Việc dùng lời mời công việc mới làm đòn bẩy để đàm phán thăng chức hoặc tăng lương đòi hỏi một cách tiếp cận tinh tế đi kèm với sự liều lĩnh.

“Khi bạn nhận được một lời mời làm việc khác, bạn có quyền chủ động trong các cuộc đàm phán của mình. Bạn cảm thấy những yêu cầu của mình có căn cứ và thấy thoải mái hơn. Nhưng đưa ra một đề nghị cũng có thể trở thành mối đe dọa” - theo Deborah Kolb, tác giả cuốn sách “Negotiating at Work: Turn Small Wins into Big Gains”.

Tiếp cận một cách tinh tế

Dù rất tuyệt khi được đưa ra lời đề nghị nhưng hãy tránh việc đi trực tiếp đến trước mặt sếp, giơ giấy mời làm việc trên tay và yêu cầu tăng lương.

“Bạn phải trình bày một cách tinh tế. Không nên cứ thế đi đến và nói một cách kiêu ngạo ‘này, tôi nhận được lời mời làm việc mới, công ty sẽ giữ tôi lại bằng cách nào?’” – theo Alex Twersky, người đồng sáng lập Resume Deli.

Alex Twersky cũng cho rằng việc sử dụng lời mời làm việc mới như một công cụ để đề nghị có thể làm hỏng mối quan hệ với sếp hiện tại của bạn.

“Sử dụng lời mời như một chiếc đòn bẩy sự nghiệp không phải là một chiến lược đảm bảo”. Hãy giữ lời mời đó như một phương án dự phòng. “Trước tiên hãy trình bày trực tiếp với sếp về vị trí công việc hiện tại của bạn, bạn muốn thay đổi vai trò, trách nhiệm và mức lương ra sao để phát triển bản thân”.

Hãy thực hiện như là một cuộc trò chuyện thẳng thắn về giá trị bạn mang lại cho công ty qua công việc hiện tại và giá trị của bạn nếu đặt trong môi trường làm việc khác hiện nay.

“Sử dụng lời mời như một chất xúc tác khi cần thiết”, theo Twersky.

Và khi đưa ra lời đề nghị, cũng hãy chuẩn bị tinh thần cho trường hợp bị từ chối.

Hãy lạc quan

Khi trình ra lời mời công việc mới bạn nhận được có thể đặt các nhà quản lý vào thế nghi kị, vì vậy hãy thể hiện thái độ tích cực và trình bày những giá trị bạn mang lại cho công ty.

“Khi đưa ra yêu cầu, hãy song song thể hiện rằng những gì mang lại lợi ích cho bạn cũng sẽ mang lại lợi ích cho công ty”, theo Kolb.

Khi đề cập đến lời mời mới nhận được, hãy nói rằng bạn không muốn rời đi mà muốn tiếp tục phát triển công ty nhưng hiện giờ bạn đã nắm rõ được giá trị của mình trong lĩnh vực này.

“Hãy tạo một chút tò mò” - theo Olivia Jaras, người sáng lập trang web salarycoaching.com. Hãy khẳng định lòng trung thành của bạn với công ty, sau đó trao đổi với họ về cơ hội việc làm mới và hỏi sự giúp đỡ giải quyết vấn đề.

Nhưng đề cập đến cơ hội mới cũng có thể kìm hãm sự phát triển của bạn nếu bạn ở lại công ty cũ – theo Josh Doody, tác giả cuốn sách “Fearless Salary Negotiation”. Cấp trên có thể hạn chế giao cho bạn một dự án dài hơi vì lo ngại bạn đang tìm cách nhảy việc.

Tránh đề cập đến con số cụ thể

Đừng đưa ra quá nhiều thông tin về lời mời công việc mới nếu bạn hy vọng công ty sẽ giữ bạn lại mới mức lương cao hơn.

“Nếu bạn đang nhận được $100.000, và nói rằng bạn nhận được lời mời $125.000 nhưng sẽ ở lại nếu công ty nâng mức lương lên $130.000, bạn sẽ tạo ấn tượng là một người thực dụng và tham lam”, theo Twersky.

Cách khôn ngoan hơn là tránh đưa ra một con số cụ thể. Nếu sếp muốn biết chi tiết con số được đưa ra cho bạn, bạn chỉ nên nói ra một phạm vi.

Nếu lời mời là mức $100.000, nhưng bạn sẵn sàng ở lại công ty với mức $95.000 thì hãy nói rằng mức lương của lời mời là từ $97.000 đến $110.000.

Tự hỏi lý do bạn đang tìm kiếm cơ hội mới

Giữ phong độ trong ngành nghề cũng như mức lương thưởng và lợi ích là một cách tốt để đảm bảo sự nghiệp của bạn phát triển đúng hướng.

Trên thị trường việc làm có rất nhiều dữ liệu về mức lương và bồi thường cụ thể trong từng ngành nghề nhất định. Nhưng nhận được lời mời công việc mới với mức lương cụ thể sẽ đem lại cái nhìn chính xác về giá trị năng lực của bạn trong ngành.

Nhưng nếu bạn đang tìm kiếm những cơ hội việc làm mới vì những thiếu sót trong công việc hiện tại như thiếu cơ hội thăng tiến hoặc các dự án không thú vị thì đã đến lúc để thay đổi công việc.

(Theo CNN)

Bài liên quan

Lương Chủ tịch, Tổng giám đốc Nhà máy in tiền quốc gia bao nhiêu?

3 nghề kỹ sư IT có thể kiếm nửa tỷ đồng mỗi năm ở Việt Nam

Những công ty 'trong mơ': Chỉ làm việc 4 ngày trong tuần

Những câu hỏi phỏng vấn độc đáo mà hiệu quả không ngờ