Phúc lợi chưa tương xứng

Hiện nay có không ít ngành nghề mới lạ ra đời, kéo theo thực trạng đòi hỏi đội ngũ nhân sự đa dạng và chuyên nghiệp cho riêng từng ngành nghề đó. Mỗi ngành nghề sẽ lại có những đặc thù, mức độ sử dụng chất xám và sức lao động khác nhau.

Vì vậy, ở lĩnh vực doanh nghiệp bạn đang kinh doanh nên có một mức lương thưởng, chế độ phúc lợi phù hợp và xứng đáng cho từng vị trí. Có như vậy, mới thu hút được nhân tài về đầu quân cũng như cống hiến hết mình cho doanh nghiệp của bạn.

Đánh giá sai trình độ ứng viên

Một trong những sai lầm phổ biến của không ít nhà tuyển dụng khi bỏ lỡ nhân tài đó chính là nhìn vào bằng cấp để quyết định nhân sự. Bằng cấp chỉ là thước đo lượng kiến thức của ứng viên ở một chuyên ngành nhất định.

Điều quan trọng vẫn là kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên. Nếu một ứng viên biết quan sát, học hỏi và có lối tư duy nhạy bén thì chắc chắn sẽ là một nhân viên giỏi trong tương lai.

Bạn cũng đừng vội vàng đánh giá ứng viên thông qua những câu trả lời mà bạn đã hỏi khi chưa đủ cơ sở cho việc đánh giá đó. Hãy cố gắng tìm ra người có đam mê với công việc thay vì người giỏi ăn nói.

Chỉ tuyển dụng liên tục 1 vị trí

Việc một doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng ở các vị trí khác nhau với tần suất liên tục có thể cho thấy được công ty đang ngày một phát triển lớn mạnh, kéo theo đó là mở rộng quy mô nhân sự. Tuy nhiên, khi tin tuyển dụng liên tục xuất hiện ở cùng một vị trí có thể sẽ khiến ứng viên nghi ngờ và cân nhắc đến việc ứng tuyển.

Họ có thể nghĩ đến những lý do như: Môi trường công ty không tốt, do đãi ngộ kém,... Đây cũng là một trong những nguyên nhân khó tuyển dụng được ứng viên chất lượng mà bạn nên xem xét.

Khâu tuyển dụng rườm rà

Hiện này không ít doanh nghiệp vẫn giữ những quy trình tuyển dụng rất rườm rà, nhiều bước lẫn nhiều bài test và thậm chí là ra quyết định tuyển người rất chậm. Có những trường hợp, ứng viên phải chờ đợi cả tuần mới được phỏng vấn vòng tiếp theo, rồi đợi thêm tuần nữa để nhận được thông báo tuyển dụng.

Điều này làm mất bao nhiêu thời gian và công sức giữa cả hai bên rồi cuối cùng ứng viên lại chọn nơi khác, còn nhà tuyển dụng thì lại chẳng tuyển được nhân tài nào.

Chính vì vậy, để thu hút được nhiều nhân tài, bạn hãy tìm cách tối ưu hóa ở khâu tuyển dụng bằng cách liên hệ Navigos Search. Tại đây, những chuyên gia tuyển dụng hàng đầu Việt Nam sẽ đưa ra quy trình tuyển dụng bài bản, chuyên nghiệp cho bạn, giúp doanh nghiệp có thể tối ưu hóa được toàn bộ các giai đoạn của quá trình tuyển dụng.

Đặc biệt, Navigos Search còn thúc đẩy nhanh quá trình tìm kiếm ứng viên phù hợp, tài năng nhất cho công ty ở bất kỳ vị trí nào.

Ngoài ra, Navigos Search còn giúp doanh nghiệp tiến hành phỏng vấn để đánh giá năng lực cũng như lắng nghe nhu cầu và kỳ vọng của ứng viên.

Thông qua đó, làm cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên để đàm phán, tư vấn về lương và phúc lợi. Giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm được nhân sự tài năng trong khoảng thời gian ngắn nhất.

Công Ty Cổ Phần Navigos Group Việt Nam

GPKD: 0304836029 do sở KH & ĐT TP.HCM

Trụ sở: Tầng 20, tòa nhà e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 12, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

Trụ sở Hà Nội: Tòa nhà V. - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng

Điện thoại: 1800 585 826

Email: [email protected]

Website: https://navigossearch.com/vi-VN/Default.aspx

Facebook: https://www.facebook.com/NavigosSearchVietnam/

Twitter: https://twitter.com/navigossearch

Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC17Ca9kQWFxuvEs83zt2yrQ

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/navigos-search/

Bài liên quan

Navigos: Xu hướng tuyển dụng chính là các kênh số hóa

Navigos Group Việt Nam ký kết hợp tác thông tin về thị trường lao động

Navigos Group: Thành ngôi vị số 1 nhờ M&A

Navigos Group và hành trình 15 năm tiên phong trong lĩnh vực tuyển dụng