Người từ chối 1 tỷ USD của Mark Zuckerberg

Lời đề nghị tỷ đô từ CEO Meta Mark Zuckerberg

Trong nỗ lực bắt kịp cuộc đua phát triển AI tạo sinh, Mark Zuckerberg đã tiếp cận Mira Murati – cựu Giám đốc Công nghệ của OpenAI – vài tháng trước với ý định mua lại startup mới thành lập của cô: Thinking Machines Lab.

Theo Thời báo Phố Wall, khi Murati từ chối, CEO Meta chuyển sang kế hoạch tiếp cận trực tiếp đội ngũ nhân sự cốt cán. Ông được cho là đã liên hệ hơn một chục trong số khoảng 50 nhân viên của công ty này, trong đó mục tiêu nổi bật là Andrew Tulloch – nhà nghiên cứu AI kỳ cựu và đồng sáng lập Thinking Machines.

Zuckerberg đưa ra gói đãi ngộ trị giá khoảng 1 tỷ USD, thậm chí có thể lên tới 1,5 tỷ USD trong vòng 6 năm, nếu tính cả tiền thưởng và hiệu suất cổ phiếu. Tuy nhiên, Tulloch đã từ chối. Không một đồng nghiệp nào của anh rời đi.

Phát ngôn viên của Meta, ông Andy Stone, bác bỏ thông tin về giá trị của gói đãi ngộ, cho rằng “mô tả này không chính xác và phi lý”, đồng thời phủ nhận việc Meta từng có ý định mua lại Thinking Machines.

Tại Thung lũng Silicon – nơi các kỹ sư AI thường có quyền lực lớn và được trả mức lương cao nhất, việc từ chối những lời mời trị giá hàng trăm triệu USD là điều hiếm thấy.

Tuy nhiên, thực tế này đang thay đổi. Các công ty công nghệ lớn nhận ra rằng lòng trung thành, tầm nhìn và văn hóa đang trở thành yếu tố then chốt.

Một số nhà nghiên cứu AI chọn theo đuổi mức lương và ảnh hưởng lớn hơn, thường xuyên nhảy việc giữa các công ty. Nhưng nhiều người khác lại trung thành tuyệt đối với người sáng lập mà họ tin tưởng – những người mà tên tuổi có thể được ví như các ngôi sao nhạc rock trong giới công nghệ.

OpenAI – cùng các công ty do cựu nhân sự của tổ chức này sáng lập như Mira Murati hay Ilya Sutskever – thường xuyên là mục tiêu săn đón của Zuckerberg. Tuy nhiên, những lời mời của Meta nhiều lần bị khước từ.

Tulloch là một ví dụ tiêu biểu. Trước đây từng từ chối OpenAI vì lý do tài chính, ông gia nhập công ty sau khi ChatGPT trở thành hiện tượng.

Khi Mira Murati thành lập Thinking Machines, ông lựa chọn theo cô và tiếp tục gắn bó, từ chối lời đề nghị "không tưởng" từ Meta.

Văn hóa startup, sứ mệnh AGI và lòng trung thành hiếm có

Sự trung thành không chỉ xuất phát từ cá nhân mà còn từ lý tưởng và văn hóa doanh nghiệp. OpenAI từ những ngày đầu đã thu hút nhân tài bằng lời hứa về một sứ mệnh mang tính lịch sử: phát triển trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI) – hệ thống thông minh hơn con người trong hầu hết các lĩnh vực.

Với điều lệ phi lợi nhuận, OpenAI từng đặt mục tiêu "vì nhân loại", biến tầm nhìn này trở thành một sứ mệnh gần như tôn giáo.

Ngay cả những công ty tách ra từ OpenAI cũng duy trì văn hóa này. Murati rời công ty vào tháng 9/2024 và thành lập Thinking Machines vào tháng 2.

Cô từng đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển ChatGPT và được biết đến với phong cách lãnh đạo không đề cao cái tôi, thu hút sự trung thành của nhiều kỹ sư.

Thinking Machines hiện có hơn 20 cựu nhân viên OpenAI, trong đó có John Schulman – đồng sáng lập ChatGPT. Mô hình tổ chức của startup này theo hướng phẳng, tương tự OpenAI.

Các kỹ sư dù cấp cao vẫn được ghi là “Thành viên đội kỹ thuật” thay vì các chức danh quản lý truyền thống.

Dù chưa công bố sản phẩm, công ty đã nhận được 2 tỷ USD đầu tư để phát triển AI đa phương thức, tập trung vào khả năng tùy biến và tương tác tự nhiên với con người.

Trong khi đó, Safe Superintelligence (SSI) của Ilya Sutskever – đồng sáng lập OpenAI – lại xây dựng mô hình kín đáo hơn. Công ty gần như không xuất hiện công khai, nhân viên được khuyến khích không ghi tên SSI trên hồ sơ LinkedIn, nhằm hạn chế bị các tập đoàn lớn "săn đuổi". Zuckerberg cũng từng đề nghị mua lại SSI nhưng bị từ chối.

Anthropic – startup trị giá 170 tỷ USD do Dario Amodei (cựu lãnh đạo OpenAI) sáng lập – là trường hợp tương tự. Tất cả 7 đồng sáng lập vẫn ở lại công ty. Meta tiếp cận nhiều nhân sự của Anthropic nhưng hầu hết đều “lắc đầu”.

Gần đây nhất, Zuckerberg đã tuyển được Shengjia Zhao – cựu nhà nghiên cứu tại OpenAI – về lãnh đạo nhóm siêu trí tuệ của Meta. Tuy nhiên, số lượng nhân sự AI cấp cao mà Meta lôi kéo thành công vẫn rất khiêm tốn.

Lý do từ chối được một số nhà nghiên cứu đưa ra là: họ tin rằng OpenAI gần nhất với việc đạt được AGI, muốn làm việc ở công ty nhỏ có tầm nhìn rõ ràng, và không muốn thành quả nghiên cứu của mình bị chuyển thành sản phẩm gắn với mô hình quảng cáo thương mại.

(Theo VietNamNet)