Một công ty dệt may ở TP.HCM muốn tuyển khoảng 8.000 công nhân

TP.HCM cần khoảng 20.000 lao động

Theo Liên đoàn lao động TP.HCM, có hơn 80 doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng từ vài trăm đến vài ngàn lao động dịp cuối năm. Tổng nhu cầu tuyển dụng khoảng 20.000 lao động.

Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp dệt may, da giày đang có nhu cầu tuyển dụng lớn đợt này. Các doanh nghiệp tuyển dụng sẽ tham gia ngày hội kết nối việc làm tổ chức vào chủ nhật 17/12 tại Cung văn hóa lao động thành phố.

Đơn cử, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam cần tuyển mới 110 công nhân nam đợt này, làm ở khâu sản xuất đế giày. Như Nhadautu.vn từng đưa tin, "ông lớn" ngành da giày đông công nhân nhất TP.HCM lâm khó khăn khi đứt gãy đơn hàng, buộc phải cho thôi việc hàng nghìn lao động.

Trước đó, ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn công ty này cho biết, công ty đông công nhân nhất thành phố cần tuyển thêm hơn 1.000 công nhân phổ thông trước Tết Nguyên đán.

Đến hiện tại, đơn hàng có dấu hiệu phục hồi. Ông Đỗ Minh Quân, phụ trách tuyển dụng công ty này cho biết, công ty này tuyển dụng công nhân dưới 45 tuổi, với mức lương tối thiểu của lao động từ 6-6,5 triệu đồng mỗi tháng, chưa kể tăng ca.

Tương tự, Công ty TNHH Lạc Tỷ ở quận Bình Tân cũng tuyển mới hơn 200 công nhân...

Bên cạnh ngành giày, ngành dệt may cũng đang tìm kiếm lượng lớn công nhân phục vụ sản xuất, đáp ứng đơn hàng.

Trong đó, Công ty TNHH Worldon Việt Nam ở Khu công nghiệp Đông Nam (huyện Củ Chi) là doanh nghiệp tuyển số lượng lớn nhất, khoảng 8.000 công nhân, do đơn hàng ổn định. Ban lãnh đạo công ty quyết định mở rộng xưởng sản xuất, nhà máy mới đi vào hoạt động cần lượng lớn nhân sự.

Công ty cam kết thu nhập mỗi lao động bình quân mỗi tháng 7 - 10 triệu đồng và nhiều khoản phụ cấp, thưởng Tết. Hiện, công ty này cần tuyển mới tổ trưởng, công nhân cắt, in, may... Tùy nhu cầu, lao động có thể được bố trí ở ký túc xá của công ty hoặc theo xe đưa rước.

Tương tự, do mở rộng xưởng sản xuất, Công ty TNHH Đông Nam Việt Nam ở huyện Hóc Môn muốn tuyển mới hơn 500 công nhân. Các vị trí tuyển gồm thợ may, ủi, kiểm hàng... Đại diện bộ phận tuyển dụng cho hay nhà máy nhận lao động đến 45 tuổi. Tùy vào đơn giá sản phẩm, tay nghề, thu nhập của công nhân sẽ đạt từ 8-15 triệu đồng mỗi tháng.

Làn sóng cắt giảm lao động hạ nhiệt

Ngoài lao động chính thức, đợt này, nhiều doanh nghiệp đang cần lượng lớn lao động thời vụ như Công ty CP Trung tâm thương mại Lotte Việt Nam cần tuyển 1.000 nhân viên thời vụ dịp Tết, Công ty CP Máy tính viện (quận Phú Nhuận) cần tuyển 1.000 kỹ thuật viên sửa chữa bảo hành vi tính,

Số liệu của Trung tâm dịch vụ việc làm Thanh niên TP.HCM từ đầu năm đến nay, hơn 156.000 lao động mất việc trên địa bàn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng hơn 9,7% so với cùng kỳ. Nguyên nhân do sản xuất khó khăn, đặc biệt các doanh nghiệp dệt may, da giày ít đơn hàng nên đã cắt giảm lao động.

Trả lời báo chí, ông Phạm Chí Tâm, Phó chủ tịch Liên đoàn lao động TP.HCM, cho biết, ngày hội kết nối việc làm kỳ vọng sẽ phần nào giải quyết việc làm, thu nhập, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn thành phố khi Tết đã cận kề. Tùy vào nhu cầu và mong muốn, người lao động có thể lựa chọn các công việc phù hợp.

Dữ liệu từ Báo cáo Lương và thị trường lao động năm 2024 do Navigos Search công bố gần đây dự đoán, làn sóng cắt giảm lao động kéo dài tới đầu năm 2024, và đang có dấu hiệu hạ nhiệt từ quý III năm nay.

Theo đó, khảo sát được thực hiện từ 550 doanh nghiệp và hơn 4.000 lao động tại 6 tỉnh thành có lượng khu công nghiệp và người lao động đông đảo là TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng, Hà Nội và Hải Phòng chỉ ra, gần 60% công ty được khảo sát cho biết sẽ tuyển dụng thêm dưới 25% lao động trong năm 2024. Con số doanh nghiệp muốn tuyển thêm 25-50% nhân sự là 100. Trong khi đó, chỉ có hơn 1% doanh nghiệp muốn tuyển 75% quy mô lao động. Một phần nhỏ có nhu cầu về lao động thời vụ hoặc làm tự do.

Trong số này, gần 52% doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân sự có khả năng giải quyết vấn đề; hơn một nửa công ty ưu tiên người kinh nghiệm làm việc dưới ba năm, có kỹ năng giao tiếp hiệu quả; tiếp đến là nhóm giỏi ngoại ngữ và nhanh thích ứng với thay đổi.

Theo các chuyên gia, lao động cần chuẩn bị tốt nhất kỹ năng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng mới khi thị trường bình ổn trở lại, tìm kiếm cơ hội việc làm từ nhiều nguồn khác nhau, qua hình thức trực tuyến hoặc quan hệ cá nhân; chủ động học thêm các kỹ năng mà doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng để gia tăng cơ hội việc làm; nắm bắt công nghệ lẫn ứng dụng trí tuệ nhân tạo khi xu hướng này sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm mới trong tương lai.

Bài liên quan

Gặp nhiều khó khăn, doanh nghiệp Đà Nẵng vẫn lo thưởng Tết cho lao động

Lương, thưởng Tết năm nay sẽ khó khăn

Các doanh nghiệp Đồng Nai lên kế hoạch thưởng Tết

Gặp nhiều khó khăn, doanh nghiệp Đà Nẵng vẫn lo thưởng Tết cho lao động