Hiến kế đào tạo nhân lực công nghệ cao

Theo định hướng đến năm 2045, TP. Đà Nẵng trở thành một trong những trung tâm kinh tế - xã hội lớn của cả nước và khu vực Đông Nam Á với 3 trung tâm chức năng chính gồm Trung tâm du lịch dịch vụ chất lượng cao, Trung tâm công nghệ thông tin, công nghệ cao và Trung tâm tài chính quốc tế. Tuy nhiên, hiện Đà Nẵng đang đứng trước bài toán thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ những lĩnh vực mũi nhọn trên. 

Ông Trương Gia Bình, Chủ tịch Tập đoàn FPT cho rằng, nguồn tài nguyên lớn nhất của Việt Nam là trí tuệ. Trong khi nguồn lao động nước ta rất trẻ nên việc đào tạo nhân lực chất lượng cao, trong đó có ngành công nghệ thông tin là bức thiết.

"Hiện nay ở Việt Nam có trên 300 trường đại học và cao đẳng, Chính phủ cũng như Đà Nẵng cần đưa ra giải pháp để Đà Nẵng đào tạo mỗi năm có thêm 20.000 người", ông Bình nói.

Đồng quan điểm, ông Nguyễn Tâm Tiến, Tổng giám đốc Tập đoàn Trung Nam cho biết, quan trọng nhất hiện nay là con người, Đà Nẵng với hệ thống giáo dục tốt, là trung tâm đào tạo của miền Trung – Tây Nguyên. Minh chứng cho sự thành công này là lực lượng lao động đạt yêu cầu của quốc tế đang làm việc trong các ngành du lịch, dịch vụ, ngành công nghệ thông tin, công nghiệp công nghệ cao… được các nhà đầu tư trong và ngoài nước đánh giá cao.

"Việc chúng ta cần làm để chuẩn bị phát triển vượt bậc là tăng cường liên kết đào tạo giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, đầu tư thêm các trung tâm nghiên cứu tại các trường đại học, tăng cường, cũng cố cơ sở vật chất cho các cơ sở đào tạo, các trường cao đẳng, các trường trung cấp và các trường đại học…, mở rộng liên kết đào tạo với các trường đại học ở các quốc gia phát triển…", ông Tiến nói.

Giám đốc trung tâm phát triển giải pháp về linh kiện cho xe hơi của Tập đoàn LG tại Đà Nẵng Lee Jong Wook đề xuất, Đà Nẵng cần có kế hoạch dài hạn để đảm bảo nguồn nhân lực. Để phát triển Đà Nẵng trở thành thành phố với nền tảng công nghệ thông tin cần phải có sự hợp tác với các công ty toàn cầu. Chìa khóa của hợp tác chính là sự giao tiếp với con người là trọng tâm.

Ngoài việc bồi dưỡng năng lực phát triển kỹ năng cơ bản của học sinh ở các cơ sở giáo dục phổ thông, cần đi kèm những chương trình đào tạo về quy trình và giao thức để các em có thể hợp tác với các chuyên gia hàng đầu thế giới.

"Hiện tại có những hạn chế mà công ty gặp phải trong việc chủ trì và làm việc với các cơ sở giáo dục trên toàn TP. Đà Nẵng. Hy vọng thành phố có thể chủ trì chỉ đạo, để phía doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục gặp gỡ thường xuyên nhằm thảo luận về các kế hoạch dài hạn và thực thi các kế hoạch chi tiết. Khi ấy mức độ và tiến độ thực hiện sẽ cao hơn nhiều", ông Lee Jong Wook cho hay.

Ông Lee Jong Wook cho biết thêm, hiện tất cả các công ty công nghệ thông tin cần phải có ngay những kỹ thuật viên tay nghề cao. Nhưng có những mặt hạn chế rõ ràng ở Đà Nẵng, vì thế chúng tôi đang đều đặn thực hiện các hoạt động tuyển dụng để đưa các tài năng từ bên ngoài như TP.HCM, Hà Nội đến Đà Nẵng.

"Nếu thành phố có thể cung cấp những chính sách hấp dẫn như ưu đãi về thuế… dành cho những nhân lực bên ngoài, không chỉ trong Việt Nam như từ Hà Nội, TP. HCM mà còn từ nước ngoài, những nước đang quan tâm đến Đà Nẵng thì sẽ giúp ích rất nhiều cho các công ty. Đây là chiến lược ngắn hạn để doanh nghiệp có thể tồn tại ngay lúc này", ông Lee Jong Wook nói.

Khơi thông điểm nghẽn về nhân lực

Ông Hồ Kỳ Minh, Phó Chủ tịch UBND TP. Đà Nẵng cho biết, thông qua khảo sát cộng đồng doanh nghiệp do Ban Xúc tiến và Hỗ trợ đầu tư thành phố thực hiện, thành phố vẫn còn tồn tại một số điểm nghẽn trong môi trường đầu tư kinh doanh của thành phố cần tháo gỡ để có thể khơi thông các nguồn lực phát triển.

"Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực Đà Nẵng chưa cân đối, thiếu nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao và kỹ năng ngoại ngữ, nhất là đối với các ngành nghề mà Đà Nẵng đang tập trung thu hút đầu tư như công nghệ thông tin, logistics, du lịch...", ông Minh thông tin.

Theo ông Minh, để khắc phục nguồn lao động, thành phố sẽ tập trung xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành kinh tế mũi nhọn của thành phố.

Đồng thời, nghiên cứu, triển khai xây dựng các cơ sở giáo dục mang đẳng cấp quốc tế; mở rộng nâng cấp các chuyên ngành: du lịch, công nghệ thông tin, logistics, tài chính, công nghệ cao... đạt chất lượng quốc tế; chú trọng kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng quản lý và kỹ năng mềm đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Ngoài ra, nhân rộng mô hình hợp tác đào tạo giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động.

Theo Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Quảng, nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất là một trong những nút thắt lớn mà các doanh nghiệp tại Đà Nẵng phải đối mặt.

Thời gian tới, TP. Đà Nẵng đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực bằng cách sớm ban hành và triển khai có hiệu quả đề án phát triển và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về Đà Nẵng đến 2030. Đồng thời, có cơ chế khuyến khích, tăng cường kết nối doanh nghiệp và cơ sở đào tạo địa phương, kết nối cung - cầu nhân lực theo nhu cầu doanh nghiệp.

Bài liên quan

Bên trong nhà máy sản xuất linh kiện hàng không vũ trụ 170 triệu USD ở Đà Nẵng

Sun Property tiên phong bổ sung mảnh ghép đô thị ven sông thượng lưu cho Đà Nẵng

[Emagazine] Kéo vốn tư nhân về Đà Nẵng

Đà Nẵng lựa chọn nhà thầu cho 19 gói thầu đầu tư cảng Liên Chiểu hơn 3.400 tỷ