Làm thế nào để bày tỏ ý kiến với sếp nhưng lại không bị sa thải?

Nhàđầutư
Rõ ràng, những hành vi bày tỏ ý kiến với sếp diễn ra tại nơi công sở đang cho thấy các nhân viên – đặc biệt những người trẻ tuổi đang chú ý hơn đến hành động của cấp trên.
HUYỀN NGUYỄN
21, Tháng 08, 2019 | 04:57

Nhàđầutư
Rõ ràng, những hành vi bày tỏ ý kiến với sếp diễn ra tại nơi công sở đang cho thấy các nhân viên – đặc biệt những người trẻ tuổi đang chú ý hơn đến hành động của cấp trên.

5be2e626a2439ee7472487a2_7-Questions

 

“Thế hệ 8x-9x có sự năng động và nhận thức rõ rệt về xã hội, họ có kỳ vọng cao hơn đối với sếp của mình”, theo Lori Deem – luật sư việc làm và là đối tác của Outten & Golden.

Các nhân viên tại cửa hàng trực tuyến Wayfair ở Boston đã bãi công sau khi công ty bán nội thất phòng ngủ cho một tổ chức phi lợi nhuận hoạt động tạm giữ những người di cư.

Năm 2018, các nhân viên của Google trên toàn cầu đã phản đối việc công ty xử lý các cáo buộc về quấy rối tình dục và viện cớ cho sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Để đối phó với cuộc biểu tình, công ty đã thay đổi chính sách về quấy rối.

CEO Sundar Pichai nói rằng ông nghĩ cuộc bãi công đã biến Google thành một công ty tốt hơn.

“Nhân viên của chúng tôi đã lên tiếng vào lúc công ty hành động sai. Tôi nghĩ đó là một nét tốt trong văn hóa, nó cho thấy chúng tôi có thể thừa nhận sai lầm công khai và sau đó làm việc chăm chỉ để giúp mọi thứ tốt hơn”, ông nói.

Nhưng lên tiếng cũng đồng nghĩa bạn có thể gặp rắc rối, thậm chí bị sa thải.

Hãy tìm hiểu kĩ trước khi nhận việc

Trước khi bạn nhận một công việc, hãy biết về sứ mệnh, giá trị và văn hóa của công ty để tránh những bất ngờ sau này.

Tất nhiên, tuyên bố về sứ mệnh và những điều tương tự không có nghĩa là công ty luôn tuân thủ theo.

“Enron đã có một tuyên bố về sứ mệnh tuyệt vời nhưng họ đã không tuân thủ”, theo Tom Anastasi – giáo sư trợ lý tại Trường Kinh doanh Questrom thuộc Đại học Boston.

Khi đã nhận việc, hãy tìm hiểu về văn hóa công ty.

“Bạn đang làm việc trong môi trường cởi mở và trung thực về những thiếu sót hay đang trong một môi trường không cởi mở”.

Hiểu rõ các quyền của bạn

Nhân viên nắm rõ quyền hạn cũng như quyền lợi có một số biện pháp để bảo vệ quyền.

Người lao động có thể tham gia vào những hoạt động phối hợp để bảo vệ họ trước sự trả thù, kỷ luật hoặc sa thải.

Ví dụ, các nhân viên cùng nhau hành động để cải thiện vấn đề bồi thường hoặc điều kiện làm việc sẽ được bảo vệ.

Những điều luật tố giác cũng giúp ngăn những chủ lao động trả thù những người lao động đã báo cáo vi phạm an toàn tại nơi làm việc.

Tìm đến bộ phận xử lý nội bộ

Nhiều công ty có đường dây nóng gồm  bộ phận nhân sự được lập ra để giải quyết các khiếu nại và những mối lo ngại, vì vậy hãy tìm hiểu hoặc hỏi ý kiến bộ phận này nếu bạn có khiếu nại. Hãy nhớ rằng nhân sự có xu hướng là vai trò kép trong việc bảo vệ công ty cũng như nhân viên.

“Tại nhiều tổ chức lớn, việc tiến lên cấp quản lý là vô cùng quan trọng. Đừng nhảy cóc và muốn đi thẳng lên vị trí cao nhất”, theo Anastasi.

Hãy có tổ chức

Phải có số lượng nhân viên ở mức an toàn khi lên tiếng.

“Nếu bạn nghĩ rằng có sự không phù hợp với mục tiêu và thực tiễn của công ty, hãy cẩn thận. Sẽ dễ dàng hơn nếu một nhóm cùng lên tiếng, nhưng bạn vẫn cần phải ngoại giao”, theo Anastasi.

Khi đối mặt với người quản lý về một vấn đề, họ sẽ mở đầu chủ đề bằng cách như: Tuyên bố sứ mệnh của chúng tôi là thế này, các nhà phê bình sẽ cho rằng những gì chúng tôi đang làm là không phù hợp – bạn sẽ phản hồi ra sao?

“Nó sẽ khiến bạn nhụt chí. Đó là một cách rất hiệu quả để đưa ra mối quan tâm với rủi ro nhỏ xảy đến khi có sự đối đầu”.

Kiểm soát cảm xúc của bạn

Nếu bạn không đồng ý với điều gì đó mà cấp trên đang làm, hãy thẳng thắn và tránh phản ứng như đăng bài lên mạng truyền thông xã hội. Mặc dù đưa mối quan tâm của bạn lên mạng xã hội là một cách nhanh chóng để đưa thông điệp của bạn một cách công khai, nó có thể dẫn đến việc bạn bị sa thải.

“Nếu bạn hạ bệ công ty một cách công khai, hầu hết các chủ lao động đều có sự tự tôn và họ không cần phải giữ lại một nhân viên không biết điều”.

(Theo CNN)

  • Chia sẻ
  • Bình luận
    0
Bạn nghĩ sao?
Click vào nút dưới đây để bình luận về bài viết này.
Hiển thị nhận xét
Sàn
VN-Index
991,84 -3,31 / -0,33%
Lúc 19/09/2019 11:59:15
Cao nhất
04/10/2018
1020,40
Thấp nhất
04/01/2019
861,85
 
Giao dịch hôm nay
SLGD: 379
KLGD: 84.862.690
GTGD: 1,67 triệu
Sàn
HNX-Index
103,32 +1,03 / +1,01%
Lúc 19/09/2019 11:59:15
Cao nhất
28/09/2018
116,07
Thấp nhất
15/01/2019
98,71
 
Giao dịch hôm nay
SLGD: 201
KLGD: 13.809.252
GTGD: 201.048,00
Sàn
UPCOM-Index
56,23 -0,18 / -0,32%
Lúc 19/09/2019 11:59:15
Cao nhất
25/07/2019
58,90
Thấp nhất
25/10/2018
50,78
 
Giao dịch hôm nay
SLGD: 297
KLGD: 9.451.134
GTGD: 116.519,00

Nguồn: VPBS