khoảng hơn 100 lao động có tay nghề kỹ thuật và lao động phổ thông. Mức lương giao động từ 9-15 triệu tùy thuộc vào tay nghề người lao động. Bên cạnh đó, doanh nghiệp này cũng tuyển thêm thực tập sinh có trả lương, mức lương hỗ trợ giao động từ 120.000-150.000 đồng/ngày.

Bà Ước cho biết, yêu cầu tuyển dụng của công ty không hề cao, người lao động ký hợp đồng làm việc sẽ được đào tạo lại từ đầu, tuy nhiên việc tuyển dụng thời điểm này vẫn gặp không ít khó khăn. Doanh nghiệp phải tìm đến nhiều kênh tuyển dụng khác nhau như các sàn giao dịch việc làm của các tỉnh, thành phố, qua các trang tuyển dụng có trả phí, hoặc đăng tải thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội nhưng đến nay vẫn chưa tuyển đủ số lượng lao động cần thiết.

“Trong thời gian dịch bệnh, người lao động ngại di chuyển để tìm việc cũng như phỏng vấn nên số lượng hồ sơ gửi về không cao. Chúng tôi đã chuyển sang phỏng vấn online để thuận tiện cho cả doanh nghiệp và người lao động, nếu vượt qua vòng phỏng vấn và người lao động có kết quả xét nghiệm Covid-19 âm tính thì sẽ được nhận vào làm luôn”, bà Nguyễn Thị Ước cho biết.

Còn theo bà Lê Kim Chi, Phòng Nhân sự Công ty TNHH Sức Bật chuyên tuyển dụng lao động cho các nhãn hàng tiêu dùng nhanh, lĩnh vực điện tử điện lạnh, hiện công ty cũng đang có nhu cầu tuyển khoảng 50 nhân viên bán hàng cho các hãng nước ngọt làm việc tại Hà Nội với mức lương từ 10-12 triệu đồng/tháng. Theo bà Chi, từ nay đến cuối năm, nhu cầu tiêu dùng của người dân tăng cao, nhiều nhãn hàng cũng gia tăng sản xuất, kinh doanh do dó, nhu cầu tuyển dụng cũng tăng mạnh so với những tháng trước, đặc biệt là lao động thời vụ.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, sau khi Hà Nội trở lại trạng thái bình thường mới, thị trường lao động đã dần ấm lên, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cũng đang tăng dần. Các doanh nghiệp nhu cầu tuyển dụng công nhân kỹ thuật, trung cấp trở lên chiếm 70%, còn lại khoảng 30% là lao động phổ thông. Các ngành nghề, lĩnh vực tuyển nhiều nhất như may mặc, nhân viên kinh doanh, bán hàng, kế toán, công nhân sản xuất…

“Một số lĩnh vực ngành nghề trước đây thuộc nhóm không thiết yếu nhưng đến nay cũng đã thiếu hụt lao động, doanh nghiệp đã quay trở lại để tuyển dụng. Chúng tôi hy vọng sau khi dịch bệnh được kiểm soát tốt, không còn những ca lây nhiễm trong cộng đồng, bên cạnh đó, từ nay đến cuối năm có rất nhiều ngày lễ lớn như Noel, Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, các doanh nghiệp sẽ đẩy mạnh tuyển dụng để thực hiện các yêu cầu của công việc, thị trường lao động được dự báo là sẽ dần khởi sắc”, ông Thành cho biết.

(Theo VOV)

Bài liên quan

Từ 1/11, Tiền Giang cho lao động đi từ nhà đến nơi làm việc

Các tỉnh miền Tây muốn giữ chân lao động hồi hương

Lao động quay trở lại TP.HCM làm việc: Chủ doanh nghiệp mừng nhưng cũng lo

Lao động 'ngược dòng' trở lại nhà máy