Báo cáo của INSEAD lưu ý rằng quốc gia châu Âu này đã giữ ngôi vương trong 10 năm liên tiếp, được hưởng lợi từ "mức độ bảo vệ xã hội cao" và chất lượng môi trường tự nhiên.

Tương tự, Singapore giữ vị trí thứ hai nhờ lực lượng lao động có trình độ học vấn cao và nền kinh tế đổi mới, tiếp theo là Mỹ, năm nay đã leo lên vị trí thứ ba sau khi đứng thứ tư trong bảng xếp hạng năm 2022.

Báo cáo thường niên của INSEAD đo lường cách 134 quốc gia thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài của họ. Mười quốc gia hàng đầu vẫn ổn định trong thập kỷ qua, trong đó Thụy Sĩ và Singapore liên tục đứng đầu bảng xếp hạng.

Báo cáo cho biết: "Trong thập kỷ qua, chúng tôi đã nhận thấy mối liên hệ chắc chắn giữa sự giàu có của một quốc gia và khả năng cạnh tranh nhân tài của quốc gia đó, trong đó các nền kinh tế giàu hơn tiếp tục vượt trội so với các nền kinh tế nghèo hơn".

Trung Quốc và Ấn Độ ở đâu?

Các nước châu Âu khác cũng có thành tích tốt trong danh sách. Đan Mạch, Hà Lan, Phần Lan và Na Uy lần lượt đứng ở vị trí thứ tư, thứ năm, thứ sáu và thứ bảy.

Những đề cập đáng chú ý khác bao gồm Úc, đứng thứ tám và Vương quốc Anh ở vị trí thứ mười. Trung Quốc đã tăng thứ hạng từ vị trí thứ 47 lên vị trí thứ 40.

Ấn Độ, được nhiều người dự đoán sẽ trở thành nền kinh tế lớn thứ ba vào năm 2030, đứng ở vị trí thứ 103. INSEAD cho rằng điều này là do "sự suy thoái trong tâm lý kinh doanh", làm giảm khả năng thu hút nhân tài cả từ nước ngoài và trong nước.

Báo cáo cho biết thêm: "Điều này cũng dẫn đến sự không phù hợp về kỹ năng ngày càng tăng và khó khăn hơn trong việc tìm kiếm nhân viên có kỹ năng".

Cuộc chiến tài năng

Sự cạnh tranh về nhân tài của các quốc gia sẽ trở nên khốc liệt hơn trong thập kỷ tới khi những bất ổn và căng thẳng quốc tế tiếp tục diễn ra trong thương mại, đầu tư và chính trị.

Báo cáo của INSEAD lưu ý: "Chúng ta có thể mong đợi nhiều hơn thay vì ít hơn các cuộc chiến tranh nhân tài", đồng thời cho biết thêm rằng chất lượng cuộc sống và tính bền vững sẽ là 'tài sản quan trọng' đối với các quốc gia đang nỗ lực trở thành trung tâm nhân tài.

Ngoài ra, sự ra đời của AI trong các ngành khác nhau có thể làm trầm trọng thêm sự chênh lệch về tài năng.

"Lao động không có trình độ hoặc trình độ thấp sẽ chịu thêm nhiều áp lực, trong khi các nhóm lao động mới, một số có kỹ năng cao hơn, sẽ phải chịu sự cạnh tranh mạnh mẽ hơn từ các thuật toán và thiết bị chuyên dụng", báo cáo của INSEAD viết.

Bài liên quan

Vì sao doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự tài năng?

Nữ kỹ sư tài năng lật đổ định kiến về phụ nữ, bắt tay Elon Musk chinh phục không gian

Gia thế đáng nể, tài năng xuất chúng và còn được lòng cả nhà vợ

Câu hỏi 'năng lượng hạt nhân' để kiếm tài năng trẻ của nhà săn đầu người gạo cội thế giớii